说到公司团建，绝大多数人的第一反应就是烦躁和拒绝，更有甚者已经开始考虑自己的离职计划。

那就有老板不理解了，为什么现在的年轻人会这么讨厌团建呢？这不应该是大家都喜欢的好事吗？要是放在我们年轻那会儿，大家可都是抢着去的！

其实原因很简单，现在的年轻人对于目标和未来的规划都非常清晰，思想更加独立，也不像几十年以前那样习惯于集体生活和集体式思维。

强制性参加、占用员工的私人时间、强制社交、强制喊口号、强制破冰等团建常见行为，在现在的年轻员工看来，无疑就是在牺牲自己来满足老板团建的欲望，是非常让人反感的行为。

更有的老板喜欢在团建期间对员工进行重复又枯燥的思想教育，企图让员工主动为公司的利益作出让步，站在员工的视角，显然就是“既想马儿跑，又不想给马儿吃草”的无耻行为。

所以年轻人反感的其实不是团建这件事本身，而是公司或老板不顾个人意愿的强制性集体活动。浪费时间、无聊不说，还要委屈自己。打个工而已，总不能把自己也卖了吧？

如果团建项目轻松有趣又吸引人，像是什么漂流、真人CS、游乐设施大集合、民宿烤全羊、游船皮划艇之类的。

集体活动时间没有强制性的要求和像任务一样的游戏环节，不需要跟关系一般或根本不熟的同事装作熟悉，有足够的个人自由活动的时间，在风光优美的地方品尝美食，晚上睡得地方也不是床单不干不净、环境让人不敢恭维的小破旅馆。

这样一场团建下来不仅吃得尽兴、玩得尽兴，还能够得到充足的休息，谁会不想团建？谁又会反感团建呢？

也只有这样的团建，才真正能够满足团建的原始目的——增加员工对于公司的归属感、加强员工间的向心力和凝聚力、缓解员工压力、提升公司内部形象、培养员工的团队意识和团队精神等等。

真诚的团建、用心的团建、不以价值观捆绑为主要目的的团建，才是有价值的团建。

像我们组织过的各种团建项目，不仅有上面提到的那些，还可以根据客户需求定制活动，和多个景区、园区等都有合作，让活动的每一分钟都是你感兴趣的，让回忆的每一个瞬间都是有意义的。

喜欢户外运动的，我们可以组织环湖骑行、徒步行、攀登慕田峪长城等；

爱好刺激一点的，可以选择体验真人CS、高山滑水漂流、激流勇进、水上飞降等游乐设施；

对红色文化感兴趣的，有红色基地一日游、会展中心参观、红色景区教育等；

强调收获感的，还有应季水果采摘和各种特色民宿住宿可以选择，可采摘的果蔬种类丰富、绿色新鲜！

从最人性化的角度出发，专注为客户考虑，让团建不再是空洞的口号和枯燥的游戏，而是真正有意义的、让参与进来的人都感到快乐和收获的团队建设活动。

真正让员工感受到公司的关怀和诚意，让公司收获员工的信任。

以上就是今天的内容啦，如果有什么团建方面的问题或者想要了解的地方，欢迎随时私信我！小指南一定竭尽全力帮你解惑！欢迎大家在评论区讨论关于你遇到的团建那些事儿哦！笔芯~