看众朋友们，这是我无意间发现的一遍文章，供大家来探讨，当前在越来越多的大小企业中，领导们仿佛对企业文化、团队凝聚力越发看重，而提升这种文化、力量的唯一方式，在他们的心中眼中，只有一种——团建。可怜多年前侥幸逃过毕业同学聚会的人们，在工作后的第N年，终于还是迎来了他们人生的至暗时刻——团建。

　　越来越火的团建年轻人并不喜欢

　　团建文化，正在成为公司文化的重要组成部分。如果你打开求职软件，无论大、小公司，都热衷于把“团建”当做公司福利之一写在招聘中。携程2018年发布的《我国企业团建定制旅行指数报告》显示，2018年上半年，企业定制需求单量同比增长达200%，团建定制占整个企业定制的15%，团建人均消费同比增长15%。

　　按行业来看，互联网公司的团建比例最高。按地区来看，上海企业团建频率在全国排名第一。滴水湖的骑行道、东方绿舟的航空母舰似乎成了上海企业文化培训基地。不过，能把团建当作福利的只有老板，员工眼里的团建还不如上班。

　　脉脉数据研究院发布的《2021互联网人生存状况调查》显示，90后职场人中，只有2成人喜欢团建，95后是11.4%，00后则将将超过10%。在社交平台上，关于团建的吐槽声也不绝于耳。

　　团建当代年轻人的物质酷刑

　　调查发现占用周末、自费团建、堪比军训的拓展项目、酒桌文化等是年轻人抵触团建的重要原因。有人简单概括团建的反人类槽点为：周末、自费、玩不到一起。这其中，占用假期时间成了人们反感团建排名第一的理由。

　　《BOSS直聘：2019职场人加班现状调查报告》显示，只有10.6%的职场人基本不加班，近九成的人都难逃加班命运。多少人的理想周末行动轨迹，是以自己的床为中心、以手臂为半径画一个圆，行动以床上的各种运动为主。花费体力最多的事情是开门取外卖和下楼倒垃圾。本来打算在风和日丽的周末好好躺着，边吃火锅边唱歌的你，却要自费跑到一千多公里外参与公司的企业文化建设。你这是找了份工作吗?不，你是进了慈善组织，自费当了个活菩萨。

　　更让人拍手叫绝的是，团建绝不会让你好好休息。除了让人尬出天际的各类破冰，受人吐槽的还有“军训式团建”。携程公布了2018年的企业团建新玩法，从野外生存、真人版吃鸡，到高山草原徒步、沙漠穿越……越来越多的军训式团建披着娱乐项目的外衣兴起。

　　“爬山”是在反感团建问题中被提及频率排名第二的选项。职场人理想中的团建是钓鱼、打牌、刷手机。没想到，“团建两天，起床时间比上班早，回家时间比加班晚，还经历了风吹、日晒、雨淋……”受尽了九九八十一难，却没有人管你叫菩萨，反而扣了你3天年假。

　　网友分享的团建遭遇写道，“本来上班就很累，就指望周日睡大觉，结果为了团建早上5:30起床等大巴。本想路上能再睡一会，结果却在车上被要求才艺表演。”儿时被亲戚要求表演的阴霾，时至今日仍然是每个打工人心中的噩梦。

　　不能请假，不然扣钱，要么野外采集食材自己做，要么顶大太阳军训到女孩子哭。晚上到家已经10点多，精疲力尽，第二天接着上班。在工作上不断消耗身体的职场人，被团建榨干最后一滴精力。

　　团建当代年轻人的精神折磨

　　对于年轻人来说，团建不仅是肉体上的酷刑，更是一场精神的折磨。首先，选择去或不去团建，就是一场需要胆量的博弈。在许多公司的团建选项里，这项活动并不具有强制性，但就算是明面上写着本次团建自愿参加。倘若你不参加，也总觉得哪里不对劲。

　　我们发现，在微博话题#不参加团建就是不合群吗#的评论区下，除了团建“占用周末”和“累”的吐槽，关于社交疲惫的吐槽也获得很多共鸣。其中“说是让大家更加团结，有时候大家只是笑脸相迎，没有办法的办法”，获得了385个点赞。“我感觉不参加团建，应该就是怕麻烦不知道怎么说场面话”获得了205个点赞;“可能这就是社恐吧，就是融不进去”获得了268个点赞。

　　团建像

一场极为尴尬的大型社交

　　互相并不熟悉、甚至曾因为工作“积怨已久”“老死不相往来”的同事，如今要坐在一起往对方脸上贴纸玩游戏。还有更多人，线上交流靠着表情包欢呼雀跃，一旦面对面交流，安静如鸡，一言不发。

　　有网友分享自己最喜欢的一次团建，不是去风景名胜区游玩也不是吃饭轰趴，而是到了目的地，下大雨，酒店住三天。没人打扰，不用社交，就安安静静，各自过着各自的躺平生活。

　　正如李雪琴说的那样，“被迫参与一些看上去不孤独的集体活动，但是其实并没有缓解内心的孤独”。表面是一群人的狂欢，实则各自寂寞，团建人的悲欢，并不相通。

　　脉脉发布的《2021互联网人生存状况调查》中，在“你对所在企业或团队有归属感吗”的问题下，不少人都觉得团建就是假性热闹，25%的职场人表示没有归属感，6%的人极度没有归属感。

　　如果说，和同事的玩不到一起尚可以用沉默应对，领导的加入则让这场社交加速陷入死亡状态。多少团建，一开始是打着提升员工凝聚力、让员工具有团队归属感的名号进行，但现实结果几乎与之相反。

　　无论是旅游吃饭还是玩游戏，实际活动中一旦有领导参与，整个气氛则会变得敏感：如何落座、如何发言、吃饭时怎样点菜、是否要敬酒……酒桌文化暗含的职场秩序在团建文化中得到另一种延续。

　　玩个狼人杀，发言和投票环节会因为老板的存在充满暧昧和危险的信号。玩得好了，你就带着领导活命;玩得不好，一不小心把老板带走，难免要担心自己第二天可能就因为左脚先踏进公司而被辞退。比起增强团队凝聚力这种假大空的形式主义口号，动辄就“社会性死亡”的年轻人，更想拥有的是在非工作时间不被打扰和支配的权利。

　　事实上，并非所有的团建都让令人生厌，产生矛盾的关键，是老板希望通过团建提高员工凝聚力和效率，但在实际的执行方式上却完全按照自己的心意，再次奉行那套居高临下的行为逻辑。

　　台湾学者孙隆基在《中国文化的深层结构》中说过：“集体主义文化的中国，一个人是不完整的，他甚至都不能构成存在的社会单元。”也因此，合群、团队、集体等成了传统意义中的社交关键词，不断被渗透到人们的生活和工作中。但在个性和“做自己”不断被放大和吹捧的当下，这届年轻人是更“自我”的一代。

　　换个角度看，他们也是边界意识更强的一代人——工作是工作，生活是生活。他们厌恶

虚伪社交，讨厌私人空间被

侵占。换句话说，年轻人讨厌的不是团建，而是厌恶自我意识建立起的边界遭到侵袭，反而把职场的权力秩序延伸到个人生活中。总之，团建可以，但请放在工作日;破冰可以，但请注意别搞得大家太尴尬;有老板参与可以，但请注意距离感。