公司拓展活动隶属于（拓展训练），企业在员工培训的时候一般都会采用两种方式。第一种就是我们最常见的内训也称为授课式培训，企业的人力资源部门都会根据团队需要定期给团队做些内训培训；第二种就是体验式培训（拓展训练）。“拓展训练” 起源于二战期间的英国。主要是为了训练年轻海员在海上的生存能力和触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。战争结束后，许多人认为这种训练仍然值得保留。于是拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业者、政府工作人员等各类群体，训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。

有着远见卓识的企业，会在风暴来临前不断优化内部流程，提升员工技能，进而提升企业综合竞争力！然而每一项改革与变化，都会造成少部分既得利益者的抵触与思想波动，导致推动的成效进展缓慢或者大打折扣。公司拓展活动能够很好的解决这方面的问题，主要体现在两个大的层面：

一、个人层面：突破自我。很多人在个人层面还不能够很好的放开自我，有时候会胆怯，害怕。公司拓展活动刚好能够很好的解决这方面的困惑；

二、组织层面：熔炼团队。团队需要不断地精进，有效的培训就显得非常重要。在拓展培训的过程中有效解决团队执行力、沟通与协作、管理技能优化提升、团队胜任力等各种团队的问题。

这就是公司拓展活动的目的和意义，有效针对性的解决团队成长问题。

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