随着中国拓展训练的不断发展，越来越多的企业希望通过拓展训练来尝试或多或少地解决企业存在的问题。随着企业拓展训练效果的不断显现，现在拓展训练已被确定为企业培训最有效的方式之一。为什么延伸训练能达到其他训练方式无法达到的效果？

培训最大的特点是它本身就是一种体验式培训，让学员在体验和学习的基础上，通过一些具有挑战性的拓展培训项目，让学员全身心投入到自己的活动中，学员之间分享讨论，会很无聊知识理论本身生动，使学生更好更快地吸收。这样可以增强凝聚力，增强成员之间的沟通，增强员工之间的信任，改善企业氛围。

在拓展培训中，培训师将首先搭建模拟场景，将企业面临的新问题、新挑战、新机制等各种难点介绍到场景中。引导企业班组长和成员齐心协力，攻坚克难，使企业不断前行。在拓展训练的过程中，我们引导团队成员克服自我，提高自信心，在陌生的环境中面对挑战。不知不觉中，团队的凝聚力、抗压能力等等都在不断地提高！

拓展计划本身是为“最大的心理挑战，最小的身体冒险”而设计的。在项目中，学生将更加了解自己的潜力，增强自信心，增强想象力和创造力，从而提高员工解决问题的能力。拓展训练计划通过特定的环境设置，让学生在计划中思考和觉醒，从而对自己、同事和团队产生新的认识和定位。为了增进团队成员之间的关系和感情，缩短企业中人与人、团队与团队、部门与部门之间的关系。

企业运营中存在着各种各样的问题，拓展训练并不能直接帮助企业运营解决这些问题。只有通过体验式的向外拓展培训计划，才能让企业的员工重新定位自己和团队，从根本上解决问题，为企业解决问题埋下伏笔。企业由员工组成。当员工的认知形态发生变化，员工对企业的凝聚力和信任度增加，员工的目的就是让企业越来越好，企业为什么不发展？

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