大家好，这里是吹牛的奥利奥。

今天是元旦假期第三天，大家都在干什么呢？

昨天我朋友跟我诉苦说，元旦第二天，领导居然让整个部门去团建，不准推脱！

朋友表示，跨年的时候自己玩得很疯，本来就很累了，还想着第二天休息，没成想领导居然要召集大家团结，自己都想当场提离职了……

听完朋友的讲述，我突然想起之前看到的一个话题：为什么大多数人都不喜欢团建。

在当下，几乎所有企业都会有团建活动，但很多人却对此叫苦连天，甚至有人在团建后对公司彻底失望，愤而离职。

可是，团建的意义是让员工在工作之余得到放松，在活动中增强团队凝聚力和认同感呀，不是挺好吗？

确实，团建的出发点是好的，只是现在很多团建都变了味儿，不仅达不到增强凝聚力的效果，反而让人想马上离职逃跑。

要问为啥，我想基本上不外乎以下几个原因。

1.团建要自费

首先，团建最让人受不了的形式之一就是自费，AA。

虽然从形式上来讲，团建是为了让打工人休闲放松，但本质上是为了借此让员工提高凝聚力，受益者还是公司。

更何况这个活动的组织者是公司，还让员工自己出钱，这和强买强卖有啥区别？

让我玩，可以，让我自己出钱，那我血压可上来了。

又想马儿跑，又想马儿不吃草，哪有那么好的事，这类团建，别说提高团队凝聚力了，想让员工不恨公司，都很难。

2.占用休息时间

第二种让人火大的团建迷惑行为就是占用员工的休息时间，就比如我这个元旦假期还要团建的朋友。

工作了一周，好不容易熬到周末，本来就很累了，却连我的休息时间都要吃干抹净。

我想睡觉，你非拉我去爬山，我想跟女朋友约会，你非让我跟领导一起聚餐！

想请个假吧，还不允许，好不容易请假成功，还会被扣上不合群的帽子。

凭！什！么！

这是员工福利吗？这明明就是变相 007 吧！

3.名为团建，实为开会

还有一类团建，它不是 AA，不占用你休息时间，但就是特别闹心。

不知道是不是管理者对团建有什么误解，他们所谓的团建，真的只是披着皮而已。

你以为有啥好吃的好玩的，结果饭没吃上，休闲娱乐没安排上，就等来了领导的「我简单讲两句」。

除了披着团建外衣的开会，还有披着团建外衣搞培训，搞动员，打鸡血的。

更令人窒息的是，很多领导还真觉得自己是在给员工送温暖，表示：工作时间没有做事而是坐在这里听我讲话/和大家一起喊口号，你可真是赚大了！

啊这，简直让人患上团建 PTSD……

4.团建活动离谱

除去以上几点，很多人讨厌团建最根本的原因就是，团建活动太离谱！

这些所谓的团建，有的折腾，有的无聊，还有的，很，危，险！

比如知乎有位用户讲述的团建经历：

本来打算去农家乐吃烧烤，领导觉得没意思，于是让大家自己捡柴挖野菜。

嗯，还好没让你学李子柒，从种地施肥开始。

这一套操作下来，领导围观耍猴体验感拉满，员工感受原始人生活体验极差！

如果说上面的行为只能称之为迷惑，那下面这公司的团建，可以说很要命了。

前年五月份，杭州某快递公司组织了 56 名员工开展团建越野活动，然后……一场暴雨 18 人被困深山。

据了解，参与越野的 56 人中，平均年龄 30 岁左右，包括两名女性，其中 40 余人第一次走这条路线。

由于公司有月度运动时间考核，又逢周末，他们原本想「团建与考核同步进行」，就组织了这场缺乏风险评估与专业性的越野比赛。

好家伙，别人团建最多要钱，您这直接要我狗命。

求求了，放过他们吧。

人家是来放松的，不是来玩命的，人家不是贝爷，只是几个有点过劳肥的打工人，不想去荒野，只想好好生存！

用网友的话来讲：你们这些想一出是一出的资本家，剥夺我的剩余价值就算了，能不能不要连我的生命都剥夺了？

5.不想团建，用 2 招拒绝

说了那么多，那不想参加团建应该怎么拒绝呢？

我去知乎上翻了翻热门回答，又和同事朋友聊了聊，再结合自身经验，给大家下面两个建议。

❶ 找理由

这个其实不用说大家也知道，就像秋叶编辑部著名思想家小兰（不是）说过的那样：人，只要会说话，就会找理由。

只要你不想参加，就永远可以找到不去的理由，可以是真的，也可以是编的。

很多领导其实知道你只是在找理由，但既然你都搬出七大姑八大姨了，再深究也没啥意思，所以对方即便不满，也会睁一只眼闭一只眼。

为了你的快乐假期，就委屈一下亲朋好友「被结婚」「被生娃」吧！

不过，最好不要每次活动都这样推脱，不然对方真的很有可能认为你不合群。

❷ 利用工作推脱

在给出不参加的理由时，都和「工作」和「工作成果」（如果有的话）联系一下，比如：

上周加了三天班，把单子搞定了，这两天想休息调整一下，所以想申请不参加了。

我周末报了××集训营，想提升一下这方面的工作效率，所以这周的团建我就不去了，希望您准假。

写在最后

知乎上有这样一个问题：为什么感觉每次团建过后都有很多人离职？

企业很委屈：我们出钱出力带你们玩，本意是提高团队凝聚力，顺便借此装点一下企业门面，怎么就吃力不讨好了？

答案很简单：团建能把这个公司对员工最真实的态度暴露出来。

对于管理者来说，团建是增强凝聚力的手段，对于员工来讲，是忙碌工作中的一个喘息放松的空间，照理来讲是双赢的。

但管理者却把团建做成了「团灭」，不仅没让员工更热爱公司，反而让他们萌生了离职的念头，说到底，是因为忽视了员工的感受。

所以，不要把团建单纯当做招聘的门面和朋友圈的素材，也不要把它搞成一群人陪老板过家家的游戏。

当然，团建只是反映企业态度的一个方面而已，单纯在团建上下功夫而没有在企业精神上把尊重员工当回事，也是治标不治本的。

毕竟，让人不适应的是团建的形式，但真正让人寒心的是企业的态度。

很多人选择团建后离开，不仅仅是因为被折腾到无语，更是因为他们看到了畸形团建背后畸形的企业本身。

你对团建有啥看法，有遇到过什么奇葩团建项目吗