本篇文章给大家谈谈关于团建调查，以及党建带团建问卷调查对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。

本文目录一览：

• 1、据调查超6成年轻人认为团建也是一种加班，你喜欢公司组织的团建吗？
• 2、有人说团建是压垮职场人的最后一根稻草，真的是这样吗？该怎样看待团建呢？
• 3、调查显示，超6成年轻人认为团建也是一种加班，团建到底算不算变相加班？
• 4、年轻人为什么反感团建？
• 5、组织团建的时候，要不要先问员工的建议呢？

据调查超6成年轻人认为团建也是一种加班，你喜欢公司组织的团建吗？

据调查，超过六成的年轻人认为团建也是一种加班，其实我并不是特别喜欢公司组织的团建。因为团建其实本身就是社恐人的灾难，这种团建就是被迫社交。另一方面是大多数的公司组织团建都在双休日，根本就是平白无故占用员工的时间，白白剥夺员工的休息时间。其实人们来到社会进行工作之后，往往都是带着面具，而且人与人之间也不再是像学生时代那么纯粹，所以很多同事之间基本上都是点头之交，不会有特别深入的交流，但是如果说团建就要和这一群人进行沟通，玩耍，其实对于很多年轻人来说，是非常心累的。因为这一群同事，充其量其实不算是朋友，只能算是同事关系，和不是朋友的人去玩，本身就没什么意思，还要假笑，很多年轻人觉得这种社交反倒会过度消耗自己的精神。最可恶的是有一些公司会把团建设置在休假的时候，所以很多年轻人结束了一周辛苦的工作，还要在双休日去参加团建，对于年轻人而言，这种团建根本不是福利，仅仅只是一种折磨。因为好好的双休日，本来可以躺在床上好好的休息，睡觉，也可以做一些自己的喜欢的事情，但是如果要参加团建，就说明只能被迫行动，完全不能够按照自己的想法生活，很多年轻人觉得这样子就少了，一天的休假其实跟加班也没有什么两样，因为所接触到的同事依然还是那群人，而且团建很有可能耗时耗力，还要耗金钱。只能说现在很多公司想要搞团建，铭去同事之间的团结，但是没有想过怎么把这个团建真正的搞好，只懂得一味的形式主义，才会让这么多年轻人讨厌如果这个团建真的能搞，到很有趣很好玩而且，可以使用上班的时间，我相信大多数的年轻人应该还是愿意参与的

有人说团建是压垮职场人的最后一根稻草，真的是这样吗？该怎样看待团建呢？

团队建设文化正在成为公司文化的重要组成部分。如果你打开一个求职应用程序关于团建调查，大大小小的公司都渴望将团队建设作为关于团建调查他们的福利之一。根据携程2018年《中国企业集团建设定制出行指数报告》关于团建调查，2018年上半年，企业定制需求单量同比增长200%，集团建设定制占企业定制总量的15%，集团建设人均消费同比增长15%。调查发现，年轻人反对成立联盟的主要原因是周末的职业、联盟的自负盈亏、类似军事训练的发展项目，以及饮酒和餐桌文化。有些人简单地总结了团队建设中反人类的时隙点：周末，自费，不能一起玩。

休假时间的占用已成为人们不喜欢团队建设的首要原因。对于年轻人来说，共青团不仅是身体上的折磨，也是精神上的折磨。首先，选择去还是不去是一场勇气的游戏。在许多公司的集团建设选项中，这不是强制性的，但即使它说这是自愿的。如果你不这样做，总有问题。

我们发现在微博标签的评论栏下#加入联盟不是社交孤独者吗？除了关于“周末上班”和“疲劳”的笑话外，关于社交疲劳的笑话也引起了很多共鸣。其中一个“这是一种让人们更加团结的方式，但有时人们只是微笑，没有办法，”收到了385个赞。“我觉得我不会加入联盟，因为我不知道如何在公共场合发言”得到205个赞。“也许这是社会恐怖，它只是不适合”收到了268个喜欢。同事们彼此不太了解，由于工作原因，过去“从不交谈”的时间很长，现在他们坐在一起玩游戏，脸上贴着贴纸。还有更多的人，他们在网上交流中对模因感到高兴，而在面对面交流中则保持沉默。

一位网友分享了她最喜欢的团体旅行，这不是旅游景点或晚宴，而是在大雨中到达目的地后在酒店住三天。没有人打扰，没有社交，只是安静，各自过着各自放下的生活。正如李学勤所说，“被迫参加一些看似不孤独的团体活动并不能缓解内心的孤独感。”表面上看，这是一群人的狂欢节，但实际上，他们是孤独的。

