小远刚进公司不到一个月，正好赶上了公司团建，但公司的气氛好像也没有想象中的热烈。

“丽姐，咱们公司的团建要做些什么啊？”小远兴奋地问道。

“唉，没啥有意思的，就是顶着大太阳玩大学生军训破冰那套呗。”丽姐叹了口气，随意答道。

小远没参加过团建，但听到团建时间定在周六周日还是有一点别扭，因为周六本来和朋友约好了，准备去庆祝她升职加薪的，看来要缺席了，毕竟这是他进公司以来的第一次集体活动，而且公司不允许请假。

有同一批进来的新同事有事想请假，可领导听到后，和蔼可亲的圆脸发生了微妙的变化，他微微皱了皱眉，推心置腹地说，刚来没多久，这可是融入大家的好机会，能去还是要去的。小远看到这种情况也没有多说什么。

周末，小远跟着公司一起去了临近市区的一个郊外的素拓基地，虽然是做公司的事，但没有产生实际工作量，所以依然算放假。但是一日三餐普遍都是公司自己采买材料做的烧烤，吃完肚子一直不太舒服。最让人受不了的还是高强度的活动项目，说是锻炼团队之间的配合能力，实则就是给大家军训，顶着大太阳在沙地里活动、喊口号，也没个阴凉地，动不动还要当着大家的面表演节目。最后丽姐所在的团队还输掉了比赛，惩罚的内容是晚餐后洗所有人的碗。

晚上睡觉前，小远在床上揉着酸痛的四肢，哀叹一声，原来这就是公司团建啊。

然而，团建结束后许多同事都提出了离职，同时离职的还有丽姐，小远问丽姐是不是因为团建。丽姐尴尬笑了笑说不是，但是团建让她重新思考了留在这家公司的意义。

看来老板期待团建带来的公司内部大团结效果并没有奏效，反而加速有离职计划员工的离职，同时也激活了部分没有离职计划的员工开启了离职计划。

通过这次团建，小远也开始思考起留在这家公司的意义了......