十三载风雨兼程，在CEO张小鹏的带领下，天晴体验教育步步艰辛，从初始的小团队逐渐成长为西南地区知名的企业团建品牌。

丰富的拓展经验，专业的培训体系，完善的教练培养体系，让天晴不仅获得客户的认同，更得到了行业的高度认可。如今在2021年进度过半的情况下，天晴可以自豪的对所有员工、合作者，以及十三年来服务过的客户们说一声，天晴第一阶段的使命已经圆满完成了！

但是，随着社会形势的不断变化，行业发展日新月异，不断出现新的机遇与挑战，对我们的团队及企业发展方向也提出了更多更高的新要求。

公司的管理团队深刻的意识到，为了天晴更稳健长足的发展，为了更美好的明天。一场深度的发展变革势在必行。因为过去的辉煌都是过去式，只有时刻保持创业的空杯心态，才能让天晴在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，永葆鲜活的生命力！

天晴已经走过了一个轮回，如今又站在了发展的原点，这一次，公司将携手团队再次走上新征程，肩负起全新的使命与重担，正式开启第二阶段的新发展！

2021年8月17日上午9点，云淡风轻，万里无云。成都维纳斯檀香花园酒店庄严肃穆，筹备已久的天晴教育变革启动大会准时召开。天晴体验教育全体员工及全国各分公司以视频会议形式参与本次仪式。

大会现场

本次大会由CHO李雪主持，公司各部门负责人先后发表重要讲话，与全体同事分享本次变革的具体内容。

大会现场

CEO张小鹏带领全体员工，回忆了天晴十三年的发展历程，对培训行业进行了深度分析，从优越性、独特性、积极性、弊端等几个方面综合对比，明确了天晴体验教育的市场竞争能力。而随后的深度剖析，则从舒适圈、行业寒冬、组织空心化等方面，直面公司目前的发展难题，提出了天晴体验教育改革的必要性与必然性，宣布天晴新元年的开启。

CEO张小鹏发表讲话

随后COO郭勇，先后领导各分公司进行季度业绩目标宣布及承诺（含总目标），并对公司业务运营规划进行了总体介绍。通过制度改革，为员工的发展提供完善的晋升渠道，建立健全人才培养机制，形成以工作能力为导向的内部竞争体系。

COO郭勇发表讲话

而CHO李雪则就公司现状展开分析，他提出，放眼世界，我们面对的是百年未有之大变局。当前，社会正面临前所未有的挑战，但天晴可在这其中发掘潜藏的无限机遇。并就此阐明天晴体验教育当前改革的核心点及迫切性。

CHO李雪发表讲话

公司CBO吴伟对此庄重承诺，总部将从人、财、事、物四大方面为各分公司的发展提供全力支持，实现中心服务，分公司合力，共同保障项目的落地可执行。让员工通过项目实践，充分实现个人增值及团队增值。

CBO吴伟发表讲话

此外，公司各职能中心负责人姜昆、余洋、王虹强、赵磊、何江国等领导也先后进行了部门工作部署。

通过本次大会，天晴集团的管理团队不仅对公司未来的发展规划出了宏伟蓝图，也为实现这蓝图指出了具体行动方向。CEO张小鹏指出，天晴人应当具备“火柴精神”，如火柴点亮瞬间散发出的光明一般，爆发活力，唤醒激情，将鲜活的生命力与拼搏的身姿，传染给身边人，让天晴的文化与故事薪火相传，代代不熄。

“薪火相传”仪式

正所谓：“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”

相信通过本次启动大会，每一位同事对于这次公司变革会有更深的理解，同时对天晴未来的发展会有更全面更清晰的认识。这次会议也将会大力推动公司发展，助力天晴体验教育迈上全新的历史台阶。

成都总部员工合影