调查显示，超6成年轻人认为团建也是一种加班，团建到底算不算变相加班？

引言：现在有很多年轻人越来越不喜欢团建，而且他们认为团建也等于变相加班，如果想要人休息倒不如直接放假。

一、团建等于变相加班吗 

个人认为团建属于加班，因为团建本身的意义就是为了增加公司工作人员的凝聚力，能够让企业和员工更加的齐心协力，但是有很多老板都认为团建能够让员工在一起快乐游玩和吃东西，能够让员工感觉到轻松，其实并不是这样，因为团建耗费的是员工的私人时间，好处却提供给了公司，所以如果利用下班私人时间组织团建，就属于加班。

二、为什么现在人们都不喜欢团建

现在每个人的生活压力都非常大，如果在利用私人时间去组织团建的话，无疑是给每个人都带来了巨大的压力，而且现在很多人都比较内，在团建中不能够好好的发挥自己，所以很多时候就会觉得非常的尴尬，这种症状主要表现在年轻员工的身上，而且占用私人时间组织团建本来就是一件不好的事情，不仅不能够让员工们感受到放松，反而会让人们觉得越来越累。而且还要时时刻刻的关注到老板的需求。

三、如何委婉的拒绝团建

如果实在不想参加公司组织的团建，一定要有一个可靠有充分的理由去拒绝，因为这样 才能够让公司的员工信服，可以借口家里有人生病，急需要回家照顾，这个理由是无法反驳的，而且也可以说自己的身体出现了问题，需要回家休息，并且在拒绝的时候也要表达自己的歉意，同时在拒绝团建的时候自己的言语不能太过于激动，要让自己时刻保持着一份抱歉的心意，并且要表达下次一定参加的决心，所以都是需要注意。

年轻人为什么反感团建？

公司来了新人、同事间了解不够，团队之间出现分歧、部门之间存在“部门墙”，此刻，安排一场团建会是不错的选择。团建的本意是让员工与员工、员工与领导之间有更多的情感交流。与此同时，产生难忘的共同经历，这些经历将成为关系的纽带，更有利于接下来工作中的团队协作。既然团建好处多多，为什么有这么多人不喜欢呢？

年轻人为什么反感团建

近日，“90后大型社死现场，公司团建排第一”上了热搜。对于打工人来说，比碰到严苛的老板更让人头疼的是碰到一个没事就爱搞团建的老板，尤其是强行团建、不去扣钱，有的还要自掏腰包的那种。团建在某种程度上是一种体力劳动，常见的团建项目有：真人CS、爬山攀岩、素质拓展训练、盘山徒步……不仅让人失去了下班后的自由，甚至会让不少打工人觉得比上班还要累。

有不少网友反馈，公司的团建大多组织在周末，并且通常会在通知最后加上：不许请假。工作了五天，终于盼来了休息日，却要顶着毒辣的太阳，一身大汗跑到郊区、海边、农家乐……最后还要伴着一句“我能我行！XXX公司一家人！”才算圆满结束。这样的安排，当然会引起大家的反感情绪。

据调查，很多人一听到“团建”两个字，第一反应多半是“跑”。当然，在你试图编造各种理由不参加时，没准还会被贴上不合群的标签。如果老板爱训话，那团建基本上就是免费加班开会；如果老板热爱酒桌文化，那无论如何也逃不掉这顿酒，遇到不会喝酒的女同事还会用各种理由劝酒，这酒是喝也得喝，不喝也得喝。甚至有些公司的团建项目极其低俗，让人难以接受。

由此看来，年轻人反感的不是团建，而是占用休息时间和不感兴趣的活动项目。团建问题的冲突在于，老板希望员工开心地工作，从而提高工作效率，但是在团建方式上，却不考虑员工的建议，完全按照自己的想法来，最终导致了员工对团建结果的不满。

错误运用团建

使更多员工团建后离职

如今，很多公司把团建作为福利，写在待遇那一栏，团建也成了新潮企业的标配。公司花钱，让员工们出去游山玩水，简直没有比这更好的福利了，但是很多公司在团建结束后，总会有人离职。据调查，团建甚至成了继年终奖发放后的第二个离职期。

综合网友分享的各种奇葩团建经历，真是让人开了眼界。比如没完成销售业绩，组团在街头裸奔、让员工在大街上爬行；互扇耳光等新闻经常被爆出。除了这些让人身心抗拒的团建外，不少团建体验项目中，都缺乏相对专业科学的监管标准。如果遇到不专业的团队或场地，再加上一意孤行的领导，安全事故就会随时爆发。去年5月24日，杭州某快递公司越野登山团建导致当晚18人被困深山，无法求救的原因是组织者“担心”员工用手机导航抄近路，没收了所有人的手机，以便锻炼团队“独立性”。同年11月20号，四川泸州某公司在一个农场进行水上拓展训练，发生意外，最终导致3人死亡，1人受伤。对此，网友评论：“所有不以吃喝玩乐为目的的团建，都是流氓行为。团个建，把命都搭进去了。”

