团建活动奖励红包（团建发红包小游戏）
今天给各位分享团建活动奖励红包的知识，其中也会对团建发红包小游戏进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn），现在开始吧！
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团建红包
昨天我们部门团建，要坐车两个多小时去一个户外场地，两天一晚的需要体力和脑力并存的那种团建活动。接到活动通知，大家心里纷纷叫苦，但是谁都不敢说出口。之前有人去请假，被领导“教育”了一番，默默退出了办公室，后来在年终总结谈话和年度加薪的时候还被特意提醒了这件事——需要更加积极地参与团队活动啊。
团建就是由公司出钱，组织各种活动，增强大家的凝聚力。有些团建就是吃喝玩乐一场，大家开开心心吃饱喝足回家睡觉；有些团建就是认真而且虐人的拉练。我们曾经有一次到了一个风景优美的湖区，结果一天沿湖走了30公里，什么心情都没有了，到了目的地直接瘫倒在地。这次要去的，也差不多，要去爬山，而且途中还要各种答题。所以，大家心里连连叫苦也不是不能理解。
提前一天，我们部门的助理已经在群里通知大家：明天请大家提前10分钟上车，8点钟我们准时发车，迟到5分钟以内发红包500元，迟到10分钟以内发红包1000元，迟到10分钟以上需要自行前往，大家不要迟到哦！
所以我是绝对不会迟到的，5分钟500块，狠是我们的助理狠，但是我知道其实她是开玩笑的，她只是为了调动大家的情绪，营造一个比较热烈的气氛。以前虽然也有这么说过，但是几乎没有人迟到过。
结果昨天一大早，我提前了20分钟就上了大巴，挑了一个第一排视线特别好的位置坐下，打算戴上眼罩就睡觉，反正车上也不用开会，大家起得都挺早的。坐累了就睡一会儿，睡累了就看会儿风景，完美！
过了一会儿，车里就闹哄哄的，我睁开眼睛看看发生了什么事情。结果有一个级别不低的女领导还没来，助理打电话也不接，大家都在讨论这位女领导这是怎么了，平日里雷厉风行的，今天怎么突然失联了？我看看时间，8点已经超出了6分钟，看来这位女领导的红包是逃不掉的了。
其他人也纷纷开始打电话，但是没有一个人打通的。事实上，大家一起打也并没有什么用，一个人打就够了，多了也接不进去。就在大家纷纷担心是不是发生了什么的时候，女领导居然一个箭步就飞上了大巴。
这下大家可热闹了，因为刚好差了10分钟，大家纷纷起哄，“发红包！发红包！发红包！”女领导很礼貌地跟大家道歉，说刚才送孩子去上学有点堵车，再加上刚才开车也不方便接电话，还请大家原谅。
原谅肯定是原谅的，但是发红包肯定是要发的！大家还是起哄让她发红包，“发红包！发红包！发红包！”，女领导的脸色就不太好了，刚才还有点红润的，我离得近，感觉她一张脸渐渐有点泛青。我觉得对她来说，钱倒是其次，主要是面子上挂不住。
最后，在大家的高呼声中，女领导还是爽快地发了红包，而且是实打实的1000元，整辆车里大家都低着头认真抢着红包，时而惊呼自己抢到了100多，时而哀叹叫惨自己只有10几块，我运气还不错，抢到了52块，肯定在平均线以上了。哦，对了，我们这个车总共34个人。
不过，发完了红包，女领导没有坐下，反而又说了一句话，她说，“既然大家红包都收到了，想必都精力十足了，看来今天我们的活动要加码了。”
“吁~~”人群中传出了稀稀拉拉的唏嘘声。如果说大家说的发红包只是开玩笑，那么这位女领导的“活动加码”肯定也只是开玩笑。但是红包都发了，这个“加码”的玩笑怕是逃不脱。
果然，好端端的缓坡平地，女领导提议临时修改路线，走了一条陡峭的山路，距离还加了将近10公里。
女人难，懂了吧？
你觉得，公司该不该把团建当福利？
有很多的公司也都是会给到员工一定的福利，他们表示公司也是会经常的举行团建活动。所以说相关的老板也是觉得团建活动就是给员工很好的福利，其实这样的想法也是非常不好的。毕竟团建也是利用员工的休息时间去进行游玩。这样也是对员工造成了困扰，所以说很多的员工也都觉得团建并不能够当做福利。他们也是觉得老板的这种思想和行为非常的不正确，有很多的员工也都是对这样的现象进行了吐槽。
