公司团建自己掏钱吗(公司团建员工要出钱吗)
最近网传的一则消息刷上了某乎热榜:网传阿里 outing 要求员工自费 5000 元,真实性如何?你能接受团建自费吗,费用多少合理?
这里解释一下,在阿里内部,分团建和outing两种类型,团建就是日常聚餐,公司全报销;outing是一年一次,有一天带薪假期,一般都是去国内外一些知名景点,花费较高,公司报销1000,剩下的钱大家自费。
据阿里员工表示,在内部很多团队,这个outing就是半强制的,没有明文规定必须去,但是潜规则就是:你不去就是不合群,上司会对你不满。同事也会劝你还是去吧,不然大家都去,上司怎么看你?
针对这个问题,部分打工人的第一反应就是:团建还得自己出钱?那还去啥?另一部分不差钱的,则表示本来平时就很忙,所以愿意趁这个机会好好玩几天,自己出些钱也没什么。
平心而论,阿里这方面的福利在企业中算是中上了,只是可能和大家期待的“大厂”有点差距。而团建,历来确实也是公司管理的一个老大难。不做吧,老板觉得少了格局,做吧,员工也不一定买账。
笔者做企业咨询时,常有客户来问我,为什么每次团建之后,总有员工离职?搞团建的目的是增强公司凝聚力,提升员工对公司的认同感,这怎么还适得其反了呢?我们先假设下,你是一个普通员工。你以为的团建:团建前,领导:“这段时间大家辛苦了,人事安排一下,周四周五不上班了,找个合适的地方带大家出去玩,等到双休日大家也好好休息休息。”
“不想去的可以请假,对了,出去就是为了放松啊,工作有什么事,下周再说。”
人事在某度假胜地选好了团建地点:“大家什么都不用操心,团建目标就四个字:吃喝玩乐!”
于是你们在周一到周五某个风和日丽的早晨,坐着大巴车到了酒店,景点环境不错,依山傍水,风景秀丽。
上午,你们玩着已经难度和丢手绢差不多的团队游戏,并不需要消耗大量的体力和脑力,只是考验团队的协作能力和参与度,大家欢声笑语,其乐融融。
中午,你们去了一家价格不贵但口碑不错的餐厅,领导说大家随意点单,想喝酒的就喝,不想喝酒的就喝饮料。席间领导看到面容稍显憔悴的你,想到你上周刚陪他熬夜完成了一个项目书,于是点名夸奖了你,并说会增加奖金发放比例。你发自内心地微笑。
晚上,自由活动后的你回到酒店,洗了一个热水澡后和父母开了一个视频,和他们分享今天的趣事,告诉他们你下个月就要涨工资了。然后看着窗外夜色,凉风习习,湖波荡漾。
团建费用公司全报。
你不禁感叹:团建万岁!
实际上的团建:时间:一般选在周末等非工作时间。
地点:市内或就近不超过两百公里的邻近城市,甚至乡村农家乐乃至山里。
内容:顶着大太阳玩大学生军训破冰那套。
费用:员工自费。
住宿:当天来回,或住一天快捷酒店(帐篷也是有可能的)
伙食:普遍为自己采购材料的烧烤,吃完还得拉一天肚子。
性质:虽然是做公司的事,但没有产生实际工作量,所以依然算放假。
请假:不允许
员工感受:恶心。
老板期待效果:公司内部大团结,生产力极大的提高,用人成本极大的降低,免费996向义务007过度。
实际效果:加速有离职计划员工的离职,激活部分没有离职计划的员工开启离职计划。
言归正传。从企业管理的角度来说,团队效率不高,人心不齐,可不是一个团建能搞定的事。
工作任务量达到天际、高层意见不统一但是又不想出面得罪彼此、对人负责而不对业务负责……
这些问题出现的原因是多方面的,但第一责任肯定是作为掌舵者的老板。
如果你的用人之道就是让员工拼命工作、拼命加班,没时间提升自己的职场竞争力,那么指望团建能改变一切?
这不是老板有病,员工吃药吗?
有些老板总把“团建”当管理的万能药,不想给员工高待遇高福利,但又想员工对公司有归属感,积极投入工作,别总想着跳槽,于是就搞出团建这出戏。
团建就是一场样板戏,员工们被强制上台,严格按照剧本演出,老板想感动天,感动地,最好能够感动员工。
可为什么有员工讨厌团建?主要就在于一些企业把团建当做洗脑的工具,强行团结,还占用员工的时间,有的甚至连钱都不想出,而越来越多的员工也看穿这种把戏,感到反感。
即使没有上述内容,大部分公司的团建还是以拓展为主,一轮下来,基本都是形式上的团建,没有任何增进团队归属感的效果。这种团建一则没有让员工享受,二则各种折腾员工,三则各种强制性互动,而最根源还是公司的管理问题无法通过团建得到缓解。老板是心理上是很自我满足了,形势一片大好!公司蒸蒸日上!可员工们经过团建,都变成这样了。
到最后,团建只是公司老板逃避管理问题的形式主义,非但没有给员工带来福利,给团队增进感情,反而让员工更加反感公司管理,导致离职的员工越来越多。
曾有部热播剧《一仆二主》,闫妮饰演的女老板为了奖励员工,给员工“集体休假”,意思是员工聚集在一起去定好的场所休假玩乐,按理说这对比很多公司的团建已经非常好了,可员工并不怎么开心。张嘉译饰演的司机就给老板提建议,说员工都希望集体休假改为各自休假,因为各人家里有事要忙,既然是奖励,不如就让员工自己安排时间。女老板恍然大悟,欣然应允。
所以说到最后,个人建议:团建,要么不搞,要么听员工的意见,吃喝玩乐拉倒。