现在很多的公司搞活动什么的喜欢安排在周末，员工们都吐槽说占用个人休息时间，公司则以各种理由，春游啊，踏青啊，反正就是各种团建请员工抽出时间一定要参加，不参加就属于不合群，没有团队意识等理由受到批评。

最近一个网友就吐槽了他们公司，据他描述他们公司工作时间为周一至周五，双休，但最近经常要求每周六到公司接受团建培训等活动，有的人在群里表示周末有事儿，能不能不参加，毕竟周末就这两天，大家也想陪陪家人。

而领导在群里却说，不参加的可以去人事办理离职。有的同事在小群里说，公司的这个要求不合法，但却强迫我们做的话，哪怕被辞退，我也会坚决反对。但是，说归说，领导这么强硬，真的不知道该怎么办了。

有人说，按劳动法规定，公司不得无故占了员工休息时间，如果要占用，就要给加班费或另外安排休息时间。所以他们公司这样做的非法的，可以投诉。或者公司可以支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，鼓励员工参加。

但归根究底，企业既想利用周末搞团建或培训，又不想出加班的费用。如果在员工和公司达不到一致的情况下，建议由员工自愿选择是否参加，不要强迫。这样只会置企业与员工都不利的境地，两败俱伤，不利于企业长期发展。

最近，有调查机构走访了10000名90后在职员工，寻找90后最讨厌的几种职场行为

其中“周末团建”、“开放式办公”、“灌鸡汤”等行为名列其中。

对于团建，很多上班族都表示抗议，特别是利用周末时间搞的，简直是怨声载道，原本是想利用团建搞好员工的凝聚力，结果却恰恰相反，不合理的团建安排加重了公司与员工之间的矛盾，也导致了团队的分裂。

不管是拓展锻炼，还是跑山徒步，对于久坐办公室的人来说显然很吃力，如果公司真的想提升员工的体能，在日常就要组织一些体育项目去锻炼，比如有些公司就安排每周一次的羽毛球比赛，哪个部门获胜还有奖品颁发，以此鼓励员工参与，增加团队凝聚力，而单靠一年一次的团建似乎毫无作用。

另外，很多员工表示团建累的同时，还得多花钱。

有的团建为了控制在公司的预算范围里，所以就是爬山、烧烤，没意思；但是如果需要员工掏点钱，内容会更为丰富，却众口难调。

还有的员工发现，不管选择哪种方试团建，结果公司还是占了很大一部分去开各种会议，只留一小点时间给员工休闲娱乐。总得来说，员工在团建活动里没有一丝乐趣。

团建的意义已经荡然无存，剩下的只是困难和压力，对于公司来说，打造团队的凝聚力需要更人性化的策略，才能真正赢得员工的支持。

工作是工作，生活是生活

我在工作的时候好好工作，生活的时候也请公司别来打扰。

你如何看待这样的公司呢？写在评论中！