乐陵农商银行团委深入贯彻省联社关于共青团和青年工作的各项工作部署，奋力构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的四维工作格局，为青年成长建设提方法，搭平台，充分调动青年能力，主动发挥青春热能，帮助青年员工快速健康成长。

聚焦主题活动，强化思想领航，让青年精神“强”起来。围绕团中央“学党史、强信念、跟党走”党史学习教育，组织团员青年开展“讲党史、话行史”系列宣讲活动，组织“学习百年党史 践行挎包精神 时代新人说”演讲比赛，拍摄红色快闪，重温党的光辉历程，践行大挎包精神，推动党史学习教育走心、走深、走实，激励青年员工积极建功立业。

围绕中心工作，引领立岗建功，让青年干劲“足”起来。一是打造“青”字号特色品牌。成立“青年员工突击队”，打破岗位界限和区域限制，在不改变现有人员编制的情况下，最大限度地挖掘人力资源潜能，到各条线最薄弱的环节进行帮扶，到发展最困难的机构帮助拓展业务，到竞争相对激烈的乡镇争夺市场，变“单兵作战”为“协同作战”，确保不让任何一家支行或分理处掉队，不让任何一块阵地丢失，累计开展活动40余次，带动存款增5000万元，贷款增长近3000万元。二是搭建青年成长平台。推出“青春建功”系列微信公众号，重点宣传青年先模人物、业务能手等先进事迹，树立正能量，增强凝聚力和战斗力。定期召开后备人才座谈会，建立下派上挂机制，加强青年员工培养，积极搭建和完善有利于青年员工成长成才和展现的平台。定期召开“党委书记与青年员工面对面”座谈会，及时掌握青年思想动态，听取意见建议，累计召开3次，采纳意见5条。三是开展特色志愿活动。农商银行团委捐资1.2万元为辖内贫困儿童建造希望小屋一处；团员青年成立35支“红马甲”便民服务队到村庄、社区送金融知识，开展“四张清单”营销对接，为居民普及金融知识。同时，与当地团市委签订战略合作协议，联合推广乡村好青年贷、鲁青基准贷，对辖内青年志愿者联合推出“爱心志愿者贷”，积极服务青年就业创业，引导青年倡导社会新风尚，已累计投放贷款900余万元。

强化关心关爱，培育青年成长，让青年事业“兴”起来。一是拓宽青年员工成长进步空间。全面落实新入职员工带教辅导制度，选聘“精兵干将”作为带教老师。实施青年员工职业导师、内训师指导计划，加快员工成长步伐。已选拔青年员工职业导师17人，认定内训师24人，其中省级4人、市级11人，今年授课26节次。二是精准把握青年员工思想脉搏。通过建立党委书记与青年员工面对面座谈机制，严格“五必访”“六必谈”要求，公开行党委、工会、团委联系方式等，畅通青年员工反映问题渠道，掌握青年员工思想动态。三是开展多样化职工文体活动。依托兴趣社团，落实青年员工“每月一主题，月月有精彩”活动今年先后举办全员读书月、户外拓展训练、演讲比赛、红歌快闪、集中观影、职工运动会等主题突出、意义鲜明、积极向上的文体活动12项，展现了团员青年斗志昂扬的精神面貌。四是扎实开展创先争优活动。组织开展青年文明号创建活动，累计创建3家德州市级青年文明号单位。（曹晓军）

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