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本文目录一览：

• 1、第一次公司团建该不该喝酒？
• 2、公司部门团建的地点选在酒吧。那么要不要去？
• 3、团建一般都去干嘛
• 4、公司团建聚会聚餐的有什么意义吗？
• 5、10人去酒吧玩有组织没有
• 6、为什么在公司的团建中，大家都是要喝酒的？

第一次公司团建该不该喝酒？

一般来说,公司团建是可以喝酒的,但是如果酒品不好的人,我还是建议不要喝酒,因为团建本来就是和大家一起加深团队的合作协能力的,如果你喝酒的话,然后发酒疯就会破坏团队的团结。

因为年轻的新员工不喝酒，竟然施以暴力，这让人怎么也看不懂。毕竟喝酒是中国人交际的重要媒介，而且现在的酒水越来越贵，因此就我所见这些年逼人喝酒的越来越少。

而且这些年，我们的主流媒体一直在宣扬一人醉酒死亡、全桌喝酒人、劝酒人都担责这样的普法案件，所以现在喝点酒都让法律人胆颤心惊。

一是酒桌上如果有女同志，一定不劝说喝酒，因为我们不喜欢自己的老婆喝酒，于是也不劝别人的老婆喝酒。

二是酒桌上有人说不喝酒，就一定不要劝人家喝酒。

三是酒桌上说自己身体不舒服的人，更不要劝人家喝酒，而且要尽快时间结束饭局，以防止意外。

四是喝酒随量，不强行劝酒，更不能逼人家喝酒，既不文明礼貌，也让气氛尴尬。

五是酒分量饮，点到为止，要知道现在的酒水好贵，如果喝高了，不但对身体不好，而且岂不是最大的浪费，这也与上级最近提倡节俭的精神相悖，酒是粮食精。

六是酒后一定要照顾喝高了的人，亲自或委托别人送到居住小区，电话其家人出来接回，以防意外。

七是酒后坚决防止自行驾驶汽车，“代驾”的钱你舍不出，一定会付出沉重的代价。不但会贻害自己终生，也会让同桌人自责一辈子，这样的事不能做啊。

感慨了这么多，不禁想起了20多年前自己初次参加工作喝酒的情形。

我个人酒量还算可以，但从内心来说不乐意喝酒，对酒不喜欢。

但人在江湖，也不可能一点不喝。出来做律师，太太建议干脆像25年前戒掉吸烟恶习一样把酒也一并干掉，想了好久，没敢答应，因为我是承诺了就一定要做到的人。

但酒确实要少喝，毕竟年龄越来越大，酒于我们这个年纪的人来说已经不是享受而是负担了，而且越来越感觉到喝酒的乐趣，看来年龄真的不饶人啊。

公司部门团建的地点选在酒吧。那么要不要去？

公司部门团建的地点选择酒吧，那么要不要去肯定要去的呀，必须去，去了会给自己以后的工作带来很多，还有会认识很多朋友。

团建一般都去干嘛

说起团建，其实很多人都不太了解。他们单纯为什么团建会去酒吧的认为只是为了出去玩，做活动，完成任务。这个时候有些人可能会有吃苦耐劳为什么团建会去酒吧的印象，觉得平时在公司挺累的。为什么他们要求加入团建会这么累？

其实工作就是为了自己的未来去奋斗和努力。不存在累不累的问题，只是很多时候累了需要放松，而不是一味的压抑自己。为什么工作要走钢丝，一不小心就被各种东西抢了？你一定要这么紧张小心吗？

每个人的回答都会有不同的看法，并不都是正确的。答案是最适合他们的就是答案，不用那么担心。

在给自己施加压力的同时，不要忘记在适当的时候放松。放松的说法永远是对的。团建就是这个时候来的。从一开始，它就被用作增强团队凝聚力的手段。慢慢的，越来越多的人把它作为一种方法，一种在团建表现好的时候放松的方式，来更多的激励球队，让每个人都有自己的贡献。这样，团建

