本篇文章给大家谈谈团建外包设备，以及外包人员有团建吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。

本文目录一览：

• 1、公司团建拓展活动方案
• 2、“团建结束后，我的同事离职了”：如何通过团建分辨公司好坏？
• 3、想把公司的团建活动外包出去，哪个公司比较专业？
• 4、户外拓展培训有专业的外包公司推荐吗？
• 5、公司要团建，老板又不肯外包，有没有好的创意

公司团建拓展活动方案

为了确保活动科学有序进行，通常会被要求事先制定活动方案，活动方案是从活动的目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。活动方案应该怎么制定呢？以下是我帮大家整理的公司团建拓展活动方案，欢迎大家分享。

公司团建拓展活动方案 篇1

一、指导思想和目的

以增强公司员工团队意识、协作意识、大局意识，提高员工身体素质，增强体质，营造健康向上的企业文化氛围为目的，进一步加强公司凝聚力，全面促进公司企业文化建设和精神文明建设全面发展。丰富员工业余生活，促进员工之间的沟通，让员工放松心情，增强集体凝聚力和团队精神。

二、竞赛内容、时间和地点

（一）内容：

爬山竞赛：竞赛共分3个组，分别为男女两组和团体组，男女各组以最先到达终点的人员为各组第一名、第二名，团体组以本团体人员全部到达山顶的为第一名。

（二）活动时间及地点：

1、时间：20xx年xx月xx日

2、地点：湖北咸宁潜山

三、参加人员

全公司人员

参加人员务于月日前在潜山公园门口集合，开始登山

四、组织领导

本次活动由xx校长任总指挥。设竞赛评比、管理保障小组。

（一）竞赛评比、管理保障组

组长：xx

成员：xx

主要任务：

1、负责参加活动人员的行政管理、安全保卫工作；

2、负责后勤供给保障，协调车辆；

3、评定竞赛情况

（二）参加活动团队编组：

按照报名人员安排编制分组。具体分组如下：

按实到人数进行分组，每组成员不高于6人，双数。

五、奖项设置

活动共设三个奖项，分别为第一名、第二名、团结奖（按活动名次等）。

六、活动流程

1、公司领导就本次活动致词，作赛前动员，宣布比赛正式开始；

2、评委会根据各组到达时间，选出各组前2名和团体前1名

3、主持人宣布名次，由公司领导为获奖的选手颁奖

4、公司领导作总结发言，活动结束。

七、准备工作：

1、协调各部门，安排好值班人员；

2、购买奖品：一等奖，总价值元；二等奖，总价值元；团体奖1~3人，各价值元。预计支出元。

3、矿泉水：xx元；红牛：xx元；糖：xx元；xx零食元。

公司团建拓展活动方案 篇2

一、时间和地点

时间：20xx年x月x日——2020年x月x日

地点：xx大厅

二、活动主办

组织机构：xx

负责人：xx

主持人：xx

公正、医保篲x

行政：xx

取题：xx

三、赛前准备

x日—x日备题

x日培训工作人员、买奖品

x日布置教室、完善所有事项

四、赛场布置

1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。

2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。

3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。

五、活动须知

1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。

2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下：

1—50号为厂规厂纪及我厂基本常识

51—150号为专业知识，其中51—75号题适合电器班，76—100号题适合车队，101—125号题适合维修班，126—150号题适合生产岗位。

151—200号为趣味谜语

201—250号为脑筋急转弯

3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，A、B分别标于题号之后，如“21（B）”。活动共设250道题，其中A型150道，B型100道。

4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。

5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品；幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，为100元。

6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。

7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。

六、活动程序

1、活动开始后，观众指定出自己要选的题号，工作人员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题号取下，表示此题已经被选出。

