团建主持搞笑开白(团建开场主持稿搞笑开场白)
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团队聚餐开场白怎么说
团队聚餐开场白怎么说
团队聚餐开场白怎么说,在同事聚餐的时候,一般都需要一个人上台说一些话语,这样才能推动现场的气氛,让我们的聚餐更加愉悦,下面为大家分享团队聚餐开场白怎么说。
团队聚餐开场白怎么说1
尊敬的各位领导、各位同事,大家上午好。
喜悦伴着汗水,成功伴着艰辛,遗憾激励奋斗,不知不觉间,我们已经一起走过了xx年。20xx年终总结大会”,主要目的是一起回顾过去一年取得的成绩,以及我们工作中发现的问题,并借此机会总结经验、积累教训,为我们在新的一年里顺利展开工作打好基础。
年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。回顾20xx年,我们公司从3月份在武汉成立到现如今的规模及良好的发展势头,从初步打开市场到完全占据武汉大大小小近两千家药店,除此之外,我们还开发了黄陂、蔡甸、新洲、江夏、阳逻、汉南等周边地区。
这些足以证明我们公司在短短一年里便取得了令人鼓舞的成绩。回眸我们的每一个成就,都凝聚着公司领导班子的辛劳和心血,洋溢着我们全体员工的不懈努力和辛勤汗水。在此,让我们向全体员工说一声“大家辛苦了!”
好的',谢谢吴总。没有播种,何来收获,没有辛苦,何来进步。回首20xx年,一路走来,我们风雨兼程,披荆斩棘、用汗水和泪水换来了今天的成长,我们在进步,其中最应要感谢的,是我们的`项目经理吴总的关怀和帮助。
我想刚才吴总的金玉良言,大家都如沐春风。再次谢谢吴总!
团队聚餐开场白怎么说2
男:梅花送冬去,燕语报春来;
女:五载乘云起,更待腾飞跃。
男:尊敬的各位领导,各位来宾!
女:亲爱的伙伴们,同事们!
(合):大家下午好
男:春回大地,我们欢歌笑语,共话诗意篇章;
女:万物复苏,我们举杯祝愿,同享成功喜悦。
男:今天,我们欢聚一堂,
(合):共庆东大六周年的辉煌!
男:历史的长河中,六年如弹指挥间,
女:生命的旅途上,六年似白驹过隙,
男:然而六年却可以见证一个企业的起步和奋进
女:可以成就一个团队的雄起和辉煌;
男:六年,我们踌躇满志,在节能环保大潮中劈波斩浪,奋力开拓;
女:六年,我们激情澎湃,在市场漩涡中激流勇进,拼搏进取。
男:六年,我们收获了成长的痛楚和成功的甜蜜;
女:六年,我们创造了诚信的品牌和成绩的辉煌;
男:春华秋实,冬雷夏雨,一轮轮岁月流转,
女:燃情岁月,流金时光,一年年奋力拼搏
男:六年之中,20xx年也许是最值得东大人铭记和回味的一年
女:这一年我们经历了太多风雨,承受了太多风浪
男:这一年我们也学到了很多,成长了很多
女:经过了风雨的洗礼,我们凝练出了更加有战斗力的队伍
男:经过了困难的磨练,我们培养出了更加坚定的意志
女:磨难,让智者更清醒、勇者更无畏
男:信念,让方向更清晰,让未来更灿烂
女:下面我宣布,东大纪念六周年暨20xx年度总结会
(合):现在开始!
团队聚餐开场白怎么说3
聚餐发言稿
亲爱的各位同仁(伙伴)
大家好!
今天是一个意义特别殊胜的日子,在我们中国,大概很多人都知道,端午节的来源,是为了纪念爱国诗人屈原,而在民间自发形成的一个传统节日。在这里,首先祝大家节日快乐,并真诚希望能代问你们的家人好!
我们之所以选择这么一个特别的日子聚餐:一方面是出于公司对大家工作成就的认可,___能走到今天,跟大家的辛苦努力是分不开的,所以我们借这个机会也轻松舒展一下,吃什么不重要,关键是相聚的开心,所谓“万丈红尘三杯酒,千秋大业一壶茶”,讲的就是志同道合,是吧?
同时也感谢大家一直以来对公司的支持和付出;另一方面呢,屈原当年选择投江而离开这个世界,简而言之,是因为自己的理想和抱负未能得到施展,岁月的更迭,让昨天早已成为了历史,如今再去权衡对错,已经失去了意义,我们更应该关注的,是当下!是现在!作为___的总经理。
我在这里也跟大家表一个态:我希望通过我们大家的努力,一起把这个团队建设成为一个超越简单的薪酬待遇、吃住需求,超越简单的上下级关系,建设成一个更符合大家更高志向的组织,营造一个让大家感受到希望和快乐、价值和尊重的团队。因为,在我心里,唯有这样,真正的团队建设才开始。不知道各位伙伴有没有信心?有没有?
大家或许也知道,这个时代,已经不再是个人英雄主义的时代,而是一个集体修炼的`时代,我们需要重新发现自我:作为人,而不是领导和员工,我们要生活的更好,就必须“承担”起来。承担,是一个很美的词,她是一个人的境界。(大家可以深呼吸一次,感受一下,承担!)我们每一个人,对人生价值的体悟,就是从承担开始的。大家认同吗?
接下来呢,再跟大家提一个小小的要求:希望大家回到公司以后,能够把对公司的一些好的建议和意见,用书面的形式写出来,直接投递到总经理办公室。我们会针对公司及项目实际情况,对大家的意见作出客观的评估,如果确实有益于公司的发展和成长,公司会考虑作出适当的奖励和表彰。
最后,希望大家玩好、吃好,同时注意安全,并真诚祝大家开心快乐、如意吉祥!
