人生经历过很多第一次，每次收获、感悟有所不同；通过一次系统的训练，在寓教于乐中发觉自身的缺点，通过游戏中的体验，让自己感悟一些道理：“人无远虑必有近忧；同样人生不是什么事情都可以从头再来，需要用心做好每件事情，不要总是强调虽然我努力，但没有成功，给自己人生留下遗憾！”通过这两天的历练，发觉自己和团队存在问题如下：

1、理解能力欠缺

首先，事前没有提前了解战国七雄历史背景，为此次活动做好充足的准备工作；前期重视程度不够，认为此次锻炼只是例行训练。

其次，没有能够正确理解各项规章制度，总是以“好像是这样、也许这样做、大概就是这个样子”。在接到任务时，没有明确各项条款的内容，只是按照自己“理解”的意识去执行，到头来只是“我很努力，结果呢？并不是我们想要的。”

2、缺乏一定的自信心

首先，在沙场点兵环节中，自己在要不要去争取做团队领袖的犹思考中，由于自己感觉准备的不充分或者胆怯，机会就从自己的身边流失。

其次，在团队处于迷茫时期，不能坚持自己的观点；工作中遇到瓶颈时，当自己有工作思路时，有时会被成员反驳、打击，遇到这种情况时，自我缺乏判断能力；对自己的思路，没有清晰的表达和所能达到的效果，缺少执行的毅力，迈出一小步，离成功更近一步。

3、团队领导者，要担负自己的责任

人非圣贤孰能无过，在工作过程中每位成员的经历不可能一帆风顺，当遇到困难与挫折时；做为团队的领导者，第一位应该去总结此次工作过程中存在的失误、教训，不是一味的去埋怨“你要是怎么样，就不会是这个结果”；一个人每经历一次挫折后，都会不同程度的收到一次打击，在这个时候做为朋友首先帮他找回自信，在进一步共同分析总结存在的不足，通过彼此的努力共同的成长进步。

4、将帅无能、累死三军

工作中，首先自己时刻要保持一刻清醒的头脑；在接受一项任务时，自我应该有一个大致的工作思路，不能让成员牵着鼻子走“感觉彼此说得都挺是那么回事”，找不到北像无头的苍蝇乱飞；在执行工作前期，应该考虑到工作过程中会出现的问题以及相应的措施；遇到问题时，自我要有解决问题的思路后；再倾听成员的建议，学会甄别各类信息，提取有利的信息去推动这项工作的开展。

5、摆脱思维的束缚

在开展工作中，不需要循规蹈矩成员；这样不利于发散成员的思路，不要认为我不违反制定、纪律的按部就班的开展工作；接到工作任务时，不要急于开展，应该熟读各项规范要求、制度，接下来根据关键词去进行逆向思维，找出一套符合现有制度的工作思路模式，达到事半功倍的效果。

6、团队意识

每一次的成功，都是有千千万万各小团队的通过努力一起获得；做为团队的一员，在接受任务时大家彼此可以讨论解决问题的方案；当制定完作战方案以后，即使中间出现疑问或者有更好的解决方案，每位成员需要无条件的去执行每个任务的节点，通过大家彼此的能力去完成这项任务；事后，在进行工作总结、分析；因为，每项工作环环相扣，若果中间的思维模式打乱后，会一定程度的影响后续人员的工作时效。

7、挑战自我，迈过这一步，其实也没有什么

工作中会遇到重重的困难，首先自我需要有一个平和的心态去面对；不能总想着这个困难解决不了怎么办，如果这个事情做不好领导是不是会对我产生不好的印象；接到任务时，首先给自我一点信心，其实没有什么，只要用心去做就OK；开展工作中，需要学会自我调整，当心情疲惫时完全可以放下手头的工作，适当的调节一下自我的状态，恢复以下体力之后继续前行；遇到重大挫折时，脑海中回想一下昔日的伙伴一起付出的景象，同样会激起奋斗的激情。

8、真诚的流露出自己的内心世界

人是群居的高级“动物”，每位小伙伴们需要把剥开自我内心的外衣，真诚的展现给自己团队；在日常工作中，通过真情流露出的感情，让小伙伴感觉到彼此的真诚；即使，工作中偶尔存在的一些不足，小伙伴们会及时提醒帮助改进，在团队的配合默契度会有很大的提升，日积月累会达到意想不到的结果。

9、学会换位思考，懂得感恩

工作中，不要以为别人这样做都是应该的；工作职责不同在开展工作时，不能只站在自己的角度思考问题，同时要考虑到“如果我这样做的话，会对他人产生什么的影响及结果”；工作过程中，无论给你提供建议或者让你献丑的人，要发自内心去感谢他们，真实有了小伙伴们真诚的建议才能促使自己更快的成长。