周末团建加班（周末搞团建）
今天给各位分享周末团建加班的知识，其中也会对周末搞团建进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn），现在开始吧！
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你认为团建算变相加班吗？
其实还是取决于团建的频率或者是时间。团建的目的主要还是工作之余互相了解一下之间的性格，可以让团队工作更匹配，同时也给大家一些机会交流。
1. 如果团建频率很高，并且团建时间大量选择周末的时间。那么对于员工来说就会变成负担，因为大量侵蚀周末的时间，侵蚀员工自己的利益，员工除了工作也有很多自己的生活和安排。
2. 如果团建频率不高偶尔占用周末时间，那么也不算是变相加班，毕竟团建更多的也是玩耍，并没有做工作，就当是和公司同事周末休闲一下问题也不大。
3.无论团建频率的高低，如果都是利用周内的时间完成，没有占用员工自己的时间。完全说不上是变相加班，更可以说是额外的轻松时间。
所以团建怎么定义还是取决于每个公司团建怎么开展。毕竟对员工来说一周七天已经有五天奉献给了公司，额外两天自己安排放松心情也好，整理自己的思绪也好，陪伴家人也好。这样才是生活，张弛有度。
整体来说团建算不算得上是变相加班，还是看团建的形式频率和时间来整体判断。作为团队的一员参与到团建中也是有必要的，毕竟工作可以更好的开展，同时更了解也更好的给同事之间合作的契机。
团建在周末，等于变相加班吗？
这其实非常正常，任何企业都不可能按照你心里所想的那样美好，有些公司即便看上去光鲜亮丽收入不菲，但人后依然有不可言说的问题，面对问题要正面看待，选择性接受，然后做出自己的选择。
老板每周故意在周末安排开会或培训的核心原因是不耽误基础工作时间，这归根到底就是一种变相的剥削
每周一到周五员工正常上班，让你们周六日开会或者培训，这样做的根本原因是既不耽误正常周一到周五的工作时间，也把会开了把训培了。其实这样做的老板并不少见，有些好一些的可能用周五、周六，这样出一天工作时间员工牺牲一半休息时间，当然也有周六日两天都占用的老板。你要非说这是剥削，这的确是，但公司不就是依靠剥削劳动者剩余价值来获利的吗？从这个角度说，你老板的做法附和他作为老板的核心价值。
面对这样的老板该如何处理，要进行什么样的反击
其实面对这种事，我们常常也就是嘴上说说痛快痛快，以今时今日在我国的劳动市场而言，想要抵制、剔除甚至惩罚这种行为几乎还是不可能的。当然你可以去仲裁甚至起诉，但往往作为员工收效甚微，有些企业甚至丝毫不怕用漫长的诉讼时间拖住员工，反正花了钱请的法务闲着也是闲着。
所以所谓的反击只不过是当自己利益被侵犯到一定地步时，终于忍无可忍了必须要走的那一步，现实中超过95%的人并不会选择仲裁或者诉讼，毕竟在中国这个人情社会，彻底撕破脸对谁都不好。
正面看待问题，选择性接受，做出自己的选择
无论在职场中遭遇到什么，我们首先要做的是冷静，平静短时间气氛或者躁动的心情，因为这些冲动很可能让你失去理智，发生一些极端的行为最终导致对自己不利。其实职场事完全没必要太过动气，毕竟就只是一份工作而已，生气既不利于健康也不利于自己的判断。
看待问题不要有极端思想，这个社会虽然没有无缘无故的好，但也很少有无缘无故的坏，大部分的情况无非就是出于各方利益的趋利行为而已。所以遇到问题请正面看待问题，即便自己觉得极端不公平也要正面看待问题。
选择性接受，做出自己的选择。正如这个问题下，显然提问者是不希望接受公司这种安排的，觉得侵犯了自己的休息时间，但我们都必须承认一个现实，任何一家企业都会有剥削员工的问题存在，因为这就是企业利益的行为体现，所以“人在屋檐下，不得不低头”如果你要依靠这份工作来维持生计，就不得不妥协一些事。当然，如果你要实在接受不了，也可以做出自己离开的选择，去找一家自己认为制度和各方面更加合理的企业，只是我们必须承认，任何企业最终都有可能是“理想很封面，现实很骨干的”。
企业与员工存在天然博弈，无论在任何情况下都不要做“工贼”
其实自从人类社会出现私有制以来，企业与员工就天然形成了博弈关系，因为资本家与劳动者的关系就是利益互斥的，即便很多人说只有公司赚钱了员工才能赚到钱，但显然这是一种偷换概念的说法，因为公司赚再多钱员工能赚到的钱也是有限的。
所以，作为一个劳动者最应该做的就是守住自己的底线，无论在任何情况下都能够“受得起最好的也能够承受最坏的”，当企业很好，愿意重用你给你理想的报酬，你要守住一个底线就是不要做“工贼”，不要帮着资本家站台吆喝甚至去剥削他人。而当企业不好，触犯了你的利益，你也不应该失去作为一个员工的基本操守，维权是可以的，但不要违反敬业精神更不要做损害企业利益的事。