谢谢大家!
团建活动的开场白和结束语有什么?
主持人开场白
1: 尊敬的各位领导,还有到场的各位嘉宾,以及现场的所有的朋
们,大家下午好!
1: 这里是2007年XX社团XX医学护理技术比赛的比赛现场,在比赛开始之前,请允许我以XX的身份感谢在坐的诸位领导和嘉宾朋友,以及所有的观众朋友。感谢你们的大力支持和积极参与,没有你们的帮助和鼓励,我们是不可能在此欢聚一堂的,谢谢你们。
结束语
好了,下面让我们用热烈的掌声由请XXX为我们讲话。
(如果另一位主持人是你的老师,或者是正、副社长,或者是比较有声望的人,那你基本上就不用改了,反之,就把“嘉宾主持人”改成“另一位主持人”就可以了,好了,希望对你有所帮助)
相关说明
团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。提升团队的快乐能量、向心力及更加优化的合作模式。EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设有所关注。团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行,每个小组由一组员工组成,负责一个完整工作过程或其中一部分工作。
工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品,计划和控制他们的工作并处理日常问题。他们甚至可以参与公司更广范围内的问题。团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中,参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对,愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题。
学生会团建开始致辞怎么说?
开场白:各位领导、同事们,大家晚上好!我是某某部的某某某,在今年,大家都在异常繁忙地工作,为了让大家放松一下,我们某某团队内部组织了今天的年终团建,今天希望来年大家都能家庭美满,幸福安康。结束语:最后,感谢大家来参加这次团建,祝贺某某团队越来越好,希望大家万事如意、身体健康、工作顺利。
团建活动的开场白和结束语
开场白:这里是团建活动现场,在活动开始之前,请允许我衷心地感谢在坐的诸位领导和嘉宾朋友,以及所有的观众朋友。感谢你们的大力支持和积极参与,没有你们的帮助和鼓励,我们是不可能在此欢聚一堂的,谢谢你们;结束语:好了,下面让我们用热烈的掌声由请某某某为我们讲话。
团建活动幽默开场白和结束语有哪些?
1 .高效运作,默契配合,精英团队,活力无限。
2 .头顶天,脚踏地,人生全在一口气。
3 .永不言退,成功决不容易,还要加倍上进!
4 .就算全世界的人说你不好,我也愿与全世界为敌。
5 .可以对现实环境积极回应。
6 .机制激励人,文化塑造人,感情温暖人,事业凝聚人。
7 .你说我神经,来了;你说我多情,惊动了。你哭哭啼啼,就下雨;你发一发火,就找我!
8 .生气生上一星期,伤了肝来害了脾。
9 .治疗爱情感冒秘方:甜言蜜语一包,缠绵两份,痴情不减,宽容少许,尽量长时间文火熬煎,遂成爱情迷魂汤一碗,用十分贴切药引,喝下必治!
10 .飞跃梦想,热情奔放。
团队凝聚力开场白台词
1、失败的团队没有成功者,成功的团队成就每一个人!凝聚团队,聚焦目标,为梦想创造无限可能。
2、运动是培养人的体力,增强体魄,激发拼搏争先的斗志,形成合作的团队精神的最好形式。
3、平庸目标导致平庸团队,平庸团队导致平庸业绩,平庸业绩导致平庸企业,而这一切,都来平庸的思维和平庸的管理。
4、团队核心成员有人要提出辞职时,不要挽留,既然提出了,他迟早是要走的。
5、面临一个失去希望的团队,我就扮演一位教练的角色。我们共同认识现实,并着手考虑如何解决问题。
6、很感动我们这个团队的团结友谊!不管结局怎样我爱大家!
7、对于一个团队来说,领导者的“我相信”是一个境界,他带领整个团队的“我们相信”则是一个更高的境界。
8、除了我个体的强大以外,还因为我属于团队!
9、如果你能微笑着对待错误,而不是责备他们,你的团队就能更加专注于成功而不是失败。
10、失败的团队没有成功者,成功的团队成就每一个人!凝聚团队,聚焦目标,为梦想创造无限可能!
11、一人强,不是强,再强也是一只羊。团队强,才是强,团结起来就是狼,只有团结才有强大的能量,凝聚在一起才是团队!
12、除了我个体的强大以外,还因为我属于团队!创造无限的财富,回报朋友和家人。
13、一个人没有团队精神难成大事;一个企业没有团队精神将成为一盘散沙;一个民主如果没有团队精神将难以强大。
员工团建活动简单的开场词有哪些?
尊敬的各位领导,各位亲爱的同事,大家上午好!欢迎大家来到XXX的拓展活动现场。我是这次的拓展活动主持人XXX。今天我们来到XXX,这里也因为我们的到来洋溢着欢乐的气氛。
走过了四季轮回,走过了风雨大雪,终于我们还是见面了,亲爱的朋友们,您现在所在的是XXX活动现场,我是主持人XXX。
团队表现:
统一目标
目标是团队的前提,没有目标就称不上团队,因为先有了目标才会有团队。有了团队目标只是团队目标管理的第一步,更重要的是第二步统一团队的目标,就是要让团队的每个人都认同团队的目标,并为达成目标而努力的工作。
统一思想
如果团队的思想不统一,你说东他说西,就像人在做思想斗争时会降低行动效率一样,团队思想不统一也会降低效率。
统一规则
一个团队必须有它的规则,规则是告诉团队成员该做什么,不该做什么。不能做什么是团队行事的底线,如果没有设定底线,大家就会不断的突破底线,一个不断突破行为底线的组织是不能称其为团队的。
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