本篇文章给大家谈谈胖子团建恐怖，以及恐怖广播胖子对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。

本文目录一览：

• 1、团建算变相加班吗？如何看待团建中的拓展训练？
• 2、公司要团建了，出去玩，我内心好恐惧，因为本身没什么朋友，又内向同事关系又一般，喜欢宅，害怕怎么办？
• 3、为什么公司的团建成了职场人的噩梦？
• 4、团建不去好吗
• 5、团建拒绝理由
• 6、如何制定团建方案？

团建算变相加班吗？如何看待团建中的拓展训练？

团建算变相加班吗胖子团建恐怖？如何看待团建中胖子团建恐怖的拓展训练？

公司团建”很多人都没有好的印象胖子团建恐怖！为何以前遭受热情拥戴的“团队拓展”，现如今变成每个人闻之色变的恐怖存有？在搞清楚许多职场人抵触团队拓展的主要原因以前，需先搞明白团队拓展的价值，及其存在的目的。“团队拓展”，一般指公司为了提升团队沟通协调能力、协作能力、控制力等实践能力，完成团队业绩的更大化而实施的“团队文化建设”主题活动。

有管理大师强调，“团队拓展”创立的原始目地是由提高职工的心情，增强职工间互相了解的水平，从而提高工作效率。在很长一段时间里，团定都作为企业时尚的标配而存在。按常理而言，像这样的企业掏钱，工作时间大家一起出来好吃好喝又有玩活动，应当深受90后、00后热烈欢迎才对，怎能遭受他的万般看不上呢？团队拓展往往落个如此不讨好的地步，主要包括那么好多个缘故胖子团建恐怖：

 时长的安排许多公司将团队拓展的时间安排在周末，这便侵吞了职工的休息日。有时团队拓展结合出发的时长，比工作中日上班的时长还需要早……好不可直到歇息日了，只想要在床上躺平享有一个悠闲的礼拜天，谁又想要起个大早，劳心劳力的参与团队拓展呢？有些公司在团队拓展的时候还不可以员工请假。

假如职工有事情要休假，乃至被扣满勤……本来侵吞的便是职工的本人休息日，结论还需要扣留满勤，那平常早上夜不归宿工作日难道不是白忙活了？时长的安排是团队拓展被诟病的较大原因之一！假如团队拓展侵吞了个人休息日，又不可以休假，那是否算加班加点呢？是否需要支付加班工资呢？

活动形式的挑选除开团队拓展的时间也深受调侃以外，团队拓展的活动形式和内容也备受看不上！目前很多公司将团建项目挑选为户外拓展培训。根据一个个致力于提升职工中间相互配合与合作的项目，培养员工的“团队精神”“荣誉感”。“团队精神”、“荣誉感”等在平日的工作中就能得到培育和锻练，又何必取出专门的休息日来“邯郸学步”呢？

难道说平日工作的考核项目不够？还要在野外团队拓展活动中增加考评？最尴尬的是，还需要做出一些合乎公司领导期望的行为和宣传口号，以表现自己是精英团队中的一员。让公司40 、下班了除开回家做饭带娃就没有其他爱好的老爷们大声高喊“本行”“胖子团建恐怖我可以”，并展示才艺，不如看村头的大爷下象棋来的带劲儿！

公司要团建了，出去玩，我内心好恐惧，因为本身没什么朋友，又内向同事关系又一般，喜欢宅，害怕怎么办？

既然知道自己性格内向胖子团建恐怖，朋友少胖子团建恐怖，喜欢宅，那么刚好趁着这次公司出去玩，团建胖子团建恐怖的机会。多和同事沟通，趁机多交流。不要有恐惧的心理。因为都是同事，没有什么好害怕的。逐渐的改变心理恐惧的问题，让自己的性格慢慢的开朗起来，外向起来。

