脉脉数据研究院发布的《2021互联网人生存状况调查》显示：

90后职场人中，只有20%的人喜欢团建，95后是11.4%，00后则只有10%。

有人已经厌烦到说团建是职场的毒瘤了。

网上就有这样一则段子：

团建做得好，公司业绩往上跑，团建做不好，公司员工都得跑。

由此可见，对企业而言，团队建设搞得好不好，直接关系到团队的生存与发展。

1.

团建结束后，我的同事离职了

应届生薇薇入职两个月了，看到团建的通知时，很是兴奋，满怀期待，但身边的同事们却一脸愁容。

果不其然，所谓的团建就是在周日换一个地方听领导画大饼、讲鸡汤。

一群人围在一起卖力地喊口号、大跳“抓钱舞”，一整天下来，薇薇身心俱疲。

第二天，就有同事跟领导提出了辞职。

薇薇虽然也反感这样的团建，但又觉得一次团建似乎也说明不了什么问题，为什么同事要离职，自己是不是该早做打算了，很是苦恼。

团建，是企业文化不可缺少的一部分，一个职场人绕不过，也躲不掉的活动。

只不过同样是团建，效果是天差地别的。

好的团建，让人身心放松，不仅能增进同事感情，还能提升团队凝聚力。

而差的团建，别说提升凝聚力了，让人分分钟想辞职。

其实，对职场人来说，团建创造了一个接触同事和上司的氛围，可借由经营人际关系、展示自我、融入团队。

当我们深入分析团建的形式和内容，借此了解公司的文化，判断是否适合自己，早做打算。

2.

什么样的团建会把职场人逼到离职？

1、“周末自费式”团建，压榨时间和精力

网友们在微博上吐槽最多的就是周末自费式团建。

“我是刚来的实习生，第一次团建就要求必须要去关键还是自费的！”

“团建=占用休息时间，花自己的钱去迎合上级！”

“团建要自费一半，占用休息天不说，出去玩那几天还要当作是请假！你没听错，要当作是请假扣工资。”

讲真，职场上“自费式团建”屡见不鲜。

说的是全体AA制，公平公正，自愿参加，但实际上你若真拒绝参加，请假都不给你批，还会被打上“不合群”的标签。

不仅如此，“自费式团建”还会增加职场人的经济压力。

团建过程中会产生许多额外消费，例如打车、买东西，住宿，费用还不低。

团建时间大多是周末，这也是让职场人产生离职欲望的主要原因。

本来辛苦工作了一周，好不容易等到周末，想好好休息一下，却要被迫参加团建。

一整天下来疲惫不堪，还要及时调整状态，准备下周的工作。

“周末自费”式团建压榨了职场人的时间和精力，他们也因此更加疲惫倦怠。

所以职场人往往选择离职来逃离这种压榨，求得解脱。

2、“爬山军训式”团建，无意义尴尬洗脑

张亮的前老板是一个爬山狂热者，每次团建，无非是爬哪座山的区别。

9月的河北，天气晴朗，地面上只需要穿短袖，可是在爬山的途中下起了雨，下雨后山上温度却变得很低。

大家都表示太冷了，老板却一顿数落：“坚持爬！这点苦都不能吃？”

没办法，大家只能淋着雨，艰难地爬到了山顶。

因为爬山前没有收到任何提醒的十几个同事都只穿着短袖，只有一个女同事带了薄款的羽绒服，老板自己则穿了很厚的冲锋衣。

这还没结束，下山后来到训练场地，冒着雨军训，一遍又一遍地练习“稍息”、“立正”，听老板畅谈古今，高喊口号“誓要打造百年狼性企业”。

用老板的话来说，人的潜能都是能被激发出来的，这是打造狼性团队最好的方式。

团建回来后，5个同事都感冒了，3个提出了离职。

这种团建不仅低效毫无意义，能不能打造百年企业尚未可知，但员工先离职了，这样做是因小失大、舍本逐末。

对团建来说，首先应该让人感到愉悦，而这种形式主义团建恰恰相反。

这类团建时的很多活动都极其尴尬，比如高喊口号、跳舞，简直是对身体和心灵的双重折磨。

不仅没有放松身心，反而会更加疲倦，只想尽快离职，彻底摆脱。

3.

职场人如何通过团建分辨公司好坏？

对于员工来说，通过团建看清一家公司，还是很有必要的。可以通过以下三个方面来分辨。

1、观察老员工的情绪和态度

就像薇薇那样，听说公司要团建，兴奋不已，却发现老员工都一脸愁容，问什么原因也不说，只是叹了口气说“你到时候就知道了！”

从老员工对团建的态度就能看出这样的团建大概是什么样的。

当公司宣布团建时，老员工们都满怀期待、喜上眉梢 ，那么这类型的团建多半是轻松愉快的。

反之，如果老员工都是愁眉苦脸的，那还是谨慎参加为好。

团建的活动内容在一定程度上反映了公司的调性，我们可以观察老员工对团建的态度，或者提前询问他们，提前了解团建的内容和形式。

2、想一想团建是否对自己有帮助

静静眉飞色舞地跟我说她上次的团建，在我看来不就是一场运动会，至于吗？

但静静觉得这场运动会非常有意义，自己去公司才3个月，以前大家在办公室最多微笑一下，在工作对接时总觉得同事对她客客气气的，非常有距离感。

团建后跟同事们更熟悉了，再次对接工作就有说有笑，愈发轻松自然了。

团建的初衷必定是为员工考虑，例如心态的调整、展示自我、培养团队意识等。

这样的团建不仅能让人心情放松，同事间的关系更融洽，还能提升团队凝聚力，公司的氛围自然就更好了。

参加了一场团建后，若在人际关系、团队协作上有提升，那这样的公司必然是适合自己的。

3、日常工作中的氛围比团建更重要

团建的初衷是增强团队的凝聚力和向心力，以便在工作中可以更好地合作。

要知道，团队之间的凝聚力是无法通过一朝一夕的团建就能够建立起来的。

只有在平时的日常工作中徐徐图之，再举办团建活动时才能达到锦上添花的效果。

表妹公司无一人反感团建，甚至都很期待团建。

平时零食、饮料无限量供应，每周三安排一次下午茶，贴心准备员工生日会。

团建活动年中和年末各一次，就是大家聚在一起吃饭聊天。

领导、同事之间可以比较放松的沟通、交流，现场呈现一片欢声笑语的和谐景象。

每次团建过后，大家更加努力工作了，都很珍惜现在的工作氛围，员工离职率非常低。

一次好的团建不应该为了团建而团建，而是要在日常工作中表现出对员工的真正关怀。

这样在举办团建活动的时候才能取得事半功倍的效果，就算没有团建也并不影响团队的建设。

一个公司的文化建设需要通过多年运作管理沉淀得来，不能寄希望于一次两次的团建，应该体现在日常工作中的每时每刻。

写到这里，不是想用吐槽团建在企业与员工之间筑起高墙，而是希望企业能找到组织团建真正的意义。

点个【在看】，愿每一位职场人都有愉悦的团建体验！