记者 | 周姝祺

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团建已经成为职场人避之不及的一项活动了。近日，#年轻人为什么反感团建#登上话题热搜。在一项有7768人参与的“如果可以选择，你是否会参加团建”的投票中，有6087人选择了，“不会，团建是大型尴尬现场”。

团建是何时兴起已经难以考证，百度百科给团建下的定义是“为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。”在实际操作中，通常是用人单位组织户外拓展、聚餐，增进团队之间的感情。

不过，原本是为了提升员工凝聚力而开展的积极活动，到今天已经让不少员工叫苦不迭。有戏称，公司的离职潮有三波：被优化、年终奖后和团建后。

在热搜话题下，不少网友反映了自己在公司经历的奇葩团建。这些被大众反感的团建项目有体能拉练的军训式、不允许请假的强制式、领导画大饼的洗脑式、占用休息时间的加班式、准备才艺的文艺汇演式等。

体能拉练式最普遍的是素质拓展。员工会被打乱分成不同的几个小组，一起进行各类不同的挑战，比如爬越断桥、钻“电网”、翻高墙等。

有不少网友反映，在参加素拓的时候经常顶着大太阳被教练训斥。“我有一个瘦小的女同事在爬架子的时候不小心滑下来，两只手被麻绳磨破了，非常疼，但还是被教练骂；其他同事表现不好也要被吆喝。”一名知乎网友在回答团建相关问题时写道。

更让员工反感的是，团建时间通常是选在休息日。“打工人”好不容易上完班能够拥有自己的时间，却还要拖着疲惫的身躯出门参加活动。因为路途遥远，他们甚至起得比上班还要早。

程林最近跳槽到一家软件公司上班，上周末刚参加了公司组织的团建。她告诉界面职场，当天他们需要乘坐三个多小时的大巴到邻省的度假村，下午参加完团建就立即返回。为了能在一天完成所有的项目，她八点半就需要赶到集合地点。

“作为新人，可以和同事多点私下接触机会是不错，但是时间安排在周末，还要早起就真的很痛苦了。”程林说。

在996、大小周风气席卷的互联网行业，想要一个完整的周末更成了“奢求”。有字节跳动的员工发帖表示：“leader说要选个周末去团建，周五走周日回。那岂不是连续三周过不了两天的周末，想哭。”

此外，团建通常不允许员工请假。一名在互联网公司做产品的员工透露，之前因为家中有急事所以没能参加部门团建，结果被戴上了“可能要离职”、“组内不和谐”、“没有团队意识”等标签。

另有一名私企员工表示，她在团建的前两天刚好要做一个手术，而团建是要自驾去三个小时车程的地方爬山。担心身体吃不消，她提前一周跟领导请假，但领导表示：没有什么大事的话，手术推迟一下，第一次参加团建要抓住机会啊。

“我上一家单位的团建非常自由，每个人5000元，凑够五个人就可以自由出行；部门团建也是去附近五星级酒店住一晚，玩游戏泡温泉都可以，也不占用周末。珠玉在前，和领导请假失败后，回工位就开始找下家了。”

对于不喜欢社交的年轻人来说，团建更是成了一种折磨。#年轻人为什么反感团建#话题下，有网友表示，团建是“花自己的钱自己的时间和不喜欢的人一起吃不喜欢的饭菜做不喜欢的活动”。还有网友表示，“明明不熟，还要老团建，笑脸相迎，年轻人应付这些真的很累。”

据脉脉此前调研数据显示，仅有10%的00后职场人喜欢团建；90后则达到21.57%。95后作为90后和00后的分水岭，喜欢团建的人数和00后占比类似，为11.42%。在职场人看来，团建虽然热闹，并不能代表深层次的企业关怀。

本来是增强凝聚力的团建，最后却变成“一地鸡毛”。中青报评论文章指出，什么样的团建是最好的团建，并没有标准答案。但效果好的团建，一定是征求了广泛意见而制订、落实的，团建既然是为了“团”，那就让大家一起来“建”，不要某个人、某些人“觉得”，而是要让“大家觉得”，才能达到预期的效果。

此外，如今职场以80后、90后为中坚力量，甚至出现了00后，这些人越来越强调个性，越来越注重个人空间，这种观念并不必然削弱团队凝聚力。只要团队利益与个人利益相契合，关键时刻大家能一齐向前冲，团建的形式貌似也就不那么重要了。