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团建受伤社保(参加团建受伤)

admin2年前 (2023-01-14)拓展方案

今天给各位分享团建受伤社保的知识,其中也会对参加团建受伤进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注一点团建(www.yidiantuanjian.cn),现在开始吧!

本文目录一览:

淄博一女子参加团建受伤后工伤赔偿被拒,工伤保险赔偿标准是怎样的?

淄博一女子参加团建受伤后工伤赔偿被拒, 当看到此消息时,很多网友感觉到十分气愤,因为该女子是参加团建而受伤的,为什么申请工伤赔偿时却被拒?那么工伤保险赔偿标准到底是什么样的?

目前来说,我国工伤保险赔偿标准主要按照伤残等级来进行支付的,它可分为一级,二级,三级以及四级。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。 而工伤保险赔偿标准主要分为医疗费,住院伙食补助费,停工留薪期待费以及护理费。而该女子参加团建受伤之后,要求工伤赔偿被拒,主要是因为妻子并没有与公司签订劳动合同,而且没有交任何的保险。所以该公司只能承担应付的责任。

工伤保险赔偿标准是怎样的?

1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

2、住院伙食补助费。因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;

3、停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

4、护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

因为团建导致的意外,算不算工伤?

有的公司把旅游当成团建方案,在团建中培养员工的团队意识、合作能力等,或者当作年终总结汇报等会议性质的旅游观光等,类似打旅游旗帜,行工作之实质的活动,都算是工作原因的事宜,这种情况下受伤,应当视为工伤。反之,纯粹旅游,甚至自愿参与、各自分担费用,仅仅是结伴而行的旅游,工伤认定就有点困难。好比公司一个团队下班出去聚餐,如果与公司的公事无关,那就仅仅是同事们作为普通朋友聚会,途中受伤不算工伤。但如果是团队因公聚餐,途中受伤就应该视为工伤。

企业在组织团建活动过程中受伤应当属于被认定为工伤情形。企业团建活动可以认作为工作场所和工作内容的一种延伸。根据《工伤保险条例》第十四条 (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 情形应当被认定为工伤。就本题而言,参加公司组织的团建,其目的是为了提高员工的工作能力和公司的绩效,是为了员工未来更好的工作而提供的一项培训,其发生伤害的结果和工作存在必然联系。因此可以说是“因工作原因”。

既然已经定为“因工作原因”,那么就必然是“工作时间”和“工作场所”。就本题而言“工作场所”是为了完成特定的工作而涉及的区域。“工作时间”是为了完成用人单位临时安排的工作。要看具体情况,不能一概而论,如果公司是你企业的上级主管公司,你是代表自己企业去参加活动,应该算工伤,如果本公司自己组织员工活动中受伤,则不能认定为工伤。本人办理过这类认定,公司可以认定员工参照工伤处理,但是社保局不认同,医疗费用由公司负责承担。

女子团建吃完饭后想先走,被保安打成重伤二级,是工伤吗?能获得赔偿吗?

鲍女士在湖州一家物业公司做保洁主管团建受伤社保,公司团建团建受伤社保,临近结束的时候她想提前走,让儿子来接,老板不想让提前走,中间和保安发生拉扯,于是和儿子被保安队长打了,鲍女士目前还在人民医院住院,人看起来很虚弱,只能坐在轮椅上。

在团建中受伤,是否属于工伤?

不属于,《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形,参加工作日组织的团建活动受伤是否可以认定工伤要具体问题具体分析。关键看团建活动和工作有无关联,该女子被保安队长打成重伤二级,属于第三人侵权范畴。

另外,《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题意见(二)》中第四条规定团建受伤社保:职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外。就比如单位同事间聚餐、娱乐等与工作不相关活动中受伤的,一般不能认定为工伤。因此,该女子属于第三人侵权,不属于工伤。

故意伤害导致二级重伤应当怎样进行赔偿?

和他人发生纠纷之后,如果比较冲动的话,就可能会发生打架斗殴事故,如果双方打架属于故意伤害的情况较大,就可以要求侵权人除刑事责任以外的民事赔偿。

1、医疗费

医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时,可以委托法医予以鉴定。

所在地治疗医院,一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。

受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的,一般应认定最先就诊医院的医疗费,但该医院治疗失误或有其他特殊情况的除外。

应经医务部门批准而未获准擅自另找医院治疗的费用,一般不予赔偿。

受害人重复检查同一科目而结果相同的,原则上应仅认定首次的检查费用,但治疗医院确需再行检查的除外。如检查结果不一致,确诊之前的检查费用均应认定。

受害人擅自购买与损害无关的药品或治疗其他疾病的,其费用不予赔偿。

受害人确需住院治疗或观察的,其费用应予赔偿。但出院通知下达后故意拖延,或治疗与损害无关的疾病而延长住院时间的,其延长期间的住院费不予赔偿。

受害人进行与损害有关的必要的补救性治疗的费用,应予赔偿。

在诉讼过程中,治疗尚未结束的,除对已经治疗的费用赔偿外,对尚需继续治疗的费用,经有关医疗机构证明或者经调解双方达成协议的,可以一次性给付;也可以依照民事诉讼法的有关规定,告知受害人在治疗结束后另行起诉。

