为什么感觉每次团建过后都有很多人离职？

为什么团建过后其他人对我的看法变差了？

为什么团建后我被降职、降薪了？

哼！一群小年轻，看来你们是完全不知道团建的潜规则。被降职，被孤立也是正常。还有救么？

团建开始前开始前通常都是HR直接通知，或者在微信群里间接通知。

作为老鸟，在接到团建通知的第一时间就要大肆地表达出内心的情感。在微信群里：感恩领导在朋友圈中：感恩公司把最期待、最感性、最美好的一面展现出来。团建进行时不管去哪里团建。孤岛、沙漠、洞穴、原始森林、拓展基地。一定要展示出愿望被实现的情绪。

哇！我经常在电视上看到原始森林、洞穴什么的。但就是没时间去。没想到却能被公司实现，感恩公司。

不管玩什么游戏。老鹰捉小鸡、三人四足、自掘坟墓（给自己挖一座坟墓，写上墓志铭。说是把以前不好的自己埋葬）。虽然心里觉得幼稚、变态。

但内心一定不要表达出来。还要装作很积极。

不然一旁睿智的领导又给你记账了：XX同事在团建游戏中持不配合，甚至拒绝、嘲讽的态度，这是对团建对安排的否定，更是对公司的否定。注意事项：在团建中千万别展示出只跟某个人一起，只跟某一群人一起的局面。

这会让领导觉得你缺乏集体意识、拉帮结派。还有一定不要忘记拍照。这是为发朋友圈准备。

总结：在玩游戏的过程中要最积极、玩得最嗨。同时还不忘与同事互动。所有活动结束后往往会开会或聚餐。此时你要觉得既然游戏玩得最嗨，那聚餐、开会中也一定要吃得最嗨、牛哔吹得最多！这样想你就完了，你所有的努力都白费了。

因为此时此刻是领导的show time。团建是一场做给别人看的“真人秀”，一方面秀公司业绩，一方面秀领导魅力除了年会，团建是最好的机会，告诉员工，我们就是“别人家的公司”，一定要给员工展现出企业蒸蒸日上的迹象，气氛烘托起来。为了实现这一目的，领导往往亲自下场，唱歌，跳舞，喝酒，吹牛……说学逗唱伴舞绝，样样精通。

在每一个灯红酒绿的KTV里，让每一个员工都迷失在鼓掌和叫好中。此时此刻抢了领导风头？那不是自取灭亡么！团建结束后通常会有团建复盘，感想什么的。

趁着其他同事团建过后累成狗时，我们一定要趁机写个几千字的感想。或者准备好复盘会上说什么话。不仅如此。朋友圈，微信还有感谢公司的团建活动什么的，最好附上美美的图。学会了以上我就不信你会被孤立、被降薪。甚至升职加薪都说不定。

这是一个几乎所有人都在投资，但是基本没有什么回报的东西。我们不说了，就说领导，花了经费，也花了时间，他唯一能得到的，或许是“无人敢忤逆我”的某些精神享受（我这位领导也不是爱爬山的），可是说得难听点你是大领导，平时你借个胆子我们也不好意思忤逆啊。如果要我评价，我觉得这反而是一次内耗，放大了矛盾、拉高了成本，却没有解决问题，没有实际收益。

我个人看法，团建不是说免费的糖衣炮弹，但是至少也得是互利共赢的东西。领导拿到领导所需要的，员工也能充分放松，否则为啥要搞团建？老老实实上个班做个是不是更直接？日常生活中，领导和员工之间各有苦衷，不免会积聚矛盾，有时候新员工进来也需要熟悉和融入，既然叫团建也就是团队建设，那么目标自然得是以团队为核心，而不是仅仅以某个领导的心情为核心。

团队要形成凝聚力，不可能仅仅靠压迫和强制（特别是如今就业很强调工作环境），那么首先你不能让团队中的人利益受损，比如直接占用了人家的休息时间。团建是有意义的，但是问题在于总有一些领导用一些666的操作让这一切变得令人反感和讨厌，如果团建搞得员工压力山大，那么真的可以说不办也罢，还能省点钱和时间。

以上纯属搞笑，切勿当真！

面对恶劣、黑化的团建，我们虽不能像哪吒一样，摆脱世俗、不信命运，但我们亦能在黑暗中行走，寻找光明。不至于被孤立，成为黑暗的牺牲品！