团建冷场咋办（公司搞团建不想去怎么办）
本篇文章给大家谈谈团建冷场咋办，以及公司搞团建不想去怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站一点团建（www.yidiantuanjian.cn）喔。
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玩出花，9个聚会小游戏保证不冷场
一枚热爱游戏的少女来推荐啦~
话说每次聚会、公司组织活动年会神马的都是我来找游戏，聚会游戏难度不够直接现场升级游戏规则之类的也是经常干！第一次和小伙伴玩uno，游戏卡片上没写玩法，直接自己发挥编了一套规则，后来发现居然和uno牌的规则没什么差别~
这次精挑细选了9个小游戏，每个都玩过，效果都不错才敢来推荐，特别适合空间不大的场地。
公司年会、同学聚会还有公司团队建设都可以玩起来~
闹钟炸弹一般作为开场游戏，还可以用来分组，被炸到的人作组长。
这是一个从活动开始一直贯穿到最后的游戏，特别容易培养感情的一个游戏。
如果有外出团建时间比较长的效果会更好。
这个游戏参与人员覆盖面比较大，规则简单，放在前面暖场再好不过了
玩着玩着大家就会抱到一起去啦~
这个还是要有一点空间的，切忌要清场清场！！
这个游戏应该是最难的了，默契不够放不开的话很难表演放不开的。
其实他的正确打开方式应该要看曾志伟主持的《超级游戏奖门人》。超搞笑的
如果玩的人还不太熟的话效果会打折扣哦。
越复杂越有趣。培养默契，就是游戏时间非常快。
咻的一下就结束了。
聚会经典游戏。风靡一时
这个稍有难度，还有一个难度升级版狼人杀。
因为Panda TV和战旗的狼人杀节目也让这个游戏今年大火特火。
超级超级好玩！！
游戏就先推荐到这里了~其实还有各种蹲、数7很多游戏都很好玩的。
没推荐是因为我就做了这9张PPT哦~并不代表不推荐
如何组织一次成功的团建
强力推荐 威廉古堡别墅轰趴馆
团建活动，简单来讲就是为让团队成员彼此熟悉，消除隔阂，从而提升协作效率，增加团队凝聚力，同时作为一种公司福利存在，增加员工对公司的认同感的活动。因此，想要组织一次成功，需要注意以下几点：
1、参与人数：
参与人数会决定出行交通工具、住宿安排、餐饮的要求等等，人数越多可选方案的空间就会越少（除非财务预算比较足）。
2、时间限制：
时间跨度同样决定了你可选的方案空间，如预算只是一两天时间，活动的地方就只能就近选择。。
3、团队情况：
初创团队和老团伙在团建的目的诉求上是会出现差异的，在方案和行程安排上自然也会有所不同，前者注重彼此熟悉认同，后者则更偏向于加深感情，娱乐放松。
4、预算情况：
这个不用说了，一帮人外出活动，吃住行样样都是要花钱的，有多少钱干多少事。
5、参与者意愿：
大多失败的团建案例，活动方案一而再的重复，没有创意，大家参与意愿不高。来 威廉古堡 ，我们拥有专业的轰趴师能帮你设计策划派对流程，布置派对场景，带领小伙伴一起体验别墅娱乐设施，一起玩素拓游戏·····帮你带动气氛，嗨翻全场！！！再也不用担心冷场问题。吃喝玩乐一应俱全。只有你想不到的，没有我们做不到。
以上就是有关在组织团建时应注意的5点，相信大家在综合以上几点后即可组织一场比较成功的团建，但值得注意的就是，在组织团建内容时，如人数较少，可以搞民主，征求意见；如人数过多，则一定要有人做决断，不然不受节制的民主会让团队根本找不到方向，最后闹得大家意见不合不欢而散。
如何高情商社交，聊天不冷场，拒绝尴尬，拒绝社恐？
Hello,大家好，我是小和社会说！
今天我告诉大家如何聊天不尴尬、不冷场，咱们今天让你从社恐变社牛。
第一招，让你聊天的气氛变的热络，就是我们俗话说的热场子。想要热络话题最有效的方法就是赞美对方。
简单的方法有两种：第一个，逢物加价，遇人减龄；第二个，夸对方的变化，小到外表，大到他的事业人生新变化。那接下来呢，我给大家举个例子，所以在路上碰到了一个熟人，这个时候你不知道是该跟他打招呼呢，还是不跟他打招呼，你要跟他打招呼，你不知道说什么，你要不打招呼，人家就说你傲气，我相信啊，很多小伙伴都是跟我一样的感受，如果你也有啊，在弹幕上打印，你绝对不是一个人就面对这种尴尬的情况，这个时候你用夸人公式，那真的绝绝子哇，这件衣服穿在你身上好有气质啊，还可以夸她的事业啊，小芳，你最近的业绩不得了，又是单位第一，羡慕死人啦，因为这个世界上没有任何一个人不喜欢别人夸他，只要你夸得不生硬，贴近事实，哪怕他明知道别人说的是彩虹屁，他也仍旧很开心。
第二招，学会接话。
第一，回复加情绪加反问。这个公式不仅可以接别人的话，还可以提出问题让别人回答，那这就形成了一个有来有往的交流，那场面自然不会冷场尴尬。如果有人问你，哎，你在干嘛？这个时候你套用公式可以这么说，哎，我在追剧啊，最近没有什么好看的剧啊，那你有推荐的吗？哎，你这样回他就可以把话题进行下去。
第二，我不知道你们有没有遇到过，反正作为一名主持人，在采访的时候，我经常遇到他再说一件事情或者是故事的时候，他就突然停下来了，如果是直播的话，场面会非常的尴尬。后来我就聪明了，当别人出现这种问题的时候，我就说一句，哎，那后来呢，他就可以把这个故事顺利的接下去，就顺利地避免了尴尬冷场。第三，当别有用心的人让你选择a还是选择B的时候，这个时候你千万记得要选择C，悄悄说，前段时间我们有个同事，他就问我，你是喜欢a领导呢，还是喜欢B领导，那作为事业单位的一员，我当然不能随便说啊。我这么说，都是领导，咱怎么能喜欢呢？那得用尊敬，这两位领导我都尊敬。然后我这个同事就在那里打哈哈，哎呀，你看看我这张嘴啊，是的，怎么能不喜欢呢，咱得用尊敬啊，那我用这个公式就很从容的把这件事情给化解了。
第三招，你要学会提问。
第一，在提问的时候，你要多用开放式的问题，少用是非题，给大家举个例子，哎，小芳你喜欢唱歌吗？那这就是一个是非提问，那别人只能回答啊，不喜欢或者是喜欢，那这个话题就没有办法聊下去，就会显得有些尴尬。开放式的提问是这样说，哎，小芳啊，你喜欢听什么歌啊？那对方肯定会回复一个确定的歌曲，那接下来呢，你们就可以有很多话题可以聊。
第二，如果在聊天的过程当中，你遇到了一个尴尬的场面，这个时候你一定要及时的转移话题。第三，在聊天的过程当中，千万要注意场合，你要知道有些话能说，有些话不能说。假如，咱们在团建聚餐的时候，你可能会跟领导开个玩笑，哎，这没事儿，那如果我们正在开会讨论工作，你给领导开玩笑，那就不合适了。
那以上呢，就是教给大家的，聊天不冷场，不尴尬的小妙招，你学会了吗？
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