摘要：现代企业对于团队建设的重视性十分在意，关于如何建设好一制高效、符合企业发展理念的团队，对每个企业的管理者来说都十分重要。传统的关于团队建设的方式，对于新时代很多企业来说都存在着一定的问题，但也有很多年轻的企业做得十分出色。本文通过探究。现代新型广告企业凹素如何合理高效地进行团队建设来发现出现代企业中很多存在问题的解决方法。

关键词：凹素 年轻 运动 理念

一、一支全为年轻人的创业团队的原因

凹素商贸有限公司，是一个全部都为年轻人的创业公司。团队的创始人董礼涵，他作为一个90后，带领着一支规模超过三十人的团队，这在当今社会是很少见的。早期的创业团队发展战略为生存下来，这个时期团队的结构并不会成为影响项目生存的主要因素，这个时期主要考验的是项目的生存能力以及在社会环境竞争中，是否能生存，而在企业和团队到达一定的规模时，这个时候，对于创始人来说，最重要的就是去协调和分配好企业的团队结构了企业团队建设主要是通过自我管理的形式，针对不同工作目标构架出区别化的工作小组，以便于实现企业发展目标。。但是凹素似乎与其他的企业都不太一样，在其发展到今天的规模之后，本应对团队的人员结构进行调整，结果并没有，反而现在有着越来越多的年轻人进入了凹素，公司的员工的年龄基本都在三十岁以下，这是一个不折不扣的年轻人企业。

作为企业来说，董礼涵显然很清楚企业发展的方向和目标，凹素作为新型的广告公司，主营的方向就是年轻人所喜欢的，所追求的潮流生活。所以他在选择员工的时候，很明显地，很确定性地去选择那些对年轻人足够了解，对所谓的潮流元素足够熟悉的人，恰巧的是，最了解年轻人的恰恰就是年轻人。虽然公司的发展需要有经验的人才来指导帮助，但面向年轻人潮流这个方向的广告业，恰巧也是新兴产业，所以在这个行业，凹素的年轻人基本可以算是行内经验较丰富的“小前辈”了。

二、关于年轻人创业团队的建设

对于企业来说，光对企业的工作岗位进行人才的招聘是不够的，一个好的企业想要长久地在社会中生存下来的话，最重要的是企业要有自己的精神文化。在企业一开始招募团队的时候，并不会说招募进来的员工就能在最初的时候适应并熟悉企业的精神内涵，这个时候，团队建设的重要性就体现出来了。

而这群以年轻人为主的团队，其团队建设的方式也十分独特。凹素的企业文化就是改变年轻人的生活方式，现在的年轻人在面对生活和工作的高压坏境，已经失去了很多本应具备的东西，像适当的放松，看书和每天坚持的运动，这是健康生活方式中很重要的一部分。董礼涵作为体育生，从小到大都一直接触体育，大学时候也作为一名职业球员在中国大学生篮球联赛中比赛，后来因为生病而放弃了走上职业生涯的道路。在养病期间，董礼涵也接触了资本主义发达国家年轻人热爱运动这种健康的生活方式，与国内的年轻人生活方式的对比，明显有很大的不同，所以他一心想帮助年轻人去改变一种新的生活方式，就是运动，因此这也成了凹素的精神文化。加入凹素的年轻人，有的热爱运动，有的只是单纯因为喜欢并对潮流文化感兴趣。凹素的团队建设核心就是运动，以运动来带动团队的员工进行合理高效的团队建设。

1、极具特色的运动打卡活动

在凹素，几乎每个月都有这么一项活动，就是运动打卡。首先，策划者会根据当月工作量情况的不同来进行不同运动量标准的安排，然后规定每个员工都必须到达目标的运动量，并进行打卡。这种运动打卡的方式既符合凹素企业文化和理念，正是在以团队建设的方式在践行着用运动改变年轻人生活方式的logon。这种独特的方式还有另一个作用，就是凹素通过让员工进行运动打卡的方式，激励员工同事一起在休息的时候运动，研究表明在运动的时候能促使人产生分泌多巴胺，使人感到兴奋开心，能够对生活和工作有更乐观积极的心态，并且同事之间一起运动，也能促进彼此之间的感情，对于工作中的默契和相处都有着极为重要的积极作用。

对于其他企业来说，这种模式有着很不一样的方式，在符合企业发展理念的情况下，采取更加新颖的方式来帮助凝聚员工的凝聚力。根据组织文化建设的原则，这一方式并没有通过器物文化来搭载精神文化，而是直接地建设团队的精神。一切有效能的组织都具有强烈而独特的组织文化，独特的价值观念是组织文化的核心，是组织成功的原动力，并以组织文化来保证组织目标的实现。

