20年前的企业拓展训练和现在的企业团建活动有什么不同吗？

先来说一下为什么要写这个标题吧！首先，还是想通过和大家分享让企业想组织团建活动的人员能够重视活动想要达到的目的和收益，另外两个方面，一个是从业人员拓展教练对两者总有着区别的看待和对待，这里强调看待是认知，对待那是执行；二是企业团队管理人员对概念目标的不明确，表现在组织一次团体活动我们最终要达到的目标和收获是什么？简单理解，就是活动完成后能解决当下企业运作过程中人员管理问题的困境。

那我们就说这两个概念的字面意思是相同还是不同，个人理解为拓展训练是属于团建活动的一种形式，就像是拓展训练是以户外为载体进行的一种团队训练项目一样，那么就此又演变出户外拓展训练的项目和场地拓展训练项目等等，这样我们从字面的意思可以说这两个话题是相互融入的，是相同的。因为拓展训练不管做什么项目都是为了达到团队建设的目的。

说不同呢，那我们就要从不同时代和不同性质的企业需求和参与人员的职业属性出发来制造出不同的效果、呈现出不同的结果了，这里就要说明为什么标题是20年前和现在的概念，因为拓展训练在20几年前是以一种职业名词进入了市场的推广，并由此开始了公司以运营的模式，进入了以拓展训练为业务盈利模式的运营，要知道，那时的拓展训练是以模拟执行项目为目标作为培训的目的出现的，这意味着一种新的业务模块儿的诞生，更重要的是这样的一种业务活动形式迎合了现代企业的发展需求，逐渐被很多企业所接受，并在执行过程中确实给参与的企业团队带来了一些预想的收益，这一点可以从当时参与拓展训练的学员参后感得到考证，经历了各种拓展项目的磨炼后，记忆和感受是深刻的，后续工作中某种程度上是帮助了个人职业的发展和解决了一些企业团队管理的问题，这就是当时的拓展训练。那么现在更多的业务名词从拓展训练改为了企业团建活动，我们企业或公司要团建了，而不是我们公司要去拓展训练了，这又是为什么呢？我作为年代的经历从业者，认为其一是名词更加时尚了，这样更符合年代感，其二是从项目执行上变得不一样了，拓展训练给企业人的感觉就是吃苦去了，执行的项目有高空的挑战，又结合了军事训练的科目，既耗费体能，又从心理上制造了不舒适的区域，所以给大家留下的印象是艰苦的、枯燥的，但现在的团建概念很大一部分从执行项目的需求点就不一样，考虑得更多的是趣味性、多样性、参与人员的舒适性和所执行项目与企业人员职业属性的匹配度，这样一来就从根本上脱离了拓展训练传统的思维模式，一个是训练、一个是更好的体验，这就是不同。

总结一下，论此话题的目的是想告诉大家，既然企业的发展催生了这样一个职业，多年前以职业名词进入的拓展训练也好或者是当下流行的团建名词也好，这都是企业良性发展的硬性需求，说明我们现代化企业在运作的过程中关注的焦点已不仅仅是企业的经济效益，也很大程度上注重了企业人的个人职业规划和成长，进行了更加人性化的管理，真正做到了以人为本。

希望在下一次分享时和大家一起讨论团建项目在执行过程中哪些因素可以更好的植入企业人的需求。