为什么公司的团建成了职场人的噩梦？

引言：有的人会认为公司的团建是职场人的噩梦，所以对于这个问题你怎么看呢？接下来跟着小编一起去了解一下吧。

一、公司团建

有的人会认为公司的团建是职场人的噩梦，每到一年结束的时候人们都会趁这个时机去组织团建，让团成员的感情进行进一步交流和加深，所以你会发现很多招聘广告上他就会标注这个组织团建也是公司的一种福利。我们会发现在现实中很多人认为他不是这个福利，而且是比较反感这个活动的，因为你发现很多人团建他可能出现一些调查是比较恐怖的，这个时候你会发现很多人有社交恐惧症，如果公司团建在一起是互相八卦，也是特别无趣的一个事情。我们都知道公司的领导为了组织团建也是不容易，但是另公司领导也是百思不得其解，为什么这么多人不喜欢团建呢？而且费力不讨好。我们可以看出其实团建是一个团队的事情，所以团队的时间他应该在一些休息的时间去做团建。

二、看法不同

而且有的人会认为占用他的休息时间这个时候并没有增进他们团队的感情，所以不同的人有不同的看法还可能会影响他们的工作效率，如果是公司出钱团建也是可以的，但是很多公司可能是个人出钱，所以这个时候公司的员工可能是不会愿意的。应该是关系比较好的人一起团建这是比较好的事情，而且公司组织团建最好是应该由公司出现一些资源的资助。所以这样你会发现很多人是比较喜欢圆圆团建的，而且团建的时候带上自己喜欢的人，这也是其乐融融，不至于非常尴尬，如果在公司中没有要好的人一起去团建，很多人也是不可以去参加的，所以一定要做到正确的方式。

团建不去好吗

团建不去好吗

团建不去好吗，团建活动就是在特殊的情境下,让员工与员工,员工与领导之间的能够有更多的情感交流,更多不一样的甚至是难忘的共同经历，下面一起来看看团建不去好吗？

团建不去好吗1

团建不去不好

但是有一个小技巧可以帮助处理这件事，那就是看你的领导有没有参加过这个活动，参加活动的领导水平。如果只是主管带员工一起吃饭，而你和主管关系很好，或者主管人很好，那就打个招呼(请假)说明原因，然后你就不去了。

如果经理或经理以上级别的主管去参加活动，而参加活动的人数又少，如果不去，可能会引起领导的注意，所以尽量多谈个人私事。

活动只是一种形式和载体。通过活动，员工可以相互了解，培养沟通能力和团队精神，也是调整日常工作的一种方式。不参加集体活动会给人留下不好的印象，同时也会失去新员工和观看员工交流学习的机会。

或者可以通过以下方法治疗：

1、列出理由，委婉地说明不能去

很多人不想去团建，因为觉得太尴尬，你可以找理由礼貌地拒绝，比如:听起来很棒！不过，我暂时有事。我下次一定会参加。我真的很抱歉。我很久以前就有约会了，真的不能取消。你可以玩得开心！等等，最后告诉大家不参加的原因后，最好给去团建的人送点祝福。这样的拒绝不会让举办活动的同事不开心，也不会让别人觉得你在找借口。

2、与领导坦诚沟通

团建的目的是休闲娱乐，而不是团建后拖着疲惫的身体去工作。然后你可以通过“加班太多”和“完成一个大项目”来申请休假。比如经理，这一周我真的加班太多了。周末我想好好休息一下。希望下周能有更多的精力去跟进我以前的客户，努力争取他！希望你同意；

经理，我已经加班半个月了，这个项目终于结束了，取得了不错的效果。这周团建想休假，希望好好休息，希望你能批准；经理，我周末报了升级班学习PPT技能，想利用休息时间提升一下自己薄弱的工作技能。坦率地和领导沟通其实是一个很好的解决办法，有时候最后的结果会出乎意料的好。毕竟有时间充电的时候可以更好的工作！

3、提前制造舆论

其他人没有太多理由不想去团建，只是为了避免喝酒。所以一定要学会提前把握舆论，拒绝轻易饮酒。要想巧妙的躲避酒精，就必须事先制造一个不能喝酒的舆论，让所有人都知道你不能喝酒。比如平时不经意间透露出来，你因为喝酒问题住院好几天。

