年底了，每一个公司肯定都会组织一下团建。

人类的悲欢，不曾相通。可是团建让人类的悲欢变得相通，且相同。

有人说，团建是老板的庆功大会，他站在高处，围绕每一个人，举着酒杯祝贺着他。

有人说、团建是员工的悲惨经历，不是不喜欢团建，只是因为每一次团建都是在加班，

团建的内容不同，团建的痛苦却是相同的。

为什么这么多人不喜欢团建呢？

小王，特别喜欢户活动，周末计划着和驴友们去爬山。

此时的他，正在详细列着清单，思考者爬山要带的东西。

忽然，“叮”的一声，来了一封邮件。小王很开心，月底，肯定是核对考勤，人事部计算工资的邮件。

可是小王想错了，工资飞不了，但是你需要“加班”。

邮件是公司人事部发过来的，但不是核对考勤，而是通知大家，周末团建。

小王看完邮件，心里拔凉拔凉的。碎碎念，我要爬山。可邮件最后一句话，更令小王绝望，不准许请假。

哈哈，呵呵，小王想到了这些词。

小王喜欢户外活动，但是与其和大家一起去团建，不如在家里睡一天。

小王无奈，点击删除，清单丢到了回收站。不想去，也要去。

团建，多数员工的痛。好的团建确实能够为公司带来收获或提升，也有必要，但是否需要考虑一下，非周末时间呢。

话说，团建更像一个名利场。

领导们、员工们，觥筹交错。

知乎上有这样一个提问：团建的目的是什么！

有个高赞回答道：老板团建的目的，不是加强团队合作，是为了表扬自己。

这句话某种程度上讲，也是现实。

苏苏，出入职场时，对团建还是挺期待的。可正兴奋时，她的师傅向她投来一个意味深长目光。

起初她还不明白，那目光是什么意思，当团建的时候，苏苏明白了。

团建，是领导一个人的欢歌，所有员工的悲歌。

苏苏的团建，宛如一场汇报表演。表演者多次提及领导的英明领导。

老板兴奋时，要求大家回去写一篇走心的“小作文”。

团建到一半的时候，老板提议，让大家说说心里话。Cue了每一个人。

团建快要结束，老板发表讲话，讲话的目的是为了大家能获得共鸣，可是已经很累的员工只想回家睡觉。

高质量的团建，从来不是老板一个人的自嗨。团建，本以情感为纽带的团建，是为了加强员工彼此的默契，和公司的凝聚力。

若是团建成了老板一个人的自嗨，团建后离职的员工会越来越多。

大多数员工更希望，能将团建的经费折现，以奖励的方式发给大家。

可是大家想多了，折现不行，还有花费请教练呢。

所以团建的时候，常常会出现两个陌生人，教大家做游戏，喊口号。

团建是肉体的磨练。

橙子，上次团建真是把她累坏了。

首先，团建的地方选在了郊区，开了两个小时的车程，终于到了山上。

橙子本想，在安排好的房间里休息一下，，顺便刷下手机，奈何没有信号。

刚要出门，问民宿老板Wi-Fi，却被另一个员工告知：赶紧准备一下，一会儿拔河，领导已把民宿Wi-Fi关了，以免大家分心。

拔河，橙子想，谁有力气谁拔，可是他还要去。

拔河的时候，有两个陌生的教练，他们充当裁判，一边给大家加油，一边叫大家喊口号，就是不评判。

好不容易拔河结束，橙子以为可以美美吃上一顿。

可吃着正酣时，老板说到：一会还有一个“两人三足”比赛，大家再接再厉。

橙子听完，把口里的事物吞了进去，噎住了。就在那晚，两人三足比赛结束之后，老板又带领大家玩了狼人游戏。

凌晨一点睡觉，橙子的周末没了，她累到不开心，她不累也不开心。

团建是为了让大家在情感上产生一个共同的目标，在达道目标的过程中，大家沟通、熟悉，增进感情。

而繁琐、老套的活动，让大家心生疲惫，情感上有怎会有连结，这样的团建定时无效的。

愿高质量团建常有，无效团建作废，不要将团建变成团灭。