2、观众拿到题签，经思考后来兑奖处说出自己的答案（答案也可写于另外一张纸上，但禁止写在题签上，否则不予兑奖）。

如：此题答案正确，观众选择即奖型奖品，则工作人员当场给予兑发，题签交回。

如此题答案不正确，工作人员抽回题签，交于取题处，再次将该题挂出题号，此题仍有效；

如此题答案正确，观众准备参予幸运抽奖，则工作人员在题签上写出该观众姓名，并交于其积累。

3、如某观众积累够抽奖题签，即可上台抽奖，所抽得奖品当场兑发。抽签共设12位，抽完为此。

七、奖品设置

1、A型题每道奖品为1元左右物品，共需150份左右，B型题为2元左右物品，共需100分左右，以上共需350元。

2、抽签共设12位，即“10元5位，20元4位，50元2位，100元1位”，共330元。

公司团建拓展活动方案 篇3

为体现公司企业精神，增强员工的团结协作感，促进员工之间的沟通，计划5月份组织员工举行踏青活动，具体如下：

一、活动意义：

提高大家积极性，促进员工之间的沟通，让员工放松心情，增强集体凝聚力和团队精神。

二、活动时间：

20xx年5月26日星期六上午7点出发

三、活动口号：

放松心情、团结协作！

四、活动地点：

爬山

五、参加人员：

编委会成员、编辑部成员、所有通讯员、公司行政人员

六、活动费用：

预计4000—5000元

1、人员餐费计划30人×50元=1500元

2、车辆费用：预计600元（提供活动车辆者每车补助100）

3、矿泉水：60元

4、应急药品：30元

5、临时备用：500元

6、奖品费用：1500元

七、活动内容：

为了让大家彼此都能尽快熟悉了解，活动期间要进行部分团队游戏，活动结束后要进行集体拍照。

八、注意事项：

1、所有人员应注意安全，不允许单独行动。不允许抽烟，现在是防火期。

2、爬山时间为2个小时，2个小时后返回山庄进行其他活动。

3、所有垃圾斗装到食品袋中，不允许随意乱扔。

4、行为举止大方得体，注意维护公司形象，不在风景区里大声喧哗，乱扔垃圾，破坏公物，破坏环境。

5、期间出现任何突发情况时，要及时上报负责人，负责人及时处理好应变工作。

6、在游玩中，请各组确认人数、注意安全。

7、必须严格遵守时间规定，并准时到达集合点，及时清点人数。一切听从负责人的安排。

8、请您保管好自己的行李。特别是手机、钱包及其他贵重物品。并应时刻提醒自己不要遗忘物品。

九、活动负责人：xx

第一队队长xx野狼队

第二队队长xx雄鹰队

第三队队长xx鳄鱼队

活动工作人员：xx、xx、xx

活动摄影：xx

活动策划：xx

公司团建拓展活动方案 篇4

一、活动主题

百因必有果，团队得有你和我。

二、参加人员

公司全体人员

三、活动目标

1、活跃团队气氛，加强团队协作，

2、提升个人素质，发掘自我潜能，

3、缓解工作压力，感受公司关怀，

4、增强员工归属，丰富企业文化。

四、活动时间

20xx年xx月xx日（周六）

五、活动地点

xx

六、活动形式

1、上午：随机分组，以组为单位进行各种素质拓展竞技活动。

2、下午：自由成组，休闲娱乐为主游玩，自由支配时间，自主选择游戏。

3、素质拓展与休闲娱乐相结合的形式。

七、注意事项

1、要求全体员工积极参加，无特殊情况不得请假。

2、培训时必须严格遵守培训规则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。

3、参加培训时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。

4、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作统一安排。

5、请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走，自觉保护环境卫生。

6、参加活动的人员要保管好自己的贵重物品，如丢失、损坏，后果自负。

7、发扬团结友爱，互相帮助的团队精神，遇到困难及紧急情况时，要相互关照。

八、活动游戏

1、抢凳子：

游戏规则：准备N张凳子，围成圈，选出N+1个人来参加游戏，一开始大家都站成一个更大的圈，顺着一个方向不停地走，当听到“抢”的口令时迅速找凳子坐下，没有凳子的要表演节目。然后再减少一张凳子，继续游戏……直到最后只有一人胜出为止。