4、合理的薪酬体系和额外的工作福利是最直接的

只有这样，员工才愿意更加努力；与其本末倒置，不如用刻意的人际沟通来提升员工的工作积极性。

团建不去好吗2

不去公司的'团建对以后的职场生涯有害处吗？

第一：公司团建是对外展示的窗口

无论是在职场还是在上学期间，我们都知道组织一个团建不容易。公司团建是公司对外展示的窗口，我之前的公司是一个月进行一次团建。每次团建都玩得很开心，而且也会留下很多照片。团建吃喝玩乐，大家玩得都挺开心。不定时组织团建是对公司有好处的，丰富企业文化和趣味性。

第二：公司团建能提升团队凝聚力

很多公司很多同事，都是上班相互联系。下完班之后大家各忙各的，几乎大家联系不多。所以在职场中，很多同事都算不上朋友。所以很多人说，在职场中没有知心朋友。公司团建就能很好的去解决这个问题，在放松的环境里大家吃喝玩乐，就像朋友一样。这种团建，有利于同事之间形成良好的友谊。也从侧面能够提升公司团队的凝聚力。

第三：公司团建有利于提升工作效率

3+48这个原理，我估计你也听说过。劳逸结合，才能使工作效率提高。工作量总是一定的，假如工作效率能够提升，工作时间必然会降低。对于公司来说，宁愿让时间留一部分娱乐，也不愿意消极怠工磨洋工不出活。公司团建也是团队整体放松的一种方式。公司团建既是奖励团队，也是奖励自己的一种方式。充满仪式感，有纪念意义。

从公司角度来说，公司组织花时间与精力组织团建就是为了这些目的。你要是感觉对你有作用，你可以选择参与。没有作用，也可以选择不参与。如果是公司的新人，建议多参加团建活动，更加有利于以后的工作展开。

团建不去好吗3

员工不想参加团建活动的6大理由，就是这么朴实无华

一、强制占用休息时间

这应该是被诟病最严重的问题，很多人早早就安排了周末时间，至于早到什么程度，估计上周就安排好下周的周末时光了。这突如其来的团建活动，即使活动内容再好也会招人恨。退一步说，员工一周高强度的工作就等着周末时光来缓解压力，你说要团建谁愿意参加。

二、工作生活不喜欢混在一起

这一类人把工作和生活分的很开，总认为工作是工作，生活是生活。在工作上能做到按时按量的完成任务，但不愿意把自己除了工作外其他的方面展现给别人看。每当遇到团建活动时心理总是抵触的，所以即使参加了，也是被动的去参加，效果可想而知。

三、实在难融入团队，或对于部分成员有所不满

平时就和公司里的人相处的就不好，多多少少有些摩擦也很正常。然而团建还必须装成亲密无间的样子，本来就都相互隔阂硬要伪装，太难为人了。所以这类员工参加团建的感受是很憋屈的，这么放不开的去参加团建活动，想来还不如不去。

四、项目乏善可陈，缺少新意

刚开始大家还是蛮开心的，随着团建次数越来越多，发现搞来搞去就是老三样，每次收获除了筋疲力尽，毫无新鲜感。这样搞团建，人数会越来越少。

五、项目极限，直接劝退

有些领导不考虑员工的想法，总以自己的角度去想问题。一到团建就整极限的拓展训练，放着一些虎狼之词，对本来就压力满满的员工进行高强度的身体训练。到最后适得其反，锻炼意志没弄成，反而让公司上下怨声载道。甚至直接有员工辞职，别人团建顶多是要钱，您这团建是要命啊！

六、不准请假，不参加扣工资，霸王条款

以上的理由在这里都不是理由，霸王条款面前人人平等。强制参加，不准请假，不参加扣工资，这实在太招人恨了。不考虑为什么员工参与度低的原因，而用这种强硬的方式去解决问题。这样的团建多来几次，不愧是强制裁员最快的方式！