通过活动，让员工认识到团队合作的重要性，加强团队凝聚力，并将这种合作精神转化为工作。

很多企业主喜欢让下面的人组织一些团建活动。从工作观察来看，老板比平时更了解员工。

团结、主动、热情等。活动期间都是老板观察的结果，从而判断哪些员工值得重用，哪些不值得。

老板会考虑自己的老板，但不会考虑大部分员工。

首先是活动选择。一个团队活动就是组织一些户外的、密集的项目。

大多数人没有跑步的习惯。他们多走几步就会抱怨，更别说高强度运动了。

突然的活动会让人身心疲惫。再加上心理上的抵触，疲劳的程度就更加严重了。

而且，这些项目一个接一个，不会给你喘息的机会。那么多双眼睛盯着，不给你喊停的机会。

其次，时间。有些企业集团在建的时候喜欢选择休息日，很有意思。

占用员工休息时间，既不加班也不发加班费为什么团建会去酒吧；又不能休息，让他们苦不堪言。

他们能拒绝吗？不会吧。有时候，人们明明享有某些权利，却没有实质性的权力。

老板不想把时间安排在工作日，因为会影响他的生意；对于老板来说，工作日和休息日没什么区别。他想随时休息，但没人监督他。

员工也不一样。结束了几天的工作，想利用休息日好好休息一下或者多陪陪家人，却被一张通知强行拉去参加活动。

第三，活动时间长。有的团建活动甚至比平时还早！

你以为早点走就能早点回来吗？不，一整天都很重要，可能比工作还晚。

无论做什么，从早到晚都会很累，即使是躺在家里玩手机，更别说在户外了。

半天下来，员工的积极性和忍耐力都耗尽了。他们不喜欢做的一件事，一次次拖延，一次次倒霉。

按照老板的初衷，让员工在活动中增加团队凝聚力。员工在活动中真的能明白这些道理吗？

不完美。其实道理他们都懂，只是看他们愿不愿意做。有团结意识的人自然会在日常工作中配合同事一起做好工作。

那些喜欢单打独斗，或者自私自利，没有工作能力的人，即使参加几百次团建活动，也未必能改变作风。

要让员工团结合作，很难说，但是要利益共享，责任共担。责任和利益的捆绑，自然会驱使他们携手前进。

而是好处不在一个人手里，坏处不在一个人身上，在自己身上。所以大家都要努力做好工作。

另外，老板既然想通过团建活动认识和平时工作不一样的员工，就要明白员工在团建活动中的表现和在工作中的表现是不一样的。

也就是说，即使你说我在团队活动或者和同事相处时会笑，也不代表你在日常工作中也可以这样。社团活动不涉及任何个人利益，工作性质不同。

要让员工专心工作，他们必须发自内心地接受这份工作，以及这份工作对他们有什么好处。

部门之间的合作也是如此:利益共享，责任共担；你得到你所支付的。

要增进员工、老板和员工之间的和谐关系，最好选择他们喜欢的活动，比如简单的聚餐等。吃完就可以各奔东西，不占用太多个人时间。

联盟主要做什么2？

团建是公司组织的活动，主要是培养公司员工的团队意识，也是考察他们的能力。经常搞这种活动真的很有必要，但是偶尔一次，目的可能没有大多数人想的那么简单。在群体活动中，可以快速分辨出团队中的各种人。有时候，老板通过这样的活动认识人。通过这种团建，老板会仔细观察那些不愿意或者不配合的人，可能是能力强的，也可能是配合差的。以后老板会重视这样的人，要么用，要么不用。还有一类人在这种团建中特别积极配合。平时也没什么想法，但是对动员的态度很好。一般来说，这样的人肯定是愿意花资源去培养的。其实通过团队建设可以发现，有时候老板看不到的，真的是为了一个表面的目标而去的，也许副产品才是他真正想要的。

团建是公司用来培养员工团队意识的，也是通过团建来考察每个员工的能力。

团尖渡是做什么的？

团建活动已经成为企业不可或缺的福利，可以有效增进感情和团队凝聚力，体现公司的关怀，实现劳逸结合，展示员工的个人魅力，发掘员工的潜能。这些都是团建的主要意义。

1.增强感情和团队凝聚力。初来乍到的同事或领导，对报表还是很陌生的。一个团建可能能让大家快速建立感情。其中，在团建的过程中，员工可以不自觉地交流，了解彼此的工作内容和性质，增强团队凝聚力和团队合作精神。

2.显示公司的关怀，实现劳逸结合，说的是一个公司是否值得长期发展，工资奖金，团建福利。一个公司有多关心员工，多关注员工的发展，就体现在这两点上，所以团建就成了一个公司重要的福利项目。

3.展示员工的个人魅力，挖掘员工潜力。在很多情况下，团建活动是员工在工作之外展示自己独特魅力、特长和才华的好方法。让员工多展示自己，可以让员工更加自信，人际沟通顺畅，让整个集体氛围更加和谐。

团支书是做什么的？

团建扩大有什么用？

对于现在的团建活动，我觉得越来越成熟，越来越重要，越来越丰富。

顾名思义，团建就是团队建设。团建的形式多种多样:经典拓展、聚餐、唱K、培训、旅游、晚会等等。目前有些人会抵制团建。根据我多年的观察，主要原因是:

1.占用休息时间。没有人对这种变化感到高兴。

2.把拓展训练误认为是唯一的团建，比其他团建都难。

3.课程设计有待改进:不可避免地会出现强调喊口号、高强度高密度向员工传递思想的课程，员工对此很反感。

4.团建活动也一样:这个月扩大，下个月扩大。同样的事情重复太多，没有新意，效果会大打折扣，员工参与的积极性也不高。

综上所述，企业组织的团建活动还有很大的提升空间。现在，90后甚至90后已经成为职场中坚力量，新生代面临的职场问题与60后、70后、80后完全不同。90后更有个性独立，更有创新激情，更不愿意做一个只会通勤上班的木头人，更渴望情感和个人愿望。

