400人团建(适合300人的团建活动)
很多策划方案是从公司内部的团建开始，由内及外慢慢涉足这个领域。
那通过哪些方向完整策划异常公司团建呢？下面给大家一个实质的案例分享。
案例背景：投资公司，400余人，两天一夜，团建+会议
需求确定：针对性策划，避免走弯路目的：综合性目的需求，提升团建意义所在
团建的目的无非是提升团队凝聚力，但此方向太大，没有实质意义。
例如：提升团队间配合度，明确每个岗位的需求，缺一不可。
让团队明白，一个人的不配合可以造成不可挽回的后果。
…………
团建目的越能和工作的实质结合最佳，避免为了团建而团建。
场地：对方人数众多，户外场地比较适合，且需要搭配住宿+会议。
目标场地投向于北京周边，团建+游玩的模式最为合适，目标确定于景区。
路程时间以两个小时以内为佳，不会疲乏也不会没有期盼度。
酒店：不宜离团建开始场地较远，最好步行在10分钟内即可到达。
房间标准以公司既定标准为主，洽谈合作价格，并确定房间数量是否充足。
形式确定：以游戏娱乐为主，提升兴趣参与度团队闯关类项目，杜绝一味的体力支撑，容易让人放空大脑，忽视收获所在。
当年恰逢跑男较火，对比安全性后，选择适宜的游戏活动作为内容填充。
为了丰富团建的目的，每个队伍中分配一名隐形卧底，破坏游戏。
最终游戏结束后再行公布队伍中有一人为卧底，由团队成员进行指认。
为什么不在游戏过程前就公布有卧底呢？
通过现在很多综艺节目发现，提前公布会造成成员方向的偏移。
过程中更多的精力放在互相猜忌中，而无法全身心投入参与活动。
最后再公布有利于成员对整场活动的回忆，加深印象。
同时能够发现团队中观察较细，心思比较细腻的人，观察逻辑。
为之后的人才储备选拔提供非常有力的标准。
所以，团建并非是提升为主，更多的是领导为了选拔人才所设置的关卡。
纯团建：以玩/体力消耗为主，建议增加【心灵环节】有一部分企业把团建就当做是一种休闲，单纯娱乐。
或者是就想做体力消耗方向的，通过劳累度让大家对团队有新一层的认知。
这种方式并非是不可行，按照具体情况进行具体设置就可以了。
只是个人建议可以在体力环节前增加一个【心灵环节】。
通过语言的挖掘，深度的抨击先击破心理防线，进行全新的心理建设。
待到心理建设完成后，再进行相应的团建内容，效果会更好一些。
前期心理建设+中期团队建设+后期回味思甜。
有效地将三个内容进行连接后，能将本次活动的成效发挥到最大化。
成员的认知会更加的强烈，更有利于后期工作的有效开展。
总结：团建方案比较简单，难的是如何将老板的想法和形式进行有效的融合，下期文章【紫落姑娘：如何在策划方案时控制预算？穷有穷法，富有富路！】，敬请关注！
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