其实团建没有那么恐怖，就如同我说的，团建活动的本身性质其实并没有那么招人恨，只是有时候在时间上在思考角度上做一下改变。相信大家也不会对于团建这么不友好。

团建拒绝理由

员工不想参加团建活动的6大理由，就是这么朴实无华

本视艺术

09-06

有些事就是很矛盾，明明大家对于团建的热度一直不高，但老板还是乐此不疲的要搞团建活动。老板有老板的目的，员工有员工的想法。一时间提到团建活动，多少还有点硝烟味。近日，公司催稿，本来的想法是写点完美团建的例子，好让大家对于团建的好感能有所上升。谁知上网搜着搜着整个人就沉默了，成功的案例基本找不到，失败的案例个个精彩！什么团建被困深山啊、凌晨三点的团建活动啊、零成本团建等等，看的我瞠目结舌。

但反过来想，团建活动为什么沦落到如此地步。其实我觉得团建活动的本身并没有什么问题，他原本的意图是让团队朝着更好的方向去发展，那么问题是出在哪里尼？经过整理大致的归纳一下，下面就一起看看这些不想去团建的理由，就是这么朴实无华，但偏偏有些人看不到！

一、强制占用休息时间

这应该是被诟病最严重的问题，很多人早早就安排了周末时间，至于早到什么程度，估计上周就安排好下周的周末时光了。这突如其来的团建活动，即使活动内容再好也会招人恨。退一步说，员工一周高强度的工作就等着周末时光来缓解压力，你说要团建谁愿意参加。

二、工作生活不喜欢混在一起

这一类人把工作和生活分的很开，总认为工作是工作，生活是生活。在工作上能做到按时按量的完成任务，但不愿意把自己除了工作外其他的方面展现给别人看。每当遇到团建活动时心理总是抵触的，所以即使参加了，也是被动的去参加，效果可想而知。

三、实在难融入团队，或对于部分成员有所不满

平时就和公司里的人相处的就不好，多多少少有些摩擦也很正常。然而团建还必须装成亲密无间的样子，本来就都相互隔阂硬要伪装，太难为人了。所以这类员工参加团建的感受是很憋屈的，这么放不开的去参加团建活动，想来还不如不去。

四、项目乏善可陈，缺少新意

刚开始大家还是蛮开心的，随着团建次数越来越多，发现搞来搞去就是老三样，每次收获除了筋疲力尽，毫无新鲜感。这样搞团建，人数会越来越少。

五、项目极限，直接劝退

有些领导不考虑员工的想法，总以自己的角度去想问题。一到团建就整极限的拓展训练，放着一些虎狼之词，对本来就压力满满的员工进行高强度的身体训练。到最后适得其反，锻炼意志没弄成，反而让公司上下怨声载道。甚至直接有员工辞职，别人团建顶多是要钱，您这团建是要命啊！

六、不准请假，不参加扣工资，霸王条款

以上的理由在这里都不是理由，霸王条款面前人人平等。强制参加，不准请假，不参加扣工资，这实在太招人恨了。不考虑为什么员工参与度低的原因，而用这种强硬的方式去解决问题。这样的团建多来几次，不愧是强制裁员最快的方式！

其实团建没有那么恐怖，团建活动的本身性质其实并没有那么招人恨，只是有时候在时间上在思考角度上做一下改变。相信大家也不会对于团建这么不友好。

如何制定团建方案？

首先要统计好时间安排、人均预算、人群年龄、大家意向目的低

然后就是安排路线、预定酒店和选择主题

去近的地方就是找大巴租赁公司，远的地方可以找第三方票务公司

酒店看你的预算，肯定以舒适干净为主，之后可以选择环境好一些的

主题的话看人群的年龄，岁数小可以选择新颖一些的主题，年龄大的可以做一些更偏感悟的主题

关于胖子团建恐怖和恐怖广播胖子的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注一点团建（www.yidiantuanjian.cn）。