公司里面的丽丽是公司的组织部员工，而且在组织部里面颇有心得，为公司创造了诸多的利益。

可能很多小伙伴对于公司组织部这个部门十分陌生，那简单讲的话，组织部简直就是一个全能的部门。这个部门里面的员工平日里可以帮助员工购买早餐、午餐、晚餐以及订快递、送水等等等等，但是除此之外还有最重要的两点，第一点是聚餐，第二点是团建。

丽丽在这一家企业当中工作了很长一段时间，在公司里面也算是颇有业绩，只不过因为某些原因，阴差阳错之间公司破产倒闭了，没有办法，自己只能去找一份新的工作。

就这么跌跌撞撞，丽丽突然知道：原来自己公司办公楼的下面那一层办公楼里面正好招聘一些组织部门的优秀员工，希望能够为公司带来一些团建和公司聚餐，于是丽丽便穿正装前往面试。

当丽丽准备好了一系列的有组织面试相关的文件和规划，并且这些文件和规划对于公司的发展而言都很有帮助，丽丽有信心自己准备了这么多东西，公司一定会让自己前往这家企业任职的。

但是没有想到，天算不如人算，公司的面试官突然之间出了一个怪问题，而且这个怪问题绝大多数求职者都没有回答出正确答案，包括丽丽。

原来面试官直接问了一个最简单的问题：给你们100块钱，你们如何能够让公司当中的100位员工完成团建任务，并且完成一次比较好的聚餐呢？

当面试官把这个问题说出来之后，所有的求职者全都炸了锅，每个人都絮絮叨叨的说着自己的苦衷，并且告诉面试官，这样的一种方法根本不可能出现。

这其中表现最为激进的就是丽丽了，因为丽丽有过多年的公司组织经验，并且知道在什么时候该花钱，什么时候不该花钱，她明确的告诉面试官：如果我们花100块钱请公司员工团建以及公司员工聚餐的话，是非常不可取，也是非常不可思议的。

紧随其后，丽丽告诉面试官：公司当中的核心就是员工，如果不把员工伺候好的话，员工一旦撂挑子，对于公司的发展而言是非常危险的。所以我建议公司应该加大对员工的聚餐以及团建的费用，包括但不限于让员工过得更加舒服，以及车接车送等等等等。

但是丽丽还没有说完，其中一位求职者直接给出了一份答案，就是答案让面试官眼前一亮，并且拍着那位求职观的大腿说：恭喜你，可以来到我们这一家企业工作了。

那位求职者说：如果理论上来说，通过100块钱让所有的员工都能够吃好喝好，并且做好团建的话是非常困难的，但是我仍然有一个方法。

首先我们应该在夏天出行，并且给所有的员工定制没有空调的公共汽车，然后通过公共汽车拉所有的员工到市中心去。

而根据我的观点和看法的话，夏天的时候有空调的公共汽车，它的收费是两元每一张票，而没有空调的公共汽车，它的门票是一元每张。

这个时候我们可以把所有的员工拉到市中心，并且安排第1个团建项目，这个团建项目，就是所有的员工去捡垃圾瓶、去捡矿泉水瓶。

与此同时，给他们每一个人分配任务，每一个人约定捡够100个瓶子，可以奖励一块钱。

这样的话我们再把瓶子卖给回收废品的或者卖给周边捡垃圾的人，并且以一毛钱一个瓶子的价格去卖，这样的话我们就会有10元每人的收入。

我们拿着10块钱其中的7块钱，请员工饱餐一顿，给他们每一个人吃面条也好，还是吃一些凉拌菜也好，这个时候我们应该还能够剩下平均每人两元左右的收入，这个时候我们给员工乘坐带空调的公共汽车，先把他们送到公司，让他们自由回家。

面试官听到这样的一个解决方案之后，眼睛放光，并且指着那个求职者说没错没错，你就是我们公司需要的组织部人才。

那位求职者说了一圈之后，差点把丽丽给说蒙圈了，哪怕丽丽走出办公室之后仍然给求职者说了几句话，这样的一种公司活动是极其不可取的，而且是极其缺德的，如果公司非要举办这样的公司聚餐活动的话，公司离破产也就不远了。

以丽丽的长期职场观察来看，自己给求职者提出来的这一点意见，求职者好像压根没有接受到。

小伙伴们，你们如何看待这一次奇葩的求职面试呢，欢迎大家在评论区留言哦。