新员工刚来公司时不熟悉公司内部环境。而团队建设是一个了解情况展现自己的好机会。有人说，团队建设没有最初的有效，爬山已经筋疲力尽，还要和讨厌的人“拥抱”。人们在放松和自由的环境中更容易展现自己的真实自我。团队建设是老板评估员工的基础。乍一看，通常很清楚谁有潜力培养，谁是团队中的“不合群的人”。

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如今，年轻人更喜欢宅的生活方式，因此人们对自我认知的需求在增加，但自我表达的能力却在下降。高等教育并不意味着高智商和高情商，当觉得别人无知时，往往是自己的无知。害怕人际关系和别人打交道，不愿改变自己，你我只是凡人，有着与社会密不可分的联系，而不是一座孤岛。

参加公司团队建设让我们遵循“不抱怨，不消极抵抗”的基本原则。如果不能以良好的心情参加无聊的团队建设，最好将其视为一项突破任务。有了这个想法，生活不会那么苦。

然后说说新员工在团队建设中遇到的一些问题，如何正确解决？

聚会是一种形式，喝酒是人际交流的工具。俗话说，没有什么不能解决的，如果有，就烧烤撸串！一顿饭还不够，那就两顿。真正好的团队建设不是花多少钱来解决问题，而是要加强成员之间的沟通和增强团队的凝聚力。

餐桌之上，新人应该敬酒答谢，应该有礼貌的举止。请记住，工作场所的酒局绝不只是为了喝酒，要眼明手快地帮身边的人倒酒。