年轻人期待的团建是这样的

大家心目中理想的团建应该是自由且自愿的。员工不必被迫放下手头没有完成的工作，社恐们也不会因为某次聚会的缺席，而被大家遗忘在角落。如果团队成员多为90后，则适合简单开放的社交式团建，比如密室逃脱、剧本杀或是野餐等；若团队内年级与身份跨度较大，可以以不费体力、包容度高的活动为主，如特色景点度假，既能提供新鲜感，又能在旅行中增进大家的感情。

团建，就是建设整个团队的凝聚力。团建的内容和形式也应当通过员工内部表决决定。不必刻意制造出大家都很开心的假氛围，而是加入物质激励、对员工关怀等因素，并完善程序和制度，员工才能踏实肯干，与企业并肩前进。

当代年轻人工作中的疲惫、合租房里的孤独，应该通过团建得到一定程度的消解，而不要让团建变成了工作之外的压力。

组织团建的时候，要不要先问员工的建议呢？

什么是团建？

团建顾名思义就是指团队建设。严格来说，它是一种团队活动形式，包括激发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立高素质团队和促进合作。它主要是企业管理者不断提高领导力的手段，也是创造经营业绩、提高员工素质、提高整体竞争力的关键因素。但是团建得好，员工开心，领导的目的达到了。可能团委就是大规模的车祸现场，浪费钱就不提了。员工们吐着各种花里胡哨的话，像黄河的流水。陶！没有！绝对！如何选择一种兼顾所有人，同时满足老板的管理目的和员工需求的团队建设方式，我们徒步生活户外俱乐部结合自己的例子和网上整理的信息，总结出以下建议，希望能为公司领导提供参考。

(1)提前向员工征求建议

一个团建活动不能让所有人满意，但至少要让大多数人满意。团建是全公司所有成员的事，组织团建之前最好先征求一下员工的意见，而不是老板或者人力一拍脑袋就做决定。有效的团建首先要考虑员工的参与意愿。在调查员工和征求意见方面，可以通过问卷和访谈了解员工的兴趣和需求。然后选择几个团建方案给员工投票，再根据员工的选择来优化团建方案。

(2)团建与企业文化相结合

公司团建是向员工传达企业文化的重要方式。也是员工在工作之外获得进一步沟通，看到对方另一面的途径之一。公司越大，部门越多，需要建设的也越多。设计一个适合公司价值观或特点的项目，可以激发员工在工作之外对公司的归属感和认同感。

(3)选择合适的时间

定时是指建群的频率和建群的时间节点。一般来说，一个季度一次是比较合适的频率。但是在团队发展的几个关键时间节点，最好做一个团队建设。然后就是团建时间的选择。很多公司团建都是让大家在一个项目完成后放松一下，但团队刚刚加班一周克服了一个难题，想回家休息。这时候领导同志，周末团建没人参加，不管是什么形式的团建。这种团建只能适得其反。因此，选择共青团建设的时间非常重要。最好选择在公司不忙，员工工作量不大的时候，或者项目还没开始的时候，让大家放松一下。

(4)团建不能搞形式主义

千万不要为了建团而建团。建团的形式、时间、参与方式可以更多样。在参与方式上，她建议留给员工自主权。因为对于员工来说，参加自组织的活动往往比公司要求报名的活动更热情。除了“吃、喝、唱”和拓展军训形式外，团建其实还有很多形式。例如，户外旅行式团队建设包括短途户外徒步活动、集体骑自行车、沙漠徒步旅行和户外河流漂流。

户外旅游团建属于深度团建，对员工身心素质有一定要求。这种团建通常是为了磨炼员工意志，挖掘团队潜力，提高团队抗压能力。对于个人来说，这种户外旅游团队建设既是挑战，也是乐趣。在这个生活节奏不断加快的时代，我们的生活逐渐被工作占据，去健身房几乎成了我们唯一的锻炼场所，所以时不时的组织户外运动也是一个不错的选择。

团建是团队成长中不可或缺的重要管理形式。良好的团建可以帮助团队解决管理、沟通、协作、信任、氛围、文化等团队问题。，让全体员工为了共同的目标而努力工作、共同思考，充分发挥全体团队成员的集体智慧，集思广益，有效提高团队整体运营效率。对员工来说，来企业工作的直接原因是为了赚钱，但除了赚钱，他们也希望在这里成长，在志同道合的群体中找到归属感。徒步生活户外俱乐部——主要为各大公司提供多方位的团建拓展服务、军事拓展、户外旅行、旅游休闲服务。

关于关于团建调查和党建带团建问卷调查的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn）。