奖品名称：待选

奖品类型：待选

2、找零钱。

游戏规则：一句话说明白：男生代表5毛，女生代表1元（反着也行），主持人喊出具体钱数，金额抱团取胜。

使用场景：

有一定场地空间的培训，或者户外，需要跑来跑去，主持人最好佩戴小蜜蜂，或者备上喉糖。

需注意：

可根据男女生人数的差异，人为设置稀缺资源，造成抢抢抢的局面。

观察点：

一定会有人在前几局就出局，一直缩边边，避免不了的，重点关注在拼抢中卖力的同学，他们一定会是这整场培训最配合你的人，盯紧了。

奖品名称：待选

奖品类型：待选

3、你划我猜：

游戏规则：几个人站成一列，第一个人面朝出题人，其余人全部向后转。题纸上会写着一些词语，这些词语是可以用动作比划出来的。第一个人看完之后，让第二个人转过身，比划给他看，注意不能说话。第二个人再比划给第三个人看，以此类推，看最后一个人是否能猜出最原始的意思，说出题纸上的词语。

奖品名称：待选。

奖品类型：待选。

九、酒桌小游戏

1、即席联诗。

游戏规则：

1、主持人宣布以区为单位，比赛联唐诗宋词。

2、主持人讲解游戏规则：由主持人先读出两句含特定字眼的诗词，比如“床前明月光，疑是地上霜”（含“月”字）。接着，各区按照指定的顺序，迅速联上两句也含该字眼的诗或词。若有停顿，主持人与观众一起喊“5、4、3、2、1”倒计时，完毕后仍联不上者，遭淘汰。一直坚持到最后的区获胜

3、注意事项：两句诗词限唐诗宋词

4、此游戏诗词可换为歌词

公司团建拓展活动方案 篇5

1、活动目的：

为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源；了解公司其他部门的日常工作；增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作；加强公司凝聚力；提高工作效率和员工的积极性；同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。

2、活动主题：

“敞开胸怀，自由奔放”

3、活动时间：

20xx年xx月xx日下午xx点。

4、活动地点：

（附近酒店会议室）

5、活动参与主题：

全体员工

6、活动主持：

xx为主，各部门领导轮番上场。

7、活动形式：

培训+互动游戏

8、活动方案：

（共分两个部分，共约4个小时左右）

前奏：（时间约30分钟）

老板布本次活动的意义，介绍公司情况，介绍各部门情况及负责人，同时公布下半年工作目标和工作计划。下面的时间交给各部门负责人。

各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，以此种方式，比如：“这是客户部有活力的美女———”，然后——登台跟大家打招呼，用最幽默代表性的语言自我介绍，包括工作职责，兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作情况，结合成员展开，同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号（此代号可以作为互动游戏中口号）。

第一部分：培训（每个部门时间控制在15分钟，QA阶段控制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟）

所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的'背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充

流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工培训。

客户部：xx

媒介部：xx

设计部：xx

策划部：xx

第二部分：互动游戏。

宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。

公司团建拓展活动方案 篇6

一、时间地点等基本情况：

（1）时间；根据公司的性质，一般大多数选择周六日，如果去外地的话建议2-3天；

（2）地点：现在是夏天的开始，天气非常炎热，选择一些水上基地或者阴凉的基地较为合适；

（3）主题：以轻松简单项目为主（激烈运动太热、太晒，大多数参训人员肯定不喜欢）；

二、活动策划的目的要明确：

（1）帮助参加者认识自我，激发个人潜能，客观地进行自我定位；

（2）增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面对工作与生活的挑战；

（3）采取有效的措施改善人际关系，学会关心、激励、相互信任；

（4）使大家融洽的与他人及群体合作，达到团体一致性，并形成团队成员间配合默契，形成积极向上、团结互助的团队气氛.

