近年来，作为一项员工福利，团建活动花样不断翻新，备受企业追捧。然而，很多员工认为，团建虽然热闹，并不能体现深层次的企业关怀。拉练式、强制式、填鸭式……花样繁多的企业团建活动，本应增强团队凝聚力，却常在实践中走样失范，让员工难以认同。变味的团建问题出在哪？

团建本身有一定的价值，办得好可成为“润滑剂”，打破员工之间的隔阂，增强企业活力，激发创新力。但团建若变了味，不仅无益于企业的发展，反而损害员工切身利益，令员工产生厌恶、抵触心理。

企业团建确有必要，但需要做好活动规划安排，不搞一言堂，事先多征求基层员工意见，制定适宜的活动方案，策划一些新奇独特、轻松愉快、有参与价值的游戏活动。同时，团建不能占用员工的正常休息时间，倡导员工自由自愿参加，让员工真正享受到企业福利，方能体现出团建的价值意义，发挥团建凝聚人心、鼓舞士气、激发创新精神等作用。