职工代表接待日。

近年来，广西大锰锰业集团有限公司（以下简称广西大锰集团）坚持以人为本，积极践行人文关怀理念，营造和谐的人文氛围，推进和谐劳动关系，实现留人才、稳人心的目标，为进一步实施人才强企、人才兴业战略奠定基础，打开人才工作新局面。

人文大锰沙龙。

树立职工主人翁意识，增强职工认同感、归属感

在广西大锰集团事业的发展过程中，职工的主人翁意识能使之主动自觉地与事业同呼吸、共命运、心连心，齐心协力朝既定目标前进。

为此，广西大锰集团下足了功夫。今年以来，广西大锰集团通过实施企务公开、召开职工代表大会、设立职工代表工作室等举措，促进职工积极行使民主参与、民主管理、民主监督权利，调动职工主观能动性，激发职工主人翁意识，增强职工融入公司发展的使命感、责任感。

此外，广西大锰集团积极推进“大锰之家”企业文化建设，营造团结和谐的人文关怀氛围，将人文关怀融入企业文化，用企业文化铸就企业精神，将企业精神化为员工行为，进一步增强了企业凝聚力、向心力和职工的认同感、归属感。

慰问境外项目中方员工家属。

推进慰问帮扶行动，提高职工认可度、满意度

除了树立职工主人翁意识，广西大猛集团还将组织的温暖融入员工日常工作生活，着力为员工办实事、解难题。为此，广西大猛集团建立境外企业中方员工及员工家属慰问机制，并抓好职工日常住院婚育生日慰问等工作。

每年固定于春节、中秋节前，组织开展境外企业中方员工家属慰问活动。在“五一”国际劳动节期间，慰问驻守海外一线员工活动。今年，广西大猛集团深化推进“暖心交投”职工满意行动，并开展“我为群众办实事”服务实践活动。这一些列举措向职工传递了温情，彰显企业关怀，获得职工的点赞。

在传递企业温情的同时，广西大猛集团还充分维护职工合法权益。每年，广西大猛集团公司工会牵头签订工资专项合同、集体劳动合同，建立集体协商制度、女职工委员会工作制度。

针对境外项目中方员工回国就业的问题，广西大猛集团妥善进行安排，解除境外项目员工回国后就业的后顾之忧。在职工人身安全及健康方面，广西大猛集团通过开展安全知识宣传、消防演习，组织职工健康体检，帮助职工购买互助医疗等工作，保证员工安全生产，保障职工福利。

职工趣味运动会暨秋游活动。

党史学习教育实践活动。

注重职工思想引领，增加职工共情力、凝聚力

一直以来，广西大锰集团坚持正确地把握舆论导向，使职工拥有健康的思想动态，认清形势任务，理顺思想情绪。注重强化精神文明建设，用精神塑造队伍、用思想凝聚力量。通过祭扫烈士墓、参观红色教育基地、唱红歌、看红色电影、拍摄红色视频、红色经典诗歌诵读等方式，厚植员工正向情感、培育员工感恩向善、团结和谐之心。

广西大锰集团还创新开展丰富多彩的体育、休闲活动，通过搭建职工健身房，安排职工上瑜伽课，组织职工到户外开展团建活动等形式，让员工强身健体，汇聚发展动能，不断满足职工对品质、美好生活的向往。

同时，广西大锰集团提倡用文化的力量感染职工，深入实施职工人文素养提升方案，举办多次讲座培训、主题沙龙活动，内容涵盖生活美学、音乐欣赏、咖啡文化、摄影技法、运动健身等，以此不断丰富企业文化内涵，提升职工综合素质和竞争力。（战芙瑶/文图）

【来源：广西新闻网】