三、基地介绍：

（1）主要以拓展游戏游玩为主，环境要相对干净，清爽；

（2）吃饭的标准都是300-500元/桌（十菜一汤）；

（3）住宿采取的是标间1.2米的床；

（4）基础的拓展游戏道具（如毕业墙、背摔台等）；

（5）会议室（有投影仪、话筒、音响等设备）；

四、 具体的行程安排： （拿3天2晚的活动举例）

Day1——

（1）09：00——所有人去到基地集合；

（2）09：00-10：00——放东西，换衣服，军训军姿集合列队，破冰热身；

（3）10：00-12：00——游戏拓展、队内宣誓、餐前训；

（4）12：00-13：30——午餐时间，稍作休整；

（5）13：30-14：30——军训拉练，入营篇；

（6）14：30-17：00——游戏拓展，团队展示；

（7）17：00-18：00——晚餐。稍作休整； （8）晚上——篝火晚会；

Day2——

（1）08：00-08：30，起床吃早餐；

（2）08：30-10：30，做热身游戏，破冰分组；

（3）10；30-12：00，神笔马良；

（4）12：00-13：30，午餐时间，稍作休息；

（5）13：30-17：00，主体团建：部落战争；

（6）17：00-18：30；晚餐+休整

Day3——

（1）08：00-08：30，起床吃早餐；

（2）08：30-10：30，做热身游戏，破冰分组；

（3）10；30-12：00，景区定向活动；

（4）12：00-13：30，午餐时间，稍作休息；

（5）13：30-16；00，拓展团建游戏，合影留念；

（6）16：00，开始返回自己温馨的家

五、具体拓展游戏的介绍：

举例说明：

（1）神笔马良

A、游戏玩法——

在地上放一张一平米大的纸。所有队员拉绳子的末端，不得接触毛笔，按照教练的要求完成指定的任务。最快完成的为获胜。教练也可以根据字的美观度来打分。

B、游戏目的——

1. 加强团队精神。

2. 培养团队配合协作能力。

3. 感受团队配合协作中，各成员之间的沟通方式与行为方式的变化及所需要的调整。

4. 提升团队士气，激发饱满的激情

（2）毕业墙

A、游戏玩法——

全队所有成员在规定的时间内翻越一面高4.2米的光滑墙面，在此过程中，大家不能借助任何外界的工具，包括：衣服、皮带、绳子等。所能用的资源只有每个人的身体。

B、游戏目的——

1、增强团队凝聚力

2、加强团队服从与奉献的精神；

3、促进团队沟通，增加团队协作能力

（3）真人CS

A、游戏玩法——

把军队实战对抗训练系统转为民用的仿真系统，同时借鉴了反恐精英CS网络游戏的场景设计和游戏规则，是一种独特的极度紧张而又充满娱乐性的射击对抗寓教于乐的培训项目。通过角色的扮演和团队协作，在体验快乐的同时达到健康休闲、团队建设目的。

