会说话，其实是一件非常艺术的事情。

有人可以用三句话，贿赂人心。

也有人可以用八个字，让所有打工人团结一致，对资本家深恶痛疾。

相信大家都已经回想起了，被“周末团建，不准请假”所支配的恐惧。

也不知道什么时候起，“团建”这俩字已经成为了每个老板心中的济世良方。

培养员工感情要团建，调节工作情绪要团建，观察一个员工是否可用还是要团建!没有什么问题是在团建面前解决不了的，如果有，那就来两次。

人们对团建的憎恨就没停过，我想很多老板到现在也想不通，自己辛辛苦苦策划的团建，为何会如此不受员工们待见呢?

小艾总结了几点。

1、时间一般选在周末或晚上非工作时间。

2、地点较远，一般统一大巴车接送，数个小时的路程让人疲惫。

3、团建模式太传统，顶着大太阳玩大学生军训破冰那套。

4、住宿条件差，当天来回，或住一天快捷酒店(帐篷也是有可能的)。

5、伙食差，普遍为自己采购材料的烧烤，吃完还得拉一天肚子。

6、虽然是做公司的事，但没有产生实际工作量，所以依然算放假。

这些都是年轻人内心所厌恶的，所以团建之后加速了员工离职。

那么hr组织团建的时候应该考虑哪些问题呢?

1、小艾认为团建活动是一个公司必不可少的一项，但是团建活动的时间应该选择在工作时间，同时提前通知，选择公司员工都方便的时间，而不是突然就安排团建，本来员工就已经有计划安排，却被打乱，这就会引起员工反感。

2、团建活动丰富多彩，可以玩一些当下比较流行的热门游戏，主张去形式化。将游戏与趣味性、团体性、竞争性相结合，让员工在玩的过程中提高自我认识，增强团队凝聚力。

3、团建场地要选择好。最好能提供住宿、吃饭、游戏、游玩等一站式服务，更省心、更省力。

想做一次让员工和老板都满意的团建活动，就需要专业的人来做专业的事。艾尚体育作为一家拥有十多年团建组织策划经验的团建公司，专注主题团建、经典拓展、户外探险、企业内训、趣味体育、亲子/夏令营等多元化活动项目，针对企业问题，专项定制方案，助力企业打造更好的团队!