本篇文章给大家谈谈团建整顿职场，以及如何更好的开展团建工作对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。

本文目录一览：

• 1、“00后整顿职场”爆火，他们为何敢这么“无所畏惧”？
• 2、00后整顿职场是一种什么样的行为？如何看待他们“说走就走”的职场作风？
• 3、总说00后在“整顿职场”，到底在整顿什么？
• 4、为什么00后会“整顿职场”？
• 5、公司发起团建，为何会成为职场“毒瘤”？

“00后整顿职场”爆火，他们为何敢这么“无所畏惧”？

“00后整顿职场”爆火，而这些00后敢于这样做，其实主要还是因为00后和其他年龄段的人观念不同，开始有了自我觉醒意识，他们会主动为自己争取一些应得的权益。00后出生的时间是经济快速发展的阶段，生长环境是非常优渥的，他们是能够从网络上获得很多信息，他们所接受的教育也是比较开放的，所以在进入到职场当中是会有自己独立的意识，不会被老板所画的饼给忽悠到，更加有底气对于职场当中的潜规则拒绝。

目前对于00后整顿职场的方式，每个人的评价都是不一样的，有些人认为00后过于娇气，根本不知道如何去适应职场，更多的人认为00后这样的方式是非常勇敢的，他们这种做法也是一种正义的方式。但其实如果冷静下来去看的话，就会发现这种宣传其实是很过头的，有一些潜规则确实是被00后给整顿了，但这并不意味着所有的00后都会以这样的方式进入到职场，而这种宣传方式让00后进入到职场当中，可能会面临着非常多的问题。

其实00后整顿职场并没有太多出格的方式，他们所要求的，只是到点就能够下班，拒绝团建以及老板画的饼或者被领导Pua，而这种本身在职场当中就应该存在，但是很多职场老人不敢言，也导致00后遭遇到这些就会开始质疑，会在职场当中更加坦率的做自己，而不是会一股脑的服从。

最后小编觉得所谓的00后整顿职场这种说法也是毫无意义，而且00后也没有办法去承担起这样的责任。如果真的想要让职场风气变好的话，只有最普通的职场人敢于去反抗，这样才能够知道职场得到改变。

00后整顿职场是一种什么样的行为？如何看待他们“说走就走”的职场作风？

归根结底，是对美好生活的向往。 们雷厉风行，整顿职场，强刷规则。反向背调、拒绝团建、准点下班。我觉得挺有自己的个性。

总说00后在“整顿职场”，到底在整顿什么？

现在人们接收到外界团建整顿职场的信息越来越多团建整顿职场，所以逐渐有自己的思想团建整顿职场，遇到不公平的事情，也会拿起法律武器进行抗争。由于这样的现象，甚至很多老一辈的人总说现在的00后可以将职场整顿。那么00后在职场当中整顿了什么现象？

比如00后没有进入职场时，很多的人的思想还处于保守阶段，开会过程中领导特别喜欢长篇大论，并且讲一些没有营养的东西，其实重点中的重点可能就那么几句话。本身在职场当中开会只需要讲重点，让人们了解即可，可是有些老板就为了显示自己的身份，去拖延大家的时间。而现在00后已经进入到职场当中，对于有些老板开会的过程，团建整顿职场他们也是不屑的，甚至会表现出一副不耐烦的样子。

如果遇见脾气稍微暴躁的甚至还会吐槽，明明半个小时就可以讲完的内容，非要拖延，一直讲一些没有营养的，甚至整个开会时间会延长到3~4个小时。当遇到这样的问题时，如果老板不作为，或者是耍一些小手段，他们是会直接离职的。同时也会对老板的一些无理由要求直接拒绝。

其实在以往的职场当中，由于大部分普通家庭的收入并不是很高，同时还有很多孩子以及房贷压力，所以在职场当中并不敢反抗，因为害怕自己的反抗而导致离职。但是现在00后的孩子并不担心房产的问题，所以在职场当中如果遇到不开心，或者是老板的一些刁难，会直接将离职单递给领导。或者直接将一些离职的表情包当做自己的电脑桌面，或者直接发给领导，因为在物质方面00后并不缺乏，所以并不吃老板这一套。其实对于该现象，也是一种积极和向上的方面。

为什么00后会“整顿职场”？

这种整顿团建整顿职场，其实是每代人都有团建整顿职场的团建整顿职场，60后也有，80后也有，00后也有，每一代都有为自己权力而努力的人，大家都在推动法律的完善和职场环境的整顿。

这个推动，跟00后无关，毕竟00后里面也有不愿意斗争的，那难道他就要被踢出00后么。

80后就说80后可能会垮掉，90后又说是新新人类，其实大家都有年轻过，大家都有“整顿职场”的朋友，这个跟00后这个年龄标签无关，只是跟时代有关系而已。

00后正在涌入越来越拥挤的就业市场。“准点下班”、“拒绝团建”、“反向背调”……张扬着个人主张、敢于和领导“叫板”的微信聊天图片和短视频在社交媒体上热传，“整顿职场”似乎成为了这一代年轻人身上的标签。

团建整顿职场我不太相信“00后整顿职场”这个说法。身边年长的同事大多把这当成一个段子来调侃我。实际上，他们对此不以为意，甚至00后对职场提出合理质疑的行为都被贴上了“整顿”的标签，从而被消解原本的正当性。

因为办公室里的甲醛味道还很重，我买了一包3M活性炭口罩，分给同事时他们却一边摆手，一边调侃团建整顿职场：“不愧是00后啊，挺注重。”我明白他们是觉得我小题大做，却要加上00后的标签来强调一番。

公司发起团建，为何会成为职场“毒瘤”？

在职场之中团建整顿职场，我们免不了与同事的聚会或者是公司统一进行的团建。但是很多职场上的人都会表现出对团建的厌恶团建整顿职场，这是因为在团建之中团建整顿职场，有些公司的“骚操作”。

我曾经就见到这样一个公司，团建整顿职场他们在周末或者节假日的时候统一要求员工进行团建，并且强制性进行，如果这个员工不来就会去视为缺勤，或者是无故请假。更可恶的是团建整顿职场他们要求员工自费，也就是每个人就要交将近几千块钱的团建资金。这就让许多员工并不理解，如果我有这个钱，我可以选择去干我自己想干的事，而不是和一些并不熟的同事待在一起，反而使自己不自在。

当然这样的事并不是个例，很多公司以团结的名义以此来进行压迫员工或者是对他们的工资进行克扣。这就缺少了团建本来的意义，团建本来应该与同事进行情感的加强，互相交流。同时促进公司人们的共同努力，有着一起积极向上的心才进行的。团建应该是对员工的一种福利，使他们在以后的工作的时候更能为公司做出自己的贡献，而不是反其道而行之，使员工产生对这一公司的厌倦和不满。

因此公司的领导在进行团建的时候一定要注意听从员工的意见，询问他们想要去什么地方，进行怎么样的活动，然后再考虑到各个员工在自己决定的日期时有没有其他的活动，最后遵循大多数人的意见才进行。并且团建并不应该是强制性要求，而是自愿参加，有的员工可能是因为就不喜欢这种集体活动，于是觉得放弃又或者是有其他的原因，领导也应该给予体谅。并且团费的资金大多数是应该由公司进行承担的，并且也要给予一定的福利，这样才能更好的收买员工的心，使他们更加卖力。

关于团建整顿职场和如何更好的开展团建工作的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn）。