信息导读

单位名称：贵州求是教育培训有限公司

单位性质：国有企业

劳动关系：合同制

招聘人数：1

报名方式：电子邮件

报名邮箱：qsjy@gzqsjy.cn

报名时间：10月18日 至 10月28日

贵州求是教育培训有限公司2021年面向社会公开选聘副总经理公告

　　贵州求是教育培训有限公司2018年7月正式挂牌，注册资本5000万元，是省管大一型国有企业贵州酒店集团有限公司的全资子公司。求是教育培训有限公司是贵州省国资委系统党员教育培训基地，公司广泛链接优质教学资源和雄厚师资力量，主要开展党员干部培训、红色文化培训、酒店业和泛服务业职业技能培训与等级认定、企业经营管理能力培训、青少年研学、乡村振兴产业孵化等业务。公司致力于构建更加开放的合作格局，已为国家部委、大型企业、高等院校等超过200家委培单位和逾5万名学员搭建全方位的终身学习平台，努力把“求是教育”打造成 为国内一流的教育培训百年品牌。目前公司正加速布局职业培训业务，服务全省旅游产业化发展大格局，深耕酒店业、泛服务业职业技能培训和人力资源输出业务，为推动全省经济高质量发展提供有力支撑，作出积极贡献。

　　现因公司业务发展需要，特面向社会进行公开招聘，具体内容见下。

　　一、工作原则

　　(一)坚持德才兼备、五湖四海、任人唯贤原则。

　　(二)坚持公开、公平、竞争、择优原则。

　　(三)坚持年轻化、知识化、专业化原则。

　　二、选聘岗位、数量、岗位主要职责及任职要求

　　(一)选聘人数

　　贵州求是教育培训有限公司副总经理1人。

　　(二)岗位主要职责

　　1.根据公司的战略发展目标，修改和完善职业培训相关制度、流程，搭建公司职业教育培训经营管理体系;

　　2.广泛链接职业院校相关资源，主导与文旅产业及泛服务业领域的合作，带领团队进行高质量的行业需求调研、市场拓展、项目搭建并落地执行;

　　3.组织专业人士开发培训课程、编写培训教材，统筹完成服务旅游产业化、企业经营管理等课程研发，并具备授课能力;

　　4.广泛链接行业内外专家、学者、从业者，做大职业培训师资资源库，逐步建立起有行业话语权的智库机构;

　　5.对品牌推广、互联网传播有良好的理解，结合公司战略规划，建设公司职业培训品牌及文化体系，树立积极的品牌形象, 提升品牌社会认知度和行业影响力;

　　6.根据公司战略规划和经营策略进行相关业务市场拓展;

　　7.完成上级指派的其他任务。

　　(三)任职要求

　　1.大学本科及以上学历或具有与履行岗位职责相关的副高级以上职称;

　　2.年龄一般不超过40周岁(1980年10月1日以后出生)，特别优秀的，年龄可适当放宽;

　　3.具有5年以上团队管理及市场开发工作经验，从事教育培训领域管理工作3年以上，有较强职业技能培训领域相关工作经验;

　　4.具有广阔的视野和战略眼光、丰富的团队领导能力和经营管理能力、决策判断能力、战略执行能力、沟通协调能力，善于团结、凝聚、激励员工共同创业;

　　5.具有一定的英语听说读写能力，能够运用英语进行日常沟通交流的，在同等条件下优先考虑。

　　6.有下列情形之一的，不得参加本次公开选聘：

　　(1)违反政治纪律和政治规矩的;

　　(2)曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　(3)曾被开除公职的;

　　(4)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

　　(5)受处分期间或未满影响期限的;

　　(6)法律、法规及有关政策规定的其他情形。

　　三、选聘范围

　　面向社会公开选聘，依据聘任合同对所聘人员进行管理，首次签订聘任合同的试用期为三个月，试用期包含在聘期内。

　　(一)是职业经理人的，实行职业经理人制度，将按照《贵州酒店集团有限公司职业经理人管理暂行办法》进行管理。

　　(二)原为公务员身份、事业单位身份、国有企业合同制身份的，可在自愿放弃原有身份待遇情况下，转为职业经理人进行管理，重点工作任务以聘任合同为准，不胜任解聘;也可商调进入本单位，按照《贵州酒店集团经理层任期制和契约化管理工作 方案》进行管理，重点工作任务以聘任协议为准，不胜任离岗。

　　四、薪酬待遇

　　聘任期间实行年薪制，分为基本年薪、绩效年薪及任期激励三部分，按照市场化标准执行，由用人选聘单位根据绩效考核任务确定，具体薪酬以聘任合同为准。

　　五、选聘实施程序

　　(一)发布公告

　　通过贵州酒店集团有限公司网站公开发布选聘公告。

　　(二)报名时间

　　2021年10月18日——10月28日

　　(三)报名及资格初步审查

　　1 .请符合条件的应聘人员，将《贵州酒店集团有限公司求职登记表》、本人身份证、学历证书、学位证书、有关职业资格证书、自荐材料(1000字以内，有事例支撑)等相关材料电子版打包压缩为一个文件(以岗位+姓名+联系方式命名)，统一发送至qsjy@gzqsjy.cn（邮件标题格式：姓名+应聘副总经理+贵州好工作）,不设现场报名点。

　　2.应聘人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。

　　3.应聘人员提交资料仅用于选聘工作使用，我们将严格做好保密工作。

　　4.将对应聘者提交的材料进行资格初步审查，10月30日前以电子邮件、电话等方式通知资格审查通过人员参加公开竞聘。期间未接到通知的，即没有通过资格审查，不再另行通知。

　　(四)面试

　　根据应聘人员自身情况，综合确定面试人员。面试答辩试题由招聘单位根据实际情况设计，由选聘工作领导小组审核通过后统一组织实施。

　　(五)综合评审

　　综合面试情况和应聽人员自身经历，对应聘人员进行综合评审，确定1名为拟聘任人选。(如无合适人选，该选聘岗位可空缺)。

　　(六)体检

　　通过综合评审的人员，通知参加个人健康体检。体检标准按照酒店集团招聘有关要求执行，体检费用由应聘人员自理。

　　(七)背景调查

　　对拟聘人员进行背景调查。主要包括应聘人员政治思想、道德品质、遵守法律法规和廉洁从业等情况，考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　(八)公示招聘结果

　　按要求公示5个工作日，公示期间查实有严重影响聘用条件的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。如选聘岗位出现空缺或者集团其他需要的，可以进行二次开发使用。

　　(九)人员聘用

　　由贵州求是教育培训有限公司按规定程序履行聘用手续。

　　六、其他事项

　　(一)本公告由贵州酒店集团有限公司组织人资部负责解释，未尽事宜由选聘工作领导小组研究确定。

　　(二)应聘人员和公开选聘工作人员务必严格遵守选人用人相关制度，选聘工作全程接受贵州酒店集团有限公司纪委监督。

　　附件：贵州酒店集团有限公司求职登记表.doc (110.70 KB)

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