前同事小吴，去年跳槽到一家新公司，还没干满三个月，就又辞职了。

他说：

“谁都不愿意经常辞职，但凡是有个地方能好好待着，好好工作，谁喜欢颠沛流离的面试、求职啊？还不是因为这家公司太过分了。”

仔细问过才知道，这家公司真的差到了让人无语的地步。

小吴刚进公司刚两星期，赶上了公司举行团建活动。

小吴本就不是喜欢凑热闹的人，再加上，刚来这家公司，跟大家都还不太熟呢，于是就跟HR说：

“团建我就不去了，我家里正好有事。”

没想到HR回了一句：

“全体员工都要参加，不参加的算请假哦。”

小吴惊讶：“这……怎么能算请假呢？团建的日子不是星期天吗？我星期天本来就有资格休息啊。”

HR似乎也懒得跟他废话，直接说：

“反正所有人必须来，除非你生病了，也要拿病假条过来。否则不参加团建的一律按请假处理。”

小吴不愿被扣钱，于是不情不愿地去了。

那破团建，就是去山里，大家一起做一些无聊的游戏，大家都被折腾得腰酸背痛，第二天星期一，还得爬起来去上班。

后面公司又搞了一些幺蛾子，比如不给报销加班的打车费，加班也不给调休等等。

钱虽然都是小钱，但可以成功地把人恶心到。

这些事积累起来，让小吴非常气愤委屈，怎么想，怎么都觉得这公司待不下去了，于是跟公司提了辞职。

辞职之后，他发了一条朋友圈解气：

“辣，鸡。公司，祝你早日倒（闭。”

“世人慌慌张张，只为碎银几两。”

是啊，小吴只是我们广大普通人的一个小小的缩影。

可能你也有过这样的感受：

每个月都有三十几天不想上班。

网络上的励志大V会告诉你，不要轻易辞职，因为辞职会扰乱你的职业规划，让你在职场得不到稳定的发展，诸如此类轻飘飘的话语。

但他不处在别人的立场上，不知道一份讨厌的工作，坚持下去有多难。

诚然，频繁跳槽的确会对自身职业生涯造成负面影响，但如果一份工作真的做不下去了，及时止损才更是聪明的做法。

总有一些时刻，一些征兆，当它们显现的时候，就是你应该考虑辞职的时候。

那么，职场中发生哪些现象，你就可以考虑辞职了呢？

具体发生什么样的情况，就差不多应该辞职了呢？小编举3个现象，供同学们参考。

第一：你个人的价值观跟公司价值观严重不符。

举个极端的栗子，比方说这个公司卖假货，虽然赚得盆满钵满，但你实在忍受不了内心的谴责，也为了避免以后自己受牵连，最好的做法就是辞职；

再比如很常见的“加班文化”。有些公司盛行加班文化，不管有没有事、需不需要加班，都要全体员工强制性的在公司待到晚上十点，这就是一种企业文化、一种价值观的体现：

员工不是为了工作本身加班，而是为了给老板显示我有多努力而加班。

这种加班已经失去了意义，完全变成了一种“秀”而已。

但并非所有的公司都是如此。

据我所知，像我们互联网行业，也有很多公司，虽然名气不大，但公司氛围很好，非必要也不会让员工加班，如果加班就一定会有各种形式的补贴，这样的公司或许更符合一个人在职场上的成长。

第二，行业没有前途。

并非所有的行业，能从一开始坚持到未来，很多行业发展了一段时间，可能刚开始挺兴盛的，但后来因为新技术的发明，行业就陷入了衰退，这是很常见的。

处于这种“夕阳”行业的人，最好的做法就是及时调整自己的职业规划。

行业是“大势”，面对整个行业的萎缩，个人的努力起不到多大的作用。

在选择行业这一块，选择绝对是大于努力的。

在一个没落的行业，个人再怎么努力也很难有起色。

第三，经常搞莫名其妙、没有意义的团建。

就像上文说的这家公司，真的很让人无语。

你占用员工休息时间搞团建就算了，人家不愿来，还强迫人家来，不来还要扣钱，真的没见过脸这么大的公司。

为什么公司就不能反省一下为什么员工不喜欢团建？

首先现在年轻人没有公司老板想的那么没出息，说是请大家吃喝玩乐，但现在谁差你一口吃的呢。

再说说所谓的“玩乐”，说实话大部分团建，只是“换个地方上班”而已，本来一天到晚面对同事就够烦了，休息天大家都想好好珍惜自己的个人空间和时间，不愿再面对同事，做一些无聊的游戏了。

而连这些都无法体谅员工的公司，注定不是啥好公司。

讨论

你喜欢你现在的工作吗？

你的公司有让人讨厌的团建吗？

你会因为什么原因而坚决辞职？

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