很多公司为了增加员工的凝聚力，都会不定期举办团建活动。

照理说，既然是活动，大家应该玩得特别开心，但现实却和想象完全不一样。

很多企业虽然花了很多精力组织团建活动，最后的结果却是吃力不讨好，甚至还会因此引发劳动纠纷！

最常见的就是员工在团建中受伤，那算不算工伤，公司要不要担责？

之前就有家公司看大家工作都特别辛苦，特地选了个日子，让大家自愿参加户外拓展基地的开展活动。

而且公司团建还不限制参与人数，所有参与活动的员工都可以带上家属。

在户外团建中，有个项目叫“悬崖速降”，惊险又刺激，很多员工都尝试。

好巧不巧，有员工在这项目上出了事。

当时，员工爬到山顶，因为害怕没有参加该项目，原路返回时，也没太注意脚下的石头，结果导致自己滑倒受伤。

当即就被送往医院治疗，最后被诊断为小腿骨折。

员工觉得这是工伤，和公司商量赔偿未果后，就将公司告上了法院。

法院经过审理后，认为：

本次活动包含的项目大多是刺激性、娱乐性较强的项目，没强制性员工参加，同时家属也能参加，人员覆盖面很广。

此次的活动应该属于休闲娱乐性质，员工不属于因为工作原因而受伤。所以不能认定为工伤。

注意：案例仅供参考，具体问题具体分析

02 实操建议

有的老板可能要问了，那工伤的判定标准是什么呢？

有以下几个判断标准：

① 是否具有强制性；

② 是否在正常工作时间组织；

③ 活动最主要目的是否为了工作或帮助企业更好经营。

那为了避免大家的团建成为团灭，公司可以怎么做呢？

1、

选择正规旅行社或团建策划机构；避免因旅行社不合格，导致公司承担责任。

2、

合理安排旅游行程，高危险项目做好安全管理。

3、

严格遵守自愿参加原则，不可强迫，不能因为员工不想去，就克扣工资或不去要请事假。

4、

购买商业保险，出了事有保险兜底减少损失。

5、

和员工签《免责协议》。