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本文目录一览：

• 1、公司组织团建中出现意外，公司应承担哪些法律责任？
• 2、蚌阜一名骑手参加团建失联身亡，死者家属该如何维权？
• 3、团建事故怎么追究责任
• 4、泸州一公司拓展训练处意外，致员工3死1伤，事后的赔偿将如何进行？

公司组织团建中出现意外，公司应承担哪些法律责任？

参加工作之后，单位每个月会定期的，举行团建活动，团建的意义就，在于提高同事与同事之间的信任与鼓励，从而提高作业效率。团建是一个成年人从事工作以后特别正常的一种社交活动。

一、公司不应该承担任何的法律责任。

近期，苏州的一名男子在参加公司团建的过程中发生了猝死的事情。我个人感觉男子的突然猝死和公司单位没有任何的关系，本身大家都是成年人，每个人都特别了解自己的身体状况。单位向媒体说，男子在整个团建过程中表现的都特别的正常，而且从来也没有过任何的病史。男子也没有喝任何的酒水，整个过程都是以白开水代替的。公司组织团建的意义就在于增强同事们之间的相互帮助，没想到出现了这样的意外。公司领导也表示很痛心，并且愿意承担相应的法律责任。

二、我们要照顾好自己的额身体。

团建时间应该不能属于工伤，因为他没有在工作期之内。希望医护人员能够彻底的检查男子猝死的主要原因，还单位一个清白。单位领导也表示，该名男子业务能力特别强，而且特别的专业。为人处事也特别的和善，没想到突然猝死。该家公司目前已经停业，配合公安部门进行调查。这件事情给大家提了一个醒，工作虽然特别重要，但是身体健康更加重要。我们要时刻关注自己的身体状况，如果感觉身体不适的情况下，要进行合理的休息。

三、相关资料。

团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设有所关注。

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蚌阜一名骑手参加团建失联身亡，死者家属该如何维权？

在这件事情上公司团建死亡赔偿我们要看死者家属最终的意愿公司团建死亡赔偿，如果死者家属最终的意愿是想要拥有丰厚的补偿公司团建死亡赔偿，那么我们可以通过劳动法律来解决，如果家属想要的是一个公道和事情经过，那么这件事情就需要通过警局来解决。因为通过警局解决事情比较简单，所以我采用的是让家属拿到补偿金的方式来维权。

一、首先死者家属可以与公司进行协商，看一看公司是否能够给出合理的解决方案。

身为一名骑手参加公司的团建，是算是公司工作当中的内容，所以在这件事情上应该可以算作工伤。如果一个公司出了这样的事情，那么公司肯定会采取积极态度去解决，毕竟公司其实并不需要承担大部分的费用，前提是公司给员工购买了相应的社保。在社保齐全的情况之下，公司肯定会配合家属去完成相应的手续，让家属领取到相应的抚恤金。

二、如果在公司没有得到合理的解决，那么我们可以申请劳动仲裁，劳动仲裁会根据当地的劳动法做出相应的判决。

进入到仲裁，要么就是公司不给补偿，要么就是补偿的金额不够。这种情况一般出现在公司没有给员工购买社会保险的情况之下，不管员工是出于什么样的事故死亡，公司都必须承担相应的责任，因为公司有义务给员工购买社保，如果没有购买社保的情况之下，按照法律来说，公司必须按照工伤支付条例来给予相应的补偿金和抚恤金。

三、如果死者家属对于劳动仲裁的判决不服，可以直接向人民法院提起诉讼，让人民法院给予公正的判决。

在死者家属没有与公司协商完成情况之下，其实可以直接向人民法院提起诉讼，法院也会根据具体的情况来判定事件的整个结果。但是通常情况下，按照这样的案例来说，几乎企业都是没有任何胜诉的可能性，企业肯定需要承担这件事情的主要赔偿责任。

团建事故怎么追究责任

法律分析：一、构成工伤事故责任公司团建死亡赔偿的要件。确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：

1、职工与用人单位必须存在劳动关系，2、职工必须有人身损害事实，3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生，4、事故与职工受到的损害之间有因果关系，5、事故不是由于职工自身故意引起的。

二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。

1、是否订立了劳动合同，2、是否存在事实劳动关系。

可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬职工一般在用人单位提供的工作场工作。

三、职工必须有人身损害事实。

1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。

四、事故不是由职工故意引起的。所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。职工违章引起的伤亡事故不可以认定为工伤事故。新的《工伤保险条例》没有对此做出规定，但是《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定，蓄意违章不应认定为工伤。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任公司团建死亡赔偿；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

泸州一公司拓展训练处意外，致员工3死1伤，事后的赔偿将如何进行？

 依据我个人的理解来说，泸州的这个公司拓展训练过程中因意外，造成员工3死1伤的严重后果，按照《工伤保险条例》第十四条第（五）款规定 ，员工在参加单位组织的拓展训练时受伤的，属于工伤，因此，在事后赔偿的问题上，以及受伤员工可主张相应的工伤待遇。而因拓展训练过程中意外身故的员工，可以通过民事诉讼向事故责任方提起民事赔偿诉讼。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的”。另外，在这一事件中，对于出事地点纳溪区大渡口镇“梦里水乡”里的素质拓展园区，也应承担相应的民事赔偿责任， 开展拓展训练业务的机构应当经过体育主管部门的许可，取得相应的资质；作为专业的训练机构，对训练可能带来的危险应当具有更高预见能力和注意防范义务。训练机构未尽到相应的安全保障义务，应当根据过错承担损害赔偿责任，造成人员死亡的，还将赔偿相应的死亡赔偿金。

据了解，这家公司参与的项目是在一座没有木板铺设的铁索桥上面进行，员工们需要技巧性的在该桥上通过，结果在进行的过程当中，有几名员工不幸从桥上面跌落了下去，铁索桥距离河面的高度足足有七八米高，这一跌落足以让员工造成较大的人身伤害，造成这件事故的真正原因目前还在调查当中，从现场的视频可知，这类型的拓展项目已属于高危训练项目，是否经过相关专业机构审批尚未得知，至少这样的高危项目也应配备完整的防护措施，但是，很明显这家相关拓展训练园区并没有做到。

因此，造成了如此严重的安全事故的责任方应为组织本次拓展训练活动的公司以及提供相关场地，但是缺乏相应的安全保护措施的所谓的拓展训练区。 对于拓展训练这样的团建活动，我想做两个建议，第一，公司方面要想组织团建拓展活动，组织者应充分考察（资质考察和现场实地考察），再三确认该拓建活动举办地是否具备相应的资质。 第二，拓展乐园方面，应尽可能提供相关权威机构审批的相应资质，同时，也应该定期做好相应的拓展设备的护理，尤其是安全防护设备的护理，以确保所有的拓展项目是在可保证安全的范围内进行的。

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