员工不喜欢团建的行为
公司的老板都认为团建就是给员工的福利，其实这也是不好的想法。毕竟福利也是应该单独的给到员工，有很多的员工都认为福利是应该给到员工私人的利益。如果说团建的话，那么还是需要用员工的休息时间去出去游玩，所以说很多的员工也都不喜欢这样的团建活动。他们觉得团建根本就是不好的做法，人们也都是不能够接受这样的行为。
合理的给员工福利
希望每一个老板都能够给到员工合理的福利，并不是说占用员工的公共时间去出去玩。这样的话也是会让员工的内心感觉到非常的气愤，有很多的员工也都表示团建根本就是不好的做法。他们也是不能够接受老板的这种行为，所以说不少的员工也都对老板的这种做法进行了吐槽。他们也是希望老板能够单独的给到自己一些福利，这样才是给到自己很好的福利待遇。
有些团建十分的不合理
这也是希望每一个老板都能够反思到自己的行为，毕竟团建也并不是单独的给到员工福利。福利也是应该单独的给员工一些红包或者是奖励，这样才能够激发员工的积极性，不然的话也会让很多的员工感觉到非常的气愤。有不少的员工也都是不能够理解这样的团建做法，他们觉得团建根本就是不合理的。
团建发红包里都装啥东西
一些小礼品。团建发红包里都是一些小礼品团建活动奖励红包，非常有惊喜性团建活动奖励红包，团建活动就是在特殊团建活动奖励红包的情境下团建活动奖励红包，让员工与员工，员工与领导之间团建活动奖励红包的能够有更多的情感交流，更多不一样的甚至是难忘的共同经历。
最近公司想组织一次线上团建活动，有什么好的方式或者工具推荐呢？
一、比如线上年会游戏《嗨翻办公司》。
二、不过还有这些线上团建活动：
1、超默契数字接龙游戏：时长为5分钟，由主持人宣布开始计时。按顺序扣出1至29的数列，数字不得重复。若有多人重复扣出同一数字，重复数字的小伙伴需接受惩罚。同时不论是否被惩罚打断，一个人不能连续扣两个数字，当29出现后，统计游戏结果数列中扣种数字最多的玩家，可额外获得红包奖励50元。PS：游戏中特殊意义数字可额外增加彩蛋，一个数字都没有扣中的小伙伴也需接受惩罚。
2、脑力大比：游戏时长为1小时。游戏开始后，群内共发布10张趣味谜题，每4分钟刷新一张。所有人小组可随时抢答已出现谜题，率先回答正确者可为本小组获得1分，时间到再次抢答无效，最终得分最高的小组获得奖励，积分最低的队伍全员接受惩罚。
3、来找茬：游戏时长为1小时，游戏共进行5轮，每轮刷新两张“**来找茬”图有6处不同，刷新时间7分钟，前4轮每完成一张“**来找茬图”，率先完整圈出6处不同的玩家，为战队积1分。最后一轮，单张图总价值4分，每张图率先圈出5处不同的玩家，为战队赢得2分，完整补齐全部不同的玩家，再额外为战队积2分。时间到再次发布无效，最终得分最高的小组获得惊喜大奖。
4、猜词对抗赛：所有小队选举一名提问官，作为本场游戏的提问代表。所有问题只可以由提问官来提出，主持人也只会回答提问官的问题。其余问题一概不理会。提问官只能提问，不能参与竞猜。游戏时长为1小时。游戏共分10轮，每轮主持人会预先准备好一个“人物名”古今中外，真实或者虚构，提问官在主持人宣布开始后，可以随时向主持人提问，主持人根据接收到的问题顺序依次回答。在整个回答过程中，除4位提问官外任何参与者，均可随时竞猜谜底。当谜底被猜出后，猜对的战队积1分，10轮结束后，得分最高的战队获得惊喜奖励。
5、三无趣味：问答无提纲、无范围、无参考。看看你有多了解你的公司？游戏开始后，群内共发布10项嗨团建问答，每3分钟一题。所有人小组可随时抢答已出现谜题。率先回答正确者可为本小组获得1分。游戏时长1h，时间到再次抢答无效。最终得分最高的小组获得惊喜奖励，积分最低的队伍全员接受惩罚。
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