B、游戏目的——

1、克服心理惰性，完善性格结构，磨炼战胜困难的意志。

2、调适身心、不浮躁、不颓废，更好的面对工作与生活的挑战和压力。

3、认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心。

六、费用明细清单：

（1）活动策划费用、筹划费用、对接费用等；

（2）主训教练12年从业经验、助教2名，方案策划、场地踩点等；

（3）拓展基地场地使用费；

（4）来回大巴车辆接送、含司机午餐及过路费；

（5）香槟、横幅、摄影摄像、备用医疗辅助设备、无限量饮用水；

（6）餐费+住宿费；

（7）其他需要实际支付的费用；

七、完美的结局：

（1）总结分享；

（2）香槟庆祝；

（3）拍照留念；

（4）快乐返程；

公司团建拓展活动方案 篇7

我们在事业上寻觅着生命的亮点。春节后几个月的忙碌过去了，为了丰富一下大家的业余生活，在公司之余组织大家一次春游踏青活动。

一、活动项目：

踏青

二、活动时间：

20xx年x月x日

三、活动人员：

全体公司成员

四、活动地点：

xx山

五、活动目的：

1、希望通过本次活动，给大家留下美好的回忆。

2、通过本次活动促进一下公司新老员工的交流，彼此之间加深了解。

3、培养公司员工的团结协作能力和团队意识，使员工能够充分认识到集体的力量。

4、让员工们离开城市的喧嚣，亲近自然，放松身心，回归自然。

5、本次爬山活动既是一次旅游，也是一次身材磨炼，同时也以此为契机，加强员工进行体育磨炼的意识。

六、活动具体实施方案：

1、活动日期：x年x月x日

早上8：00公司集合。8：20出发。9：00左右到达，开始登山比赛。

游戏环节、拓展项目环节;中午简餐环节。下午16左右返回，晚饭聚餐。

2、活动地点：xx国家森林公园

3、活动项目户外爬山，团队比赛以及拓展游戏项目。

4、活动参与人员：略

5、预算费用：略

6、活动策划人：略

7、安全保障预员：略

七、活动团体游戏：

1、爬山比赛

2、游戏名称：交换名字

3、猜词游戏

“团建结束后，我的同事离职了”：如何通过团建分辨公司好坏？

每次团建带你去吃吃喝喝的团建外包设备，恨不得喂胖每一个员工的，再怎样也不会差。

每次团建带你去军训的，带你去荒野求生还没收手机的，甚至单日徒步超过50公里的，就要小心职场PUA了。

团建，根本的目标是团队健身么，就是精神健身，每个公司和团队都希望通过团建能增加同事之间的凝聚力，增加员工对公司的认可，最好是不花一分钱那种就让员工细心他弟为公司卖命。

想法很美好，事实很骨感。那些想通过军训磨练意志的，员工都是军训后迅速离职，没离职的也在拼命找下家团建外包设备；说实话，大多数的员工上班就是为了养家糊口，就是为了那点钱，又没钱还出力的活，谁愿意干。

那些每次团建，让员工大吃大喝的，至少解决了员工最底层的需求，而且万一吃的好，还可以发朋友圈炫耀，一举多得的事情，员工想要放手都很难。

总结一下，哪些团建，员工想抢着去的，公司肯定不会差；那些团建，员工一提起来恨不得骂街，公司整体氛围不会好到哪里去。

团建对于每个公司都是必不可少的，从每个公司组织的团建中就可以发现这个公司的企业文化，虽然不全面，但是是有一定的代表性的。那具体该怎样通过团建来分辨一个公司的好坏或者是否适合自己呢？

从团建形式判断

首先我们可以从这个公司的团建形式来判断。身边有很多同事总是在宣传前公司的酒文化，什么对壶碰了、办交接了、干三杯了等等，有人离职就是因为接受不了这种酒文化。

团建的形式有很多，有招待类的，比如聚餐、K歌；有运动类的，比如跑步、爬山；有节气类的，比如泡温泉、做采摘；有 旅游 类的等等。仅仅从形式上来判断，经常性组织招待类团建的公司一般情况下是无法达到理想中的目的地，公司氛围不会很好；运动类团建的公司一般情况是比较积极、有活力的，领导往往是比较开明的；而节气类和 旅游 类的团建往往是一年一两次、两三次，可以划拨为员工福利，如果一个公司仅仅只有这两类的团建而且还总是因公以现金形式补助或者连补助都没有直接取消，那么这家公司对于员工的压榨可想而知。

