今天看到有人在朋友圈吐槽公司团建，吃不好玩不好累得要死还无聊。你看，公司花了钱、费了心思，不仅没起到团队建设的作用，还落了一身埋怨。

老板们、部门领导们注意了，这样安排团建，保证所有人都愿意参加。

第一、不要安排在假期

周末、法定假日等公休日，其实大家都是想清静一下，休息或者陪家人抑或与朋友出去玩的。工作已经很辛苦了，公休日都不想任何跟工作相关的事，包括相关的人。

尽量安排在工作日，提前几天沟通，让大家把手头工作都安排好，因为后面要安排团建，所有人都会非常愿意配合的。

第二、不要安排爬山爬墙等项目

有的公司为了体现所谓企业文化、敬业精神等等，故意安排爬山、远足这些体力消耗过大的项目，或者爬攀岩墙、蒙着眼往后躺那些挑战胆量的项目。几个项目下来，累得气喘吁吁满头大汗，第二天上班的力气都没有。

既然团队建设希望大家合作更紧密、配合更默契，就要创造轻松的氛围，安排一些群众喜闻乐见的活动项目很有必要。烤点肉、喝点酒、唱个歌、跳个舞，开心放松；逛个景区、骑骑马坐坐船、拍拍照片、玩玩游戏，愉悦身心。在轻松的氛围中、在美食美酒的包围中，团队感情才能进一步加深。

第三、领导少说话，更不要谈工作

很多人之所以讨厌团建，还有一个重要的原因：说是团建，结果领导全程都在谈工作，吃个饭喝个酒都不得安生。搞个娱乐休闲项目，都非得往“团队合作、团队信任、团队沟通”上引导，真是大煞风景、影响心情。

领导尽量少说话，如果平时有架子的管理者此时更要主动降低姿态。记住，你是来犒劳大家的，不是换了个地方给大家开会来的。人家平时听你说的已经够多了，别扫兴，拿瓶啤酒搁旁边儿喝去，你也放松放松多好，对不？