为强化企业文化的内在驱动力和外在影响力，让新员工快速融入工作环境，提升自身素质和团队凝聚力，鸿顺控股集团4月23日下午组织新员工企业文化强化培训。旨在通过对鸿顺文化全面、立体的阐述，帮助新员工树立起主人翁意识，快速融入角色、融入团队、融入工作，将个人发展和公司发展相统一。在鸿顺，大家既是相互学习的同事，更是并肩前行的家人。

培训

感恩•鸿德•顺意

企业文化是鸿顺的灵魂，是推动鸿顺发展的不竭动力。那么鸿顺极具鲜明特色的企业文化，是如何一步步建立与传承的呢？追寻鸿顺文化的基因，去探索企业发展的历程，予以最好的诠释。

培训中，控股集团综合办宣传负责人何震阐述了企业宗旨、企业精神、发展理念和企业核心价值观，并对鸿顺核心企业文化进行了解读；对鸿顺标志内涵、集团的发展历程、集团的企业文化活动等情况进行了详细介绍。结合鸿顺建设发展40年所历经的重大事件、变革及鸿顺成立以来所取得的辉煌成就，呼吁新员工珍惜来之不易的工作机会，尽快融入团队，共同开创公司美好的未来。

培训过程中，各位新同事认真聆听，及时记录，用心感悟，积极互动，表现出了较高的学习热情。

观影

努力•奋进•担当

观影环节，控股综合办秘书许淑东带领大家一起观看了《奇迹·笨小孩》，一起致敬新时代奋斗者，感受其中的梦想和力量。

《奇迹·笨小孩》描述了十八大以后新时代年轻人景浩（易烊千玺饰演）不畏困难，艰苦奋斗在深圳创业，最终实现草根逆袭的故事。在这个故事里，充满了当代青年奋力奔跑的姿态和努力向上的信念。

影片引起现场员工的强烈共鸣。观影结束后，每个人深深感受到了这份“奇迹”的力量，为拥有鸿顺这样的工作平台感到自豪。大家纷纷表示，在今后的工作中要学习电影中的精神，坚定信念、脚踏实地、敢于担当、奋发学习，肩负起时代赋予的使命任务，不辜负集团领导的期望和重托，创造出属于我们这个时代的“奇迹”。

座谈

交流•交心•融合

为了更好增进新进员工与公司的互动交流，真正了解员工思想动态和工作体会，助力新进员工不断成长，帮助公司发现问题，观影后组织开展了新员工座谈会。座谈会由控股督查室负责人孟亮主持。

座谈会上，新员工争相发言，畅谈了入职以来的生活变化、工作体会、发展规划和对公司的期望设想、发展建议。大家表示，深深感受到了来自公司的温暖和关爱，积极表达了在岗位上“大显身手”的迫切愿望。

孟经理鼓励新员工在遇到困难时要迎难而上、接受挑战、勇于担当、虚心求教，快速成长，积累宝贵的经验，为公司高质量发展贡献更多的力量；有任何问题都可向督查室反馈情况，维护好平台利益，携手共筑鸿顺美好明天。

企业文化是一个企业发展的灵魂，是统一员工思想及行为方式的无形标尺，也是推动企业发展的内在精神动力。鸿顺控股集团通过对新员工企业文化强化培训、观影、座谈，帮助他们尽快接受、认同和践行鸿顺文化，并督促大家在以后的工作中积极发扬鸿顺文化，为鸿顺事业召唤更多认同鸿顺文化的“逐梦者”。