2、误工费

受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。

受害人的实际误工日期少于休假证明的,应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的,一般应当根据休假证明认定。

受害人确需休养但无休假证明的,可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。

受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。

固定收入,包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴,但不包括特殊工种的补助费。

奖金,以受害人上一年度本单位人均奖计算,超出奖金税计征起点的,以计征起点的,以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的,其次奖金不予计算。

受害人无固定收入,或者受害人是承包经营户或个体工商户的,其误工费的赔偿,可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的,应以税单为据。

受害人依法从事第二职业的,其实际减少的收入,应当予以赔偿。

受害人是另谋职业的离、退休人员的,其误工费的赔偿可以区别以下情况处理:

(1)符合政策法律规定的,其实际减少的收入应予赔偿;

(2)违反政策法律规定的,其赔偿要求不予支持。

受害人无劳动收入而要求赔偿误工费的,不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者,因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的,可酌情予以经济补偿。

受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的,按照三倍计算。

3、伙食费

住院伙食补助费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿。

4、护理费

受害人受害后的生活自理能力,一般应以法医的鉴定或者治疗医院出具的证明认定。

受害人生活确实不能自理的,其护理费应予赔偿。

护理期限,可以委托法医鉴定;也可以根据受害人的实际损害程度、恢复状况并征求治疗医院的意见后酌定。

护理人员一般设一至二人,但确有必要的除外。

护理人员有收入的,护理费的赔偿可以按照本意见关于误工费的规定计算。

护理人员无收入的,护理费的赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。

5、交通费

受害人到所在地医院治疗或者必须转院治疗的,其本人和必要的护理人员的交通费应予赔偿。

交通费的赔偿,一般应以公共电(汽)车、火车的硬座、轮船三等以下舱位等的收费标准计算。但伤情危急,交通不便或当地无上述车(船)的除外。

交通费的票据应与就医次数相符。票据少于就医次数的,一般可根据实际票据认定;票据多于就医次数的,应以实际就医次数认定。

6、住宿费

必须到外地医院治疗的受害人,因医院无床位或其他原因的限制确需候诊且伤情不允许往返家中,或者往返家中的交通费高于住宿费的,其本人和必要的护理人员的住宿费应予赔偿。住宿费的赔偿,可以按照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算,以住宿费的收据为凭。

7、营养费

经法医鉴定或治疗医院证明,受害人伤情严重,确需补充营养食品作为辅助治疗的,其费用可以酌情赔偿。

营养费的赔偿,可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。应赔偿的期限,可以委托法医鉴定,也可以在征求治疗医院的意见后酌定。

侵害人探视受害失时携带的食品,一般应当视为赠与。

8、抚慰金

精神损害抚慰金是因侵害人的侵权行为给受害人造成肉体痛苦或身体伤残、死亡的同时,给受害人或受害人的近亲属造成精神痛苦和创伤的一种经济补偿方式。精神损害抚慰金的具体数额,由法院根据实际情况酌情判决。

因为团建导致的意外算不算工伤呢?

因为团建导致的意外算不算工伤呢?

因为公司的团建是属于工伤的。因为我国法律规定,员工因工作原因外出,而发生事故和伤害的,是属于工伤认定的范围。

职工因工作原因,被公司指派外出参加工作,学习,培训等,过程中发生伤害,是可以被认定为工伤。公司的团建相当于公司的学习和培训项目,员工是因为公司的原因才参与,造成受伤,是属于工伤,公司需要负责。

但是是否属于工伤,还要根据团建的内容来定性。一般公司的团建都会有培训,学习,当然也会有娱乐。需要判断团建是否只是外出聚餐,旅游,如果只是游玩,那么不能认定为工伤。但是如果团建是组织大家学习,那么是要认定为工伤。

所以需要对团建进行逻辑分析,判断团建是否属于工作原因。

那么如何对团建进行定性判断?

1.如果团建的内容属为了提高团队的凝聚力,属于工作的合理延伸,员工在期间受伤,应该认定为工伤。

2.活动由用人单位组织,活动费用由用人单位承担,用人单位要求员工必须全员参加,如果员工受伤,应该认定为工伤。

3.但是如果员工在团建后自行参与娱乐项目,受伤是否能被认定为工伤?这种情况是不能认定为工伤的。

4.如果团建活动是非强制性的,由员工报名参加,公司只承担了相关的交通费,没有承担其他的相关费用,那么就是与工作无关的活动,就不能认定为工伤。

总结,员工在团建期间受伤一般是属于工伤,因为费用都是公司来承担。具体哪些不能认定为工伤,还需要具体分析,要对团建活动进行逻辑分析。

公司应该为职工购买工伤保险,团建活动要明确集体活动的时间和内容,避开一些危险项目,注意职工的安全。

关于团建受伤社保和参加团建受伤的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注一点团建(www.yidiantuanjian.cn)。

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