本篇文章给大家谈谈团建聚餐尴尬不，以及不提倡团建聚餐对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。

本文目录一览：

• 1、团建有意义吗？为什么大多数人都感到尴尬？
• 2、团建活动中，有的人积极参与而有的人却尴尬到无地自容，这是为什么呢？
• 3、公司经常会举办团建，为什么大部分人都不喜欢团建？
• 4、每次和同事去团建，总是尴尴尬尬的。。好像孤立无援？那下次能不能不去呢？？

团建有意义吗？为什么大多数人都感到尴尬？

公司团建无论是对于公司还是个人而言都是十分有意义的，首先对于公司而言，可以增进员工内部之间的关系，促进团队融合，对于个人而言也是一次交流接触机会，打破原有对于团队的陌生感。大家感到尴尬也是很正常的，但是通过一系列的互动过后也就会舒缓这种尴尬的氛围。

团建活动中，有的人积极参与而有的人却尴尬到无地自容，这是为什么呢？

不管怎么样，有肢体动作都是有问题的，因此离开很有可能是你最好的选择。团队拓展也分什么，工作中情况下做做运动活动一下人体，有时候机构个户外拓展活动沟通一下情感也是好事。假如每天带你出去胡吃海喝，那老总多数是想上你。总之不管你是男人女人，对自己的出手便是错误。这类“强制团队拓展”表面有各种各样的为名为职工福利考虑，真实实际操作只会让人觉得这也是变向乱扣职工的褔利。就是这样，很多年一成不变的团队拓展文化艺术给人留下了诸多消极印像，造成目前很多95后一见到招聘信息里言而有信地拿团队拓展当褔利。

终究这年代年轻人越来越不好忽悠，越来越“反叛”，“我上班是为了钱，别说谈理想，我的梦想便是不工作”变成口头语，老一套的官僚主义和空中阁楼一般的公民意识当然无法在他们心中激发一丝波澜。我国企业所谓团定都早已变味了，标准配置便是统一服装，打条幅，拍照，做宣传。公司的本意和目地其实还是塑造公司文化，提高职工对企业的认知度，满意度和幸福感，到这种方法也会引起很多员工的不满情绪，特别是年青人压根不认同这类企业文化信任感，反过来会出现消极情绪造成。

公司要想塑造树立公司文化还是要靠平日的累积，提如今对员工的待遇，褔利，人性化涨薪和破格提拔体制，有效规范化的惩罚机制，唯有职工认可，参加，及其从内心认可了，才可以凝结企业核心力，而非胡里花里胡哨的搞说空话的所谓团队建设活动。企业搞团队拓展，哪一个对团队文化建设起啥作用了？平时都得强忍恶心想吐触碰许多不愿触碰的人和事，就为了那点辛苦钱。好吗，到法律规定歇息日，还要强忍更多的恶心想吐，透现自己的时间时间精力玩什么游戏团体游戏。

就算光胡吃海喝我就不高兴，那就是我自己的私人时间，我没有父母要照顾吗？没有孩子要管理吗？并没有两人约会吗？并没有私事需要处理吗？我吃饱了撑的必须去跟一帮天天见一天见八个小时关联还盘根错节的人去胡吃海喝？我觉得胡吃海喝我不能寻找自己朋友吗？朋友一起明目张胆难道不快乐吗？唯一的一个能让大家还可以勉强接受的理由就是：公司团建设在工作中日，仍旧发放工资，团队拓展所有费用企业出，团队拓展具体内容仅有胡吃海喝别的什么都别搞。

就这样的我都不想去，放我一天假我回家睡觉都比这个强。大伙儿反感它就在那意料之中，如今工薪族原本工作压力打篮球，休息日少，那样缩小了更多人的休息日。自身很有意义，可是设定的新项目让人头大，做团结协作过度流于形式，没有多大含意，更重要的就是很多项目是十多年一个模样。许多企业文化是有灵气或者有价值观的，但是这类拓展团建主题活动缺乏长期规划，仅有短期的表层的浅显展现。团队拓展一般举行的时长都是在员工正常的歇息日，本想好好休息一下，短暂的离开初入职场过一下自己的小生活，结果被群众主题活动占用了，显而易见这一情绪是一个一百八十度的改变！

从职工的性情考虑，这类主题活动是面向大家人群的，并不是从个人的高兴和爱好去出发的，并且这种聚会活动都是以“官派”的角度出发，在这样的场面上都说的大多是奉承得话！而如今职场上的年青人都是较为率直，不太喜欢这类心计过深活动！要想团队拓展越来越更有意义就要考虑到职工的感受和状况，别以为职工不清楚这类活动的目的所属，如果去扭曲了团队拓展的价值得话，这类活动是不值去资金投入时间精力的。给员工多开了奖励金会让这些成本费越来越更加有意义。

公司经常会举办团建，为什么大部分人都不喜欢团建？

   公司团建其实本质就是几个不是很熟的人一起去玩游戏去吃饭等等活动，其实很多人对于公司的团建是很排斥的，尤其是在公司的成员都不是很熟，只是表面的同事关系，这样的话，举办团建活动，也会有很多人不是很想去，同样也会去造成很尴尬的场面。因此，大部分人都不是很喜欢公司举办团建活动。

     我们都知道公司其实是以利益为关系的，而且公司里面的大部分人的利益都是相同，这样也就注定着公司里面的很多人都无法玩到一起去，如果公司举办团建活动的话，其实对于这些人来说，是会很尴尬的，并且他们也无法去放松自己，去让自己去融入这个集体。所以现在的大部分的人都不喜欢公司举办的团建的活动。而且这种团建活动的话，对于内向的人来说更是会很困难。首先，内向的人他们本来就不愿意去与外面的人交往，更何况是在一个公司相处的人，这样的话，也不利于他们去融入进去，反而会影响到他们的心情。因此，如果实在没有必要的话，不是很认同公司去举办团建活动。当然公司的出发点都是很好的，因为他们想要通过这个团建活动来促进成员之间的感情，可是反而会适得其反，所以现在仍然有部分人不喜欢公司的团建活动。

      公司的团建活动只适合于那些玩的好的同事，并且他们在工作中也是打成一片，这样的话，才会更加去有利于他们之间的感情培养。所以的话，公司的团建活动要建立在一定的基础上面，要让更多人在这个团建活动中感受到快乐，这样的话公司的团建活动才是有意义的。

每次和同事去团建，总是尴尴尬尬的。。好像孤立无援？那下次能不能不去呢？？

可能你是那种比较习惯一个人独处吧，不喜欢和别人一起的氛围，也可以理解，但是呢，也不能一次都不去，如果实在说服不了自己融入他们，那就减少去团建的次数，如果真的去了，也尽量自己主动找一些话题，不能显得太不合群，毕竟工作时团队还是很重要的

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