往事如烟，点滴分享

公司开业不到一个月，老板看见每天都有钱入账，心情也渐渐好了起来，脸上比开业前明显好多了，也开始有了笑容。在一次节假日之前，他为推广企业文化，调动员工的积极性，就召集中层开会，决定组织一次公司团建活动，搞一次全体员工会餐。正好公司也有现成的饭堂，两位做饭师傅的水平还可以，这也是老板做事的风格和态度。

他这个决定对公司发展肯定是好的，可把这个任务全压在我身上，这两天确实把我忙坏了。公司内部的工作要做，饭堂的杂事也要管，其他人都在检测一线，就我一个人在忙这些后勤保障的杂事，这就是所谓的私企办公室主任。

外界人一听，认为在私企当个主任很是不错，其实很多私企办公室就只有一个人，说白了就是一个干杂活的，给你一个主任当也是叫得好听点，走出去跟别人讲脸上有点面子，工作上方便点，工资也没有一线员工多，业务上的事你不懂也管不着，其实其中的辛苦和委屈只有自己知道。

每天工作确实很累，很累，有时连一口水都喝不上，整天都有忙不完的活。老板是个急性子，一个事没忙完，他就找你干下一个事，他都想你在第一时间把他交待的事全做完。不但是老板安排的工作要在第一时间完成，还有一位副总也是一会叫你干这个一会叫你干那个，两个人都在玩我一个人。

人的精力和集中力是有限的，有时确实忙不过来，尤其是对业务上的工作还不够熟悉，所以处理事情也有些慢，也造成经常丢三落四，忘记一些要做的事情，让老板督促和提醒，偶尔也发生一些这样那样的小错误。工作程序和头绪也没有理清，领导也不按制度办事，想起一个事就做一个事，开业一个月来是公司最混乱的时刻，我也是忙得焦头烂额。

为了晚上的团建，组织好这次伙食保障。早上一上班，刚想坐下来做些公司内部的工作，老板就让我到附近的老部队去借晚上用餐的大盘子。老板为了节省一些开支，能借的不买，需要购买的就尽量去利用一些关系要这要那。

自从我退役后，其实内心一点都不想与老部队再有什么关联了，离开了就离开了。但老板看我曾经在这个单位呆过，一有什么事就想让我出面去协调一些事情，内心总是有些抵触情绪不愿意去，但最终为了公司的利益，还是厚着脸皮去了。可那位副总也是一样，碰到难事就找我去，但次数多了，有时候我没有给她面子，现在她也不再使唤我了，但老板交待的事没有办法，还得去借这借那。

可现在老部队的人也都是很现实的，无论你曾经怎样，人一旦离开了，想办点事协调点事也是很难的，有的人并不给你面子，你心里反而感到不好受。对于老板交待借大盘子的事，我认为这样的小事，没有必要去找部队，也丢不起这个人。就到原来工作过的饭店去借，这个地方比老部队好借些。

一来这个用餐大盘子饭店肯定有，部队也许可能没有。你怎么去借？二来如果人家说没有，你还以为人家不借，反过来你心里不舒服，感到丢了面子。于是，我开着老板的车就到了饭店，找曾经共过事的同为打工人，很轻松就把大盘子借来了，也没有什么心里负担和外在因素。

这一天，我一边抽空忙着手里的急活，这些活都是老板安排的工作。一边在饭堂帮着两位做饭师傅洗菜洗碗，偶尔一线员工要这要那，我还要赶紧送过去。有时饭堂物料缺这缺那，还要骑着电动车到市场去采购。我们三人一阵忙活，好不容易在公司快下班之前，才把一切搞利索，也有了公司团建的氛围和仪式感。

这次公司团建的用餐，食堂也弄得比较简单，主要是一些熟食之类的居多。老板表面上说要安排好点，搞些硬点的菜，但我知道老板内心真实的想法，请示几次都没有明说，就简单地准备了这些以熟食为主的菜品。不过，四十多人的饭菜在这个简陋的公司食堂也不好搞，而且公司女同志也多，也没有办法都安排好，只能是大众化。

公司领导和员工都陆续到齐就位，等着开席。这是我在私企第一次组织和参加这样的集会，看着下面所有员工把眼光都指向你，心里还是有些小紧张。我也是简单地来了个开场白，把这次公司组织团建的主题和目的意义讲了下，就匆匆把话筒交给了老板，今晚他是主角。员工听着他热情洋溢的演讲，都是崇拜的眼神。

这次公司团建，我把饭堂的氛围也简单布置了一下，再加上公司女同志多，还是增加了晚宴的整体气氛。整个团建过程还是控制得比较好，大家都吃得很开心，也玩得很开心，毕竟大家都辛苦一个月了，都是在为公司创造了价值，为个人及家庭带来收益，每个人都很珍惜这份工作，我也一样。

公司很多员工都是年轻人，大多数都是一些技校的学生，也有一些是周边县市过来的打工者，看着他们一个个脸上洋溢着快乐的笑容，一天所有的辛苦也都荡然无存了，我的内心也跟着一起快乐。

通过公司组织的团建活动，我感受到集体力量的强大，以及人与人之间，领导与员工之间，都通过酒这个媒介和这个平台，相互融合了，心与心的距离拉近了，工作也好干了。也许这就是公司团建的目的和意义所在，这也是为什么现在很多企业经常组织团建的原因，也是一次感情的交流。

公司领导和员工散席后，我最后陪两位做饭的师傅继续喝了点酒。他们为了今晚的公司团建付出了很多，别人在吃在喝，他们两人还在忙，这也是对我工作上的支持，对他们表示感谢。我帮他们一起把残局收拾完后，直到很晚，才骑着电动车回家。

组织团建会餐是公司加强文化建设的一种外在形式，也更是拉近人与人之间感情的纽带。第一次组织公司这样的团建活动，我也担心组织不好，不过，还好的是一切都很顺利，没有出现什么状况。这只是一个开端，也是一个新企业前进的号角。

企业文化在公司发展中是非常重要的内容，现在很多公司尤其是大型公司，都非常注重企业文化。企业有了文化才有了灵魂，企业的发展才有了前进的方向，员工在文化的熏陶下才有了动力，也才有更多的人愿意留在有文化的企业，持续为企业的发展提供激情和智力。团建是企业文化的一种形式，也是最简单最朴实最接地气的一种交流方式，人与人的距离拉近了，工作就会感到很舒心很快乐。

（关注点赞分享，是对我最大的鼓励和支持）