如果留心观察，我们不难发现，近些年，北京周边公司团建的地点有相当大一部分都选择在了北京怀柔。雁栖湖拓展基地

很多人可能对这个发现不以为意，有的人可能认为不过是又一个营销出来的网红景点罢了，不值得额外关注。

其实不然，怀柔团建的爆火和我们经常看到的由各种营销模式带动起来的网红景点不同，在它的背后是有一系列切实的、可追溯的原因的。

那么接下来我们就来研究一下怀柔团建爆火的原因吧！

其实对团建有一点了解或者参加过团建的朋友心中通常都会有这样的一个概念：团建=无聊=浪费时间。

因为如果公司组织团建，那么大多数时候就意味着必须要服从规定，必须要和一大帮自己并不是非常熟悉的人一起出游，被迫破冰，被迫忍受一点意思都没有的团建项目和活动，被迫放弃期盼已久的假期，有的时候甚至还要自己承担团建的费用，颇有种自己就是“羊毛出在羊身上”的那只羊的感觉。

如此之多的“被迫”，让本来应该带给人们快乐、让人们能够拥有解压、轻松体验的团建变成了一种让人避之都唯恐不及的“额外的工作”，也就难怪会有那么多的人都对团建有抵触情绪了。

而当员工带着抵触的情绪来参加团建，团建的项目又没有办法引起员工的兴趣，没办法带来积极、乐观的影响的时候，这场团建就可以提前宣布它的失败了。

因为不管是团队破冰、增加员工的向心力、凝聚力、培养员工的竞争意识，还是让员工增加对公司的归属感等，这其中的任何一个目的，都是失败的团建做不到的。

但怀柔团建则不同，不管初次参与怀柔团建的员工带有怎样的负面情绪，在经历过团建之后，也总会流露出满意的笑容。

能够做到这样的原因有三：

1、趣味性：

很多公司的团建之所以无法达到预期目标，甚至起了反作用的根本原因之一，就是因为团建内容缺乏趣味性，永远是爬山、游戏、喊口号这老三样。

毫无疑问，这些活动在十几年、甚至是几年以前都是有用的，毕竟那个时候团建这个概念还比较新颖，大家对团建活动也都没什么概念，所以不管策划什么，是怎样的活动内容，都很容易感受到乐趣。

但时移世易，在多年后的今天，团建已经不再是一个新鲜的概念，这个时候再想用之前那样简陋的方案去赢得同样的效果，自然也就是不可能的事情。

团建的活动内容要有趣味性，要有趣到可以抵消员工心中对传统团建的负面印象，这样才能够让团建活动发挥出应有的效果，做到宾主尽欢。

2、多样化：

光有趣味性还不够，原因很简单，大多数公司都不会之组织一次团建活动，而是会定期进行，以期对员工达成长久的激励效果。

而在这种情况下，如果每次团建去的都是同一个景点，做的都是同样的事情，不管是什么样的人都会感觉到厌烦。

这是新鲜感消失所带来的审美疲乏，并非人力所能左右。

所以如果不想发生这样的情况，自然就要在活动内容上面下功夫。

让参与团建的人拥有多样化的体验，才能够保持大家对团建的新鲜感，提升对团建的期待感，进而产生更多的积极情绪。

3、人性化：

这也是最重要的一点。

公司团建之所以饱受诟病，很大一部分原因是因为团建内容很多时候都会罔顾员工的个人意志，让参与团建的人有被冒犯的感觉。

在这样的团建活动中，团建参与者的个人意志被极度压缩，被迫成为了公司意志或者老板意志的一部分。

部分朋友可能会觉得这样没有什么不对，毕竟公司的员工就是要以公司的利益为优先。

但事实并非如此。

因为这时员工所处的环境并非公司，不同的环境带来的是不同的精神状态，而不同的精神状态带来不同的想法体验。

这也是有很多员工会在公司团建之后选择辞职的原因。

因为罔顾个人意志的、不人性化的团建活动会放大员工和公司的距离感，进而让员工产生诸如：公司根本不为我着想、公司压根不把我当人看、这个公司不值得等等这样的想法。

而怀柔团建之所以会爆火，就是因为兼具趣味性、多样化和人性化这三要素。

水上乐园、高山漂流、真人CS、游船赏景等活动增加了团建的趣味性；

民宿采摘、红色教育、环湖骑行、上岛参观等项目则加大了团建的选择范围，让不同爱好、性格和年龄段的人都能找到适合自己的项目；

专业的团建策划顾问则确保了团建流程中每一处细节的人性化，让员工在参与团建的同时体会到激励感、竞争感和被尊重感。

这些，才是怀柔团建和一般的团建地点还有所谓的网红景点之间的最大区别。

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