现在，团建活动的形式已经层出不穷，团建活动可以有效的增效团队，提升团队之间的凝聚力，促进新老员工之间的融合，还可以在团建活动中发现各自部门的一些小问题，所以，很多老板都会热衷于团建活动。

很多土豪公司会带上员工去旅游，让他们舒缓一下工作压力，放松身心，带他们吃喝玩乐，但是旅游团建的经费就比较高，于是他们就想出了一个办法，让实习生分担，因为觉得实习生来公司不久，没有为公司做贡献，带上他们去旅游有一个前提，是需要分担2000的经费，对于工资在3000左右的人来说，拿出2000元的经费对于他们来说太困难了。

其实，这样的案例还真不少，有的公司每月都会组织一次团建，团建的经费大多是靠平时的惩罚获得的，比如，早上迟到罚款50元，第二天依旧迟到罚款100元，依次递增，这种对于员工来说，非常不人性化，即使这些罚款是用作团建经费，但也不会受到员工的认可。

真正能够让员工们认可的团建必须具备一下几点

1、第一点也是对于大家来说很重要的一点是不能够占用大家的休息时间

2、不能让员工自费参加团建，团建的目的本来就是公司为了增效团队的

3、一定要遵循一个自愿的原则

4、听取大家的意见，不能一意孤行

5、团建活动形式新颖

你们有遇到过什么比较奇葩的团建活动呢？欢迎在评论区留言哦～

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