团建，大家应该都参加过，但如果公司团建是在周末，还是AA制，你还想去吗？

近日，就有脉脉用户碰到了这样的难题，其发帖称：周末团建就算了，团建费还要AA；妈妈生病住院还要花钱，自己平时一直省吃俭用，500块对他来说真的很奢侈；但是领导说，超过3次不参加团建，就建议主动离职，现在自己还不能丢了这份工作，但越想越觉得委屈。

而根据楼主发出来的截图，我们确实可以看到，一位貌似团建组织者的人在工作群中表示，团建活动为"吃烤串+蹦床"，但公司的团建费用不够，希望剩余的钱，员工可以自费AA，具体的费用是每人541.15元。

看到这个帖子，大家都很气愤，纷纷表示：周末强制团建，还要自己交钱？团建不起就别团建，还占用周末，最看不起这样的……

实际上，周末团建已经不是第一次引起争议了。之前，就有某公司HR在脉脉上吐槽，公司想组织一次团建，因为要住一晚，结果60%的人都不参加……一点凝聚力和团队荣誉感都没有，公司未来真的能靠这些人撑起来？

不过，该HR或许也没想到，本来是吐槽不参加团建的员工的，结果却被大家反吐槽：占用员工休息时间那不叫团建，叫加班；拒绝一些周末搞团建……

甚至有消息称，知乎的一位员工因为不堪忍受周六培训、周日爬山的团建项目而辞职了……

可见，"周末团建"已经成为一个非常普遍的职场现象了，而"周末团建，去还是不去"也成为一个困扰众多职场人的难题。在脉脉平台上的"职场观点PK群"主题中，就有一个相关的话题，吸引了数千名脉脉用户参与评论。

在一部分脉脉用户看来，周内上班已经很累了，尤其很多公司可能还是996工作制，难得有休息的时间，应该让员工自己安排。上班努力工作的目的，就是为了更好地与家人享受其成果；如果周末团建影响到了生活，就会使得生活本身失色。

但也有一些脉脉用户认为，团建活动又不是每个周末都有，通过团建活动可以增进同事关系、互相加深印象，以便之后更好地开展工作。所以，即便是在周末，也应该积极参与。

不过，在楼主这件事儿上，大家讨论的焦点并不在"周末团建要不要去"上，而是在团建费用AA上。

在一些脉脉用户看来，公司组织团建活动，都会有相关预算，组织者也会在可控的团建费用中选择团建项目，如果没有预算，那就不要搞团建，需要员工自己花钱团建的，还能叫团建吗？

此外，也有脉脉用户认为，经费不足需要员工分担，这可以理解，但是，什么"烤串+蹦床"能要500多块钱？

有人就表示，自己去吃烤串、去蹦床也花不了200块，公司那么多人除去经费后AA，居然还要人均500多，怕不是团建费用不够，而是没有吧！

甚至有人猜测，难不成去的饭店或蹦床馆是领导的亲戚开的？领导是想靠团建发财？

对此，则有脉脉用户建议：让公司出个费用明细表，每一项活动花了多少钱都列出来。如果有多出来的钱，再返还给大家……

至于楼主提到的，"领导说三次不参加团建，就建议主动离职"的问题，则有脉脉用户表示：团建费用让员工AA就已经非常奇葩了，竟然还不许不去，这操作真的太奇葩了！连团建都要员工自费的公司，建议楼主，还是抓紧另谋生路吧。

但也有脉脉用户认为，楼主情况特殊，既然家里有困难需要这份工作，就先忍一忍。不过，最好还是找领导说明情况，争取领导的理解，不要打肿脸充胖子……

但实际上，员工管理并没有大家想象得那么简单：如果因为楼主的实际情况，领导开了"可以不去"的先例，之后，可能就会有更多的员工用各种各样的理由，找领导申请不去参加团建，到时候，领导又该如何是好呢？

那么，对于楼主的遭遇，你怎么看呢？