怎样在合适的时间去参加拓展培训

　　很多企业给自己的员工做拓展培训的时候，往往没有目的性，把员工集中到一起来做。用他们的话说：反正是做培训，只有好处没有坏处。其实他们通过拓展培训想要看到员工的不足之处，但是具体到哪些员工需要去做，他们也摸不着头脑，所以只好让他们都去做，这样却浪费公司的公共资源。那么对于企业，在什么时间去参加拓展培训比较好呢？

　　一、刚刚融入到社会的毕业生或者是单位的新员工

　　拓展培训讲究的是共享性的团队精神。对于刚到单位的新人，他们需要有亲和力的团队去包容他们，通过团队让他们获得自信并且增强他们的协调能力。对于那些没有工作经验的毕业生们，团队之间相互的交流讨论、分享，不仅可以丰富他们自身的知识结构，有助于他们独立思考问题的能力，以及让他们尽快的融入团队。

　　二、团队凝聚力分散、员工的情绪萎靡

　　公司的员工工作的时间长了免不了有惰性，有私心，早期的热情也慢慢地消退；员工与员工之间免不了有摩擦、意见、牢骚；而且当员工困惑、迷茫的时候，就会有跳槽离职的行为发生。所以，在这个时候，大家一起来做拓展培训，一起同吃同住、一起完成项目、相互交流、沟通、协调；让他们渐渐地找回团队的凝聚力，找回当初的融洽。

　　所以企业管理者想要企业更好地发展，可以让自己的员工去参加拓展培训，培养团队合作默契。对于刚加入企业的新手，更要参加这类培训，能够使自己蜕变，超越自我。机会不常有哦，希望有人能够抓住！

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