近日，#公司聚餐算不算加班#的话题在微博、脉脉等平台上引起热议。起因是，在日本热播剧《我要准时下班》中有一个情节：女主角下班后和同事聚餐，餐后分别的时候，才通过手机打卡下班。于是，便有了这个热议的话题。

而与上述话题相同，在脉脉上也有个差不多的话题引起热议，即"公司周末团建算不算加班"。事件经过如下↓

有网友在脉脉上发帖称：公司想组织一次团建，因为要住一晚，所以60%的人都选择不参加，理由是陪孩子、陪家人、身体不舒服、有私事儿等等。因此，楼主觉得：能够参加培训的人都是公司未来的中坚力量，一点凝聚力和团队荣誉感都没有，公司的未来真能靠这些人撑起来？

对此，很多脉脉用户则表示：如果是周末外出团建，就相当于连上十几天的班，员工难道不累吗？占用员工休息时间搞团建，那不叫团建，叫加班。

团建的目的是为了增加凝聚力，而增加凝聚力的核心就是以人为本，占用员工休息时间搞团建，只会增加员工对公司的怨憎情绪，把假期拿来搞团建的公司就是压榨型公司，注定走不远。

那么，公司聚餐、周末团建到底算不算加班呢？目前为止，对此尚未有定论。无论是体制内、还是体制外，无论是外企、还是中企，其相关的规章制度中，都没有针对此类事件作出明确的规定及相关要求。

但根据《劳动法》规定，加班是指在法定工作时间以外继续工作。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。超过这个标准的，无论用人单位是否加加班，都应该认为是加班。

同时，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。且加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。基于此，公司在法定休息时间组织活动也应当属于自愿参与原则，如果硬性要求参加，就属于加班。

但是，在实际情况中，考虑到晋升等因素，很多公司活动，如聚餐、团建等，即使不强制，员工也不得不参加，否则就会像楼主所说的那样，被扣上没有凝聚力、没有团队荣誉感的大帽子，甚至被质疑影响公司发展。

那么，公司搞团建是否真的能提高员工凝聚力？很多管理者都喜欢搞团建，认为这是促进团队协作的良药。但实际上，是否搞团建与公司发展并无多大关系，对于员工的凝聚力提升也难以起到很大的作用。实际上，一个理智、成熟的人才，会懂得如何高效地沟通与合作，根本不需要通过团建来拉近同事之间的关系，进而完成自己的工作目标。

在一份工作中，能与同事们一起吃饭、唱K、完成各种团建游戏，并非是员工的需求。相反，在员工下班之后聚餐、在员工本应自由支配时间的周末搞团建，只会适得其反！