公司的老板很喜欢并注重公司团建活动，每月都要进行一次全公司聚餐。

说是这样可以增强公司同事之间的凝聚力，从而更好地为公司服务。

除了公司团建活动，他还鼓励公司旗下不同的部门进行部门团建。

公司部门最多人的业务部、跟单部，然后财务部。

后来，老板又觉得公司团建就这样吃一餐饭的话，效果不好，饭吃了也就没有了。

于是改变策略，团建变成每月出去玩一次。

当然了，出去玩是有预算要求的，提供三种方案，但最后都选择了爬山这个提议。

因为在可供选择的方案当中，爬山的费用最便宜。

爬完当地的，只能找其它城市的山继续爬。

爬到众人双腿酸软。

业务部看准老板的喜好，所以部门团建非常积极，一周出去几次聚餐。

每次聚餐完，都将聚会照片发到朋友圈大晒。

老板开会时提议，朋友圈发的图片，大家要踊跃点赞和评论。

然后公司业务拓展，开了一间咖啡店，这下公司来客人可以直接带客人到公司咖啡店喝咖啡了。

不过，刚开始生意不好，老板积极怂恿公司的同事连带他们的朋友过去积极消费，这样自己和公司都有面子。

还说如果咖啡店效益好，给每个员工股份。

然后头脑风暴法，在咖啡店组织一个英语角，规定公司的业务必须要去撑场。

以这个活动想方设法吸引各多的人来咖啡店消费。

当然了，英语角是晚上才开。

这还没完，还要策划演讲比赛，说是给每个员工一个表演的舞台。

当然了，花里胡哨的不实用的东西搞了一大堆，实用的东西又花成本不舍得，结果可想而知。

综上所述，就是公司对社恐人士非常不友好，三百六十度在为难社恐员工。

点子很多，一个接一个，都用为员工好的名义剥夺员工的自由了。

很多人都怕被贴上不合群的标签，所以都表现得很乐意参加的样子。

这个时候，敢于站出来说不的那个员工真的很有勇气和power！

Respect.

就算一个人也可以很坦然自得其乐