公司团建总是安排在周末，我总有加班的感觉，是这样吗？
公司老板兴冲冲地让职员们周六周日集体出去，原来大家好，原来公司老板期待所有员工都兴高采烈地积极参加。但是公司的老板说完这句话，所有职员都没有表情，都变得着急了。随后，各种休假书在天上飞来飞去。有些职员说腿扭伤了，有些职员说胃不舒服，甚至有些职员说今天旅行不容易。老板：职员为什么越来越不喜欢周末去团体？职员们没有任何反应，老板很为难老板听后，整个头部被炸后指责职员。为什么星期六星期天不愿意出去，你们也不愿意去？是因为你们讨厌这家公司吗？因为你们要去别的公司吗？是因为你们准备跳槽吗？
职员的愤怒，公司老板还没说完，职员们就开始愤怒，职员们的愤怒看起来比公司老板的愤怒还要愤怒。职员为什么越来越不喜欢周末去团体？职员们没有任何反应，老板很为难。一些职员站起来对公司老板说。每个星期六星期天都让我们强壮，每个星期六星期天都让我们去开会。难道我们连星期六星期天睡懒觉的资格都没有吗？一些职员对老板说，我们很讨厌你这种表情，也很讨厌你这种做法。老板：职员为什么越来越不喜欢周末去团体？职员们没有任何反应，老板很为难
为什么有些企业不喜欢周末去团体，我们会发现，团结有其自身的优势和自身的劣势。它的优势和劣势往往形成强大的对冲。对一些公司老板来说，他们非常希望员工能参加团体建设，原因很简单。因为这样的团体建设可以缓解同事之间的矛盾。同事可能会好奇。同事之间真的是工作场所嘛。彼此之间充满矛盾吗？其实并不总是这样。大部分上班族工作过程中，职员和职员都可以携手前进，但谁都知道职场有其特殊性。部分员工可以进行利益往来，但这部分利益往来一旦不能和谐相处，只会带来灾难性的打击。
但是问题的关键就出现在这里，公司老板希望用周末时间来团建。但大多数员工希望周末能好好休息，和自己的家人在一起，和自己的朋友在一起。但是，当彼此发生矛盾和矛盾时，公司老板不想放弃公司职员正常的工作时间，希望公司职员能牺牲自己的休息时间来立案，其中的味道可能会有所不同。这件事不需要站在一个角度，不需要说公司领导不会牺牲，更不需要说公司职员不理解的奉献和牺牲。只是彼此都有各自的考虑，领导不愿意放弃自己的工作时间，职员不愿意放弃自己的空闲时间。仅此而已。
团建算变相加班吗？如何看待团建中的拓展训练？
团建算变相加班吗周末团建加班？如何看待团建中的拓展训练周末团建加班？
公司团建”很多人都没有好的印象！为何以前遭受热情拥戴的“团队拓展”周末团建加班，现如今变成每个人闻之色变的恐怖存有？在搞清楚许多职场人抵触团队拓展的主要原因以前，需先搞明白团队拓展的价值，及其存在的目的。“团队拓展”，一般指公司为了提升团队沟通协调能力、协作能力、控制力等实践能力，完成团队业绩的更大化而实施的“团队文化建设”主题活动。
有管理大师强调，“团队拓展”创立的原始目地是由提高职工的心情，增强职工间互相了解的水平，从而提高工作效率。在很长一段时间里，团定都作为企业时尚的标配而存在。按常理而言，像这样的企业掏钱，工作时间大家一起出来好吃好喝又有玩活动，应当深受90后、00后热烈欢迎才对，怎能遭受周末团建加班他的万般看不上呢？团队拓展往往落个如此不讨好的地步，主要包括那么好多个缘故：
时长的安排许多公司将团队拓展的时间安排在周末，这便侵吞了职工的休息日。有时团队拓展结合出发的时长，比工作中日上班的时长还需要早……好不可直到歇息日了，只想要在床上躺平享有一个悠闲的礼拜天，谁又想要起个大早，劳心劳力的参与团队拓展呢？有些公司在团队拓展的时候还不可以员工请假。
假如职工有事情要休假，乃至被扣满勤……本来侵吞的便是职工的本人休息日，结论还需要扣留满勤，那平常早上夜不归宿工作日难道不是白忙活了？时长的安排是团队拓展被诟病的较大原因之一！假如团队拓展侵吞了个人休息日，又不可以休假，那是否算加班加点呢？是否需要支付加班工资呢？
活动形式的挑选除开团队拓展的时间也深受调侃以外，团队拓展的活动形式和内容也备受看不上！目前很多公司将团建项目挑选为户外拓展培训。根据一个个致力于提升职工中间相互配合与合作的项目，培养员工的“团队精神”“荣誉感”。“团队精神”、“荣誉感”等在平日的工作中就能得到培育和锻练，又何必取出专门的休息日来“邯郸学步”呢？
难道说平日工作的考核项目不够？还要在野外团队拓展活动中增加考评？最尴尬的是，还需要做出一些合乎公司领导期望的行为和宣传口号，以表现自己是精英团队中的一员。让公司40 、下班了除开回家做饭带娃就没有其他爱好的老爷们大声高喊“本行”“我可以”，并展示才艺，不如看村头的大爷下象棋来的带劲儿！
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