每当到一年一度的公司团建日，HR们就会开始犯愁：我们公司的小年轻，还要老前辈们到底想要什么样的团建呢？

是休闲散养式的团建比较好，还是景区游玩式的比较好呢？

首先我们要知道“休闲散养式团建”和“景区游玩式”团建到底是什么样的团建，有什么样的区别呢？

顾名思义“休闲+散养”就是放任大家在自己玩。

怎么个放任法呢？

就是让尽量让大家以团队的形式DIY。比如说到一片营地，整个团建的目的就是要自己办一场“营地轰趴”。

团队自己准备食材，自己带帐篷，大家想怎么样就怎么样，全靠团体自觉分工，自觉干活，尽情享受，输出的结果大家一起分享。

休闲散养式的团建成本还不是特别高，几乎不需要局外人的参与，自给自足。而且休闲散养式团队建设的效果却出奇的好。

因为对于团队来说这其实就是一个不正式的“团队任务”，每个人都会自觉地在不成熟的团队中找到自己的位置，而他们在团建中找到的位置就影射出了个人在正式团队中的位置。

所以作为领导者也能够在比较轻松的状态下，更多地了解自己的员工。

当大家齐心协力一起搭帐篷，一起准备烧烤食材，一起生火，一起在篝火边畅聊谈心。有人会站出来充当大厨，有的人会默默无闻准备食材，有的人会活跃气氛，有的人会主动收拾场地，每个人都能很好地参与到团建中，然后享受自己团队劳动的成果。

在待人接物中，团队的粘合度将越来越高，每个人都将更清楚地认识自己的团队，自己的同事，自己的位置。

景区游玩式团建就是最常见的团建形式，要不是一起去哪个著名景点游览一番，要不就是在哪个游乐景点一起玩一些游乐设施项目，总的来说就是让员工休息休息，好好玩，“纯玩”比“团建”更重要。

景区游玩式团建其实就相当于给员工都报名了一个纯玩旅游团，大家跟着导游走就好了。这样团建的过程中员工间的协作交流其实没有多少，大家还是以放松为主。

说是放松，其实也不太放松。毕竟旅游的质量被一个很大因素所影响——和谁一起旅游。似乎没有哪个景区是对标企业全部同事的。

所以在景区游览参观中，大多数的团体都会走散，各玩各的，团建真正的效果还是出不来。除此之外，景区游玩式团建也未必能讨好员工，很多员工在团建中会感觉不好玩，没什么特别的地方。玩完之后还叫苦连天地觉得累。

当然这和景区目的地有着直接的关系，如果是距离较远，世界闻名的景区，比如青海湖、九寨沟、迪士尼乐园、环球乐园啥的，员工当然只有开心，没有抱怨啦！

不过这对于团建预算有限的公司来说大多是不可能的。

所以你想哪一种团建呢？

最后，想要团建的可以来大歇岭哦~

无论是休闲散养式还是景点游玩式，你都能在大歇岭体验到最撒野的团建！