所以团建不能用传统的标准来要求，要用传统的方法来维护。好在随着企业管理水平的提高，团建工作越来越重要，越来越成熟。已经有很多企业把联赛和企业福利并列，吸引人才加入招聘。

做好团建工作，就是要以他们为中心，在他们身边做他们真正需要做的事情，触动他们的心灵，激发他们的热情:

1.团建是必须的。不能只在企业工作。上班只是你个人身份的一种。你要让员工在企业里更立体，更自由。

2.团建的方式要综合考虑。没有必要在聚会上唱歌。团建可以考虑员工的需求，潮流课程、家庭聚会、亲子比赛、才艺表演，这些都是年轻人比较喜欢的。

3.给予员工更多真正的人文关怀。在团建的过程中，除了强调团队精神，还给予员工展示自己的机会，让他们成为中心，更多的是支持员工展示自己。这就是从“我说你听”到“我帮你做”的团建模式，让员工真正成为团建的核心，让团建的效果更加理想。

4.团建活动要考虑娱乐性和趣味性。即使扩大了基数，课程内容也可以考虑容易调动学员积极性的活动。

公司团建聚会聚餐的有什么意义吗？

企业开展聚餐团建活动为什么团建会去酒吧的意义重大为什么团建会去酒吧：

1、培养团队凝聚力，提升企业运作效率；

2、员工放松调节，同时还可以提高个人生活综合能力；

如果能够平衡好个人和团队关系，调整好生活和工作之间为什么团建会去酒吧的状态，公司聚餐团建活动可以做到三方共赢的结果。

扩展资料为什么团建会去酒吧：

公司多举行聚会活动能够让职员们有更多相互交流的机会，拉近彼此的距离，共建一个美好的办公环境。

活动聚会聚餐的目的，是给大家提供一个交流、沟通的机会，通过参加各种互动游戏、经历交流、才艺展示等活动培养大家的感情，增加职员之间的凝聚力，强化职员之间的实质性联系。

安排大家聚集在一起，希望大家能沟通出浓浓的情谊。威廉古堡最适合这样的聚会，永远比别人家的聚会更温馨更全面更有仪式感。

每个团建目的得大方向确定以后还需要注意一些问题：

1、采用什么形式来团建。

2、通过什么具体的项目来达到这次团建的目的。

3、团建活动是否具有可行性，操作难度是否会太大。

4、不能完全凭个人喜好决定团建的形式和活动，应该综合考虑各方面因素，最好能先简单的罗列一些团建的活动方案或形式让员工们自行选择，尤其是在大公司内，员工人数众多，部门类别众多，就更应该考虑的周全一些、民主一些。

10人去酒吧玩有组织没有

有。根据查询相关信息显示，10个人去酒吧有公司团建组团去的，有组织。酒吧，指提供啤酒、葡萄酒、洋酒、鸡尾酒的消费场所。

为什么在公司的团建中，大家都是要喝酒的？

优秀公司和团队，有一件事是一定要做的，那就是定期或不定期的团建。团建的学问是挺多的，但有一个项目是被很多Leader指定要有的节目：喝酒。有人会很反感团建喝酒，认为这种文化很不好。但团建喝酒不是我们的专利，在全世界的公司都流行，最著名的是日本的“经营之圣”——稻盛和夫公开表示：

“酒话会，是我和员工之间坦诚交流的场所，同时也是让员工理解我思想的重要场所...自从创建公司以来，只要一有机会，我就举办酒话会，在轻松愉快的氛围中，与员工推杯换盏，促膝谈心，谈人生，谈工作。”

有一本名为《空巴》的书，就是专门写稻盛和夫思想里的“酒话会”在团队建设中的重要性的。“空巴”的意思大概可理解为酒话会，一个团队在一个房间里尽兴喝酒，聊天。

稻盛和夫之所以能被称为“经营之圣”，是因为他已经把企业的经营上升到哲学的层面，但他以前在公司讲经营的哲学，发觉总是没人能理解和执行。有一次，员工团建活动，几杯酒下肚之后，同样是平时一样讲经营哲学，这次他说的话很容易就被大家所接受和理解了。有了几次这种体验，稻盛和夫就不正儿八经地板着脸向部下讲述哲学，而是设立酒话会，先喝酒，再说事，这样来渗透自己的哲学。然后就有了先后把两家公司带领成为世界500强的传奇。

当我们作为领导的时候，如果白天开会，讲“我们要XXXX”，在大多数情况下，员工都会认为这是单方面训话的感觉，无法形成双方的互动。但几杯酒下肚，大家就开始说真心话了。酒成了润滑油，带出了人的真性情，这才能从真正意义上形成人与人之间的交流。喝酒前你是领导，喝酒后你是哥们。

之前国外网友做过一个非常好的测试游戏，看看一个人喝酒前和喝酒后的变化，一看就秒懂：

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