2、定期的户外活动

凹素不仅仅在企业的内部会进行这种团建，履行企业的理念，更会在企业外部，号召粉丝和用户进行户外活动。凹素有一个经常会举行的，就是内部工作人员和用户一起进行的跑步活动。通过定期的户外活动来建立起和用户直接沟通的桥梁，不仅能帮助内部进行更好的团队建设，更能深入了解用户的需求，以便于企业更好的发展。这种在线下与用户一起举办活动进行团队建设的模式，对于很多企业来说是没有尝试过的，因为这样的方式其实有较多的限制条件。首先就是企业员工对于用户的了解程度是较高的，但由于现在的企业其实为了工作效率能够达到最大化，对于员工的分工明确，所以有很多的员工其实对于企业针对的用户并没有过太深的了解，在举行这种线下交流的时候会因为很多的阻碍而无法达到最好的效果。相反的是，如果企业和用户有着共同或者相似的理念，那么对于企业来说是一种特别高效且有益的与用户深入交流，了解用户需求的方式。这样也让员工在这种活动中对用户的了解更加深入，在平时的相处中也会更加默契，对于建设一支高效、团结的团队来说有着十分重要的意义。

组织文化具有统一组织成员行动，引导全体成员去实现组织目标的功能，优秀的组织我呢话包含崇高的目标追求，是引导大家前进的一面旗帜，对于组织的建设起着深刻的意义。

在建立与维持积极、能取得成绩的工作气氛。团队建设可以帮助员工建立良好关系，有助于营造良好的工作氛围。

3、定期的旅游外出计划

凹素作为新型的广告企业，对于拍摄和构图的艺术和技能十分注重，所以为了帮助员工能够提高技能的同时，也进行团队建设。所以，凹素的管理层会根据工作的情况来进行季度或者年度旅游的安排，并会在旅行途中安排一些工作任务。为了提高员工的拍照技术和视频的能力，凹素会要求员工在旅游放松期间也进行海报的拍摄，这个时候用来做海报的照片就是他们在旅行途中所遇到的各种趣事和美景。这样不仅能够促进员工们主动去学习更好的拍摄技能，也鼓励员工多角度地去发现身边的美，对于以后在工作中对产品的角度发掘有着极为重要的意义。在旅行中，对于员工来说，最重要的是来放松心情的，为了获得更多的时间来实现自己的放松，员工会想办法去高效地完成任务，这样不仅任务工作完成，并且也能在旅途中愉快地度过假期。在建立与维持积极、能取得成绩的工作气氛。团队建设可以帮助员工建立良好关系，有助于营造良好的工作氛围。

三、结语

通过对这种年轻型企业团队建设的研究，更能帮助企业去解决年轻员工之间的团建问题，并且对于年轻员工与有经验的年长员工之间的磨合和默契的培养有了更多的选择和帮助，这样的方式在其他的企业中是很少见的，对企业的团队建设来说有很强的借鉴作用。对于企业的团队建设来说，其目的主要是为了企业的发展，为了提高企业的绩效和团结员工，出于这种目的，很多企业会把培训作为团队建设一种主要的方式，这样的方法虽然能在一定程度上提高团队的专业素养和能力，但对于企业长期的发展存在着一定的弊端，容易使员工产生抵触的情绪，对于长久的发展和相处存在着问题，对于企业的效率的最大化也难以持久。在科学、信息、技术全面发展的今天，高效的团队对于企业的发展有着至关重要的作用，这些技能对于企业在社会中生存具有极为重要的作用。但是在现代企业的团队建设中存在着各种各样的问题，例如新员工与老员工之间的问题，没有办法很好地融入彼此的工作中，相处也存在着一定的隔阂，对于团队的发展是十分不利的。凹素这种新型的团队建设的方式，对于其他企业来说是很好的借鉴，能够帮助其他企业更好地改善团队建设的方式和工作。队伍建设主要是指通过高效的组织建设，发挥队伍的团结是现代加强企业的凝聚力，实现高效管理 的重要方式，它是提高企业的经济效益和竞争，加强团队的凝聚力以及向心力的重要手段。所以现在越来越多的企业投身其中，寻求更高效合理的对团队进行建设的方式，现在像凹素这种年轻企业的团队建设方式，也十分值得企业去学习借鉴。

参考文献:

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