所以单单从形式上来看的话，相信大部分人都会选择运动、活动类团建为主的公司。

从团建内容判断

形式只是一种表面，具体的还是要看实质。比如招待类，如果组织大家一起自己动手串串子、切菜、包锡纸，自己用木炭点火烧烤，相信没有人不喜欢。运动类团建如果打羽毛球，结果只有两幅拍子两个球，参加的人十几个，到了就是看领导打球，为领导喝彩，那这种公司的谄媚之风是令人反感的。

从团建安排判断

无论哪种团建，如果总是占用员工节假日休息时间，严重侵犯了员工的私人时间，那么这家公司也不会有什么大的发展。当然如果虽然是休息时间，但是是公司出费用或者出部分费用组织亲子游，而且自愿报名，那么证明这家公司对公司是很重视的，可以留下来为之奋斗。

从团建结果判断

大部分公司已经意识到了以上三点描述的问题，但是很多公司往往在每次团建活动的结果上犯错误，让员工心寒。

比如公司组织唱歌比赛，获得前三名的会有奖励，但是结果却变成了各自拉选票；比如公司组织爬山，开始轰轰烈烈，结尾冷冷清清，口号喊的响亮，拍足了软文照片后便不在重视后边的工作，大家乘兴而来，一个个败兴而归。

以上简单分析了几种方面，希望能对大家有所帮助！

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现在有很多公司组织团建经常被员工吐槽，很多员工甚至因为团建而离开公司，这些事情确实是屡见不鲜了，但回到问题的本身来说，如何通过团建分辨公司好坏呢？这个可能就是要见仁见智了。

那，企业有没有必要组织团建呢？我认为企业团建还是非常有必要的。

首先不说团建，我们就说一些公司的入职培训，为员工详细的介绍公司的规章制度，企业文化等等，会在员工心里为企业建立起一个比较立体的形象，而我们也会习惯性对自己熟悉的事物人物有跟多的好感，所以企业的入职培训是既是为了让员工了解公司，也是公司为员工建立归属感认同感的行为。

那么团建的好坏跟员工的归属感认同感又有什么关系呢？

日常工作中，我们呆在自己的小格子间里，觉得我只要做好自己的事情就好了，但是在职场你要做的不仅仅是沟通协作，你还要处理简单的人际关系，维系一些同事关系，以便于更好的开展工作。而这一切都建立在你对这个团体是否认同，是否有归属感的基础上。

而团建，就是让大家在工作之余，与身边的同事有更多的沟通和了解，通过团建的项目，我们知道了每个人除了面对电脑以外的情绪和性格，我们更清晰的知道了怎么跟对方沟通协作，我们还能在活动进行过程中增加彼此的信任，这一切都能让这个团队更加有凝聚力，让每一个个体都能找到团队的感觉。

当然，也不排除有的企业做了一些团建活动比较奇葩，所以建议如果你遇到了你真的是觉得受不了的团建活动，你也别管这家公司到底有多好了，价值观不合，企业处事你不喜欢，千万就不要再留下来了。

