最近闺蜜找我吐槽，说她公司年底组织团建，就一天的时间，明明可以找个工作日就解决了事的，却偏偏要选在周六——这不是明摆着占用私人休息时间嘛，都可以算强制加班了吧！

边吐槽边委屈，一边担心不去吧会影响年底绩效，显得自己不愿意融入集体；去吧，又是大周末的，好不容易连续工作5天，正想休息呢，还得打起精神强颜欢笑。

总之就是又纠结，又不满，还委屈。

我反问她一句：如果是邀请你去巴厘岛免费5日游呢？还算得上加班吗？

她立马来了劲儿：那可以！这个可以不算加班！

所以，周末团建真的有那么可怕吗？算得上强制加班吗？

员工排斥团建，公司却又乐此不疲，问题到底出在哪儿？

出发点不同。

有句话是这么说的：不以业务为目的的团建都是耍流氓。

公司花钱花时间花精力主动组织团建的目的，无非就是助力业务发展。活动形式可以多种多样，比如聚餐、比如野外拉练、比如唱歌、比如各种长短途的旅行等等——都是为了增强团队凝聚力、合作力与战斗力。

但是员工心中什么样的团建才是好团建呢？

大多数人会把团建当作一种员工福利，所以那种免费的（或者公司贴钱半自费的）纯放松型旅行才是所谓好的团建；

也有人认为只要不占用工作时间的团建就是好团建。

但是就像聚餐，有人会认为，只要你吃的不是我喜欢的，那就算不上一次好团建。

众口难调，所以难免有人吐槽团建的不好。

周末团建，算强制加班吗？

我们再来说说，团建被安排在周末，算是强制加班吗？

严谨来讲：周末团建属不属于加班，目前也没有法律条文作出任何明确的规定。

如果公司没有强制你必须参加，虽然可能会占用休息日，至少是不涉及到违法层面的。

是否参与，全在你自己。

至于算不算加班，借用我同事的一句话：去夏威夷7日游的话，那肯定不算。

那我该参加周末的团建吗？

如果真的很不想去团建，可以先问自己两个问题：

1、 为什么不想去？是因为这次团建的形式自己不喜欢还是社恐亦或是纯粹地想休息？

2、 不去会有什么后果吗？

无论是确有其他事务需要处理，还是自己真的不喜欢周末的团建形式，总归都可以找到一个合适的借口推脱掉。

至于不去团建是否会有什么不好的后果，其实也没有必要如此担心。

毕竟工作中最重要的是业务能力，偶尔一次两次不参与团建，也并不能说明你不乐于融入集体，不能证明你就是一个没有团队凝聚力的人。

但我们始终得明白一个道理，那些工作和生活应该明确分开的理论，其实都是极其不成熟的。

很多时候我们无法把工作和生活明确地区分开来，从长远来看，融于集体的能力对自己的职业生涯也是至关重要的。

无论如何，都不要因为一些很幼稚的想法而拒绝团建。

如果没有办法拒绝，那何不好好享受呢？