俗话说：良好的培训可以培养工人的勤奋习惯和合作精神，有利于提高劳动生产率。一次好的培训不仅可以让员工心情愉悦，缓解压力，起到培训和学习的作用，还可以提高员工对公司的归属感和团队整体的凝聚力。

为什么许多公司很难接受拓展培训并将其强制执行？在回答这个问题之前，我们先和广州拓展培训机构一起了解外展培训的方法和意图，这样会更容易理解它的价值。

佛山公司团建活动-为什么很多公司如此热衷于户外拓展？

户外拓展是从传统的拓展训练演变而来的，是通过共同的观念和实践来进行的。它以动作为依托，以实践为方法，以情为意。与传统的常识性练习和技术性练习相比，它在运动中的体验和领悟更多，说教和灌输更少。发展培训是一种以提高思想素质为主要意图，激发潜能，培养哲学态度和坚强毅力，提高沟通的主动性和技巧，树立彼此，支持彼此的团队精神，大大增进对合作。因此，这种实践方法已成为员工形成准确的人际、情感和社会价值观的重要途径。

1995年，拓展培训从香港引入中国。目前，上海、广东等地的领域拓展非常迅速。这些经济比较发达的城市早在几年前就建立了专业拓展培训基地。现在很多城市已经将这个练习的概念融入到各自的行业实践体系中。如今，拓展训练的方针也由原来单一的体育锻炼扩大到脑力锻炼、品格锻炼和管理锻炼。

拓展的修行方法和意图决定了所发生的事情的价值。其课程大部分安排在领域、新颖、有影响力和挑战性的情境中，让公司的学生参与、体验和解决问题。在这个过程中，他们的心智受到挑战，思维启蒙，在特定的环境中去发现、思考、意识，从自己开始，团队认识，从定位开始。经过体能训练、心智训练、自我训练和团队合作训练，公司学生在这几个方面的人才方面取得了长足的进步：

激发潜能，增强自豪感，学会感恩，懂得回报。

认识自己的潜力，激发想象力和创造力，进步战胜困难的能力，相信自己，增强自豪感。

学会信任与融合，信任他人，投资于团队，信任团队，增强对集体参与和责任的理解，描绘团队的活力，促进安排和成长。

提高适应环境的能力，打败懒惰的头脑，锻炼学生面对环境变化的适应能力。拓展训练通过形式多样、情景多样，鼓励学生学会在看似凌乱中寻找规律，培养学生以积极开拓的姿态战胜困难，提高解决问题的能力。

改善人际关系，与团队更和谐地工作。纵观实践后的充分展示，每一个自己的表现和自我从更充分地认识到每一个优势和潜力的位置，它的特长，帮助人们在如何与他人沟通和沟通，在实际工作中很好地发挥自己的特长和潜力和相互合作，相互协作，相互学习和学习。

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