如果你的公司团建占了以下大部分，基本上可以断定不是什么好公司了：

1.占用休息时间搞团建

2.团建费用要从员工身上扣除

3.团建的时候开会时间过长

4.团建的时候想总是在讨论工作

5.设立领导演讲环节，主要内容多以领导伟大，感激领导类的内容为主

6.不去团建不行，扣工资

7.团建回来要写心得

8.团建结束后要求做完某项任务

如果你的公司团建占了以下大部分，基本上可以断定不是什么好公司了：

1.占用休息时间搞团建

2.团建费用要从员工身上扣除

3.团建的时候开会时间过长

4.团建的时候想总是在讨论工作

5.设立领导演讲环节，主要内容多以领导伟大，感激领导类的内容为主

6.不去团建不行，扣工资

7.团建回来要写心得

8.团建结束后要求做完某项任务

问题是，你的同事是因为什么原因辞职的呢？

每个人辞职的原因都不一样，就算是再好的公司，也一样有人辞职。

看题主的描述，貌似是觉得同事在团建中发现了公司不好的方面，所以才提出的辞职，这个说法有没有道理呢？我认为你的同事辞职，可能跟公司有关系，也可能没关系。

先说说有关系的一面，有的人入职后，不是很适应公司的风格或文化，或者对公司的一些做法不是很认同，或者在团建中看到自己不喜欢的东西，所以提出了辞职，其实他的这些原因或者看法都是自己的主观看法，不见得别人跟他也有一样的看法，就算有人跟他有一样的看法，但是有的人也仅仅有些不舒服而已，而他却提出了辞职，这就是个性不同，看法不同，结果自然就不同。就像盲人摸象一样，每个人摸到的位置不同，以为大象就是这样，其实都只是一个面而已，这也是我们常常听到的，我们认为很好的公司，一样有人抱怨，有人不喜欢。

再看看没有关系的一面，有的人在入职前面试了好几家公司，自己比较喜欢的公司却一直没有消息，而这边的公司却录用了他，在考虑到其他公司没有消息的情况下，就先入职了现在的公司，可是谁知道一入职这家公司没多久，原来比较倾向的公司却通知他确定录用他了，因为这家公司是自己比较想去的，所以也就只好提出辞职了，其实这种情况也蛮多的，起码我就见过不少，这种情况跟公司的好坏是没有关系的，而是因为有了更好的选择。

所以，如何通过团建判断公司好坏？我觉得每个人的角度不同，看到的自然不同，但是以一场培训来判断好坏，未免也有些轻率了，毕竟团建大都是标准式的，就算有公司文化的输出，也只是表面上的，并不会有太深刻的呈现。

谢谢

坐标杭州。

新项目，常规9点上班10点下班，一周工作6天。

赶工6个月，在7月完成开发。

交付第二天团建，说为了犒劳大家；

40摄氏度野外拓展半天，然后烈火烧烤，然后篝火晚会；第二天爬山，爬山，爬山。

我想，这是嫌我们死的不够快。

团建好像也就这几年才开始流行起来吧！以前好像都是组织去 旅游 ，现在给你拉到一个鸟不拉屎的地方，让你高强度运动，各种所谓的团结类 游戏 ！什么配合默契锻炼默契，真的有必要吗？貌似这些都是那些没有真正管理过企业的所谓专家想出来的赚钱手段！没有见过那个大公司搞过什么团建！岗前培训，优秀员工奖励团体出游！发些小礼物什么的不香吗？

印象最深的是我不是药神中的搞团建！

凡是把公司团建工作外包给别的公司来搞的，这个公司就是个没 历史 记录沉淀，没文化传承，没员工和气分围的企业。它就是个赚钱机器而也！团建只有自己搞，才是自己的企业文化，只有让员工参与到团建的内容设计上来，才能真正搞出企业的团建来。

钱给到位了，再烂的团建也会咬牙挺着；钱不到位，老板的呼吸都会成为离职的原因。说白了就是钱的事。

想把公司的团建活动外包出去，哪个公司比较专业？

要看你在什么城市，希望做什么类型的团建啦~

我们公司坐标上海，规模80+，今年做了3次团建都是找的果粒网，活动主题偏户外但也不失团建元素，其中有任务点也有小组PK，每次结束整个团队都觉得收获满满~~

户外拓展培训有专业的外包公司推荐吗？

户外拓展培训有专业的外包公司，我们公司的团建就是经常的外包出去，是找的核舟体验这家公司，他们有多年的团建拓展服务经验，提供的服务质量很高，所以将户外拓展外包给他们还是比较省心的，这边提供的服务也确实很不错，团建的体验感很好。

公司要团建，老板又不肯外包，有没有好的创意

推荐你向老板推荐办公室团建

优点：便宜，方便

团建效果并不比室外团建差。但是办公室团建游戏的策划也要